| Расчетный период для начисления компенсации при увольнении
|
Бухгалтер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Бухгалтер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Ноя 04, 2011 18:23:03
|
|
|
Работник проработал с 02.08.2010г по 31.08.2011г. по правилам компенсация берется за последние 12 месяцев. В отпуску он не был какие месяца брать с августа 2010 по июль 2011 или с августа 2011 по сентябрь 2010 ,я посчитала с августа 2011 по август 2010 включительно . за какой период будет верен подсчет? Если последний рабочий день 31 августа 2011г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лапуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Ноя 07, 2011 15:27:48
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста ,как правильно начислить компенсацию и за сколько дней : быв. директор отработал с 15 сентября 2006 года по 22 сентября 2011 года ,с 23 сентября 2011г связи с переходом на другую работу он не работает, не разу не был в отпуске , из этих периодов с 01.07.2008 г по 31.01.2009 года ему не начислялась з/плата , за сколько дней ему полагается компенсация. с какого периода мне брать с 2006 года? по моему подсчету дней
( 6+24+24+12+22+16+2) =106 календарных дней , из них 74 раб. дня * 5829,96 ср.дневной =431417 тенге , правильно , помогите , кто может. Буду ждать с нетерпением ответа .
Добавлено спустя 48 минут 35 секунд:
Продолжительность труд. отпуска 24 календарных дней в году , с 15.09.06 по 30.09.06- отработал 11 дней , октябрь -21, ноябрь 22, декабрь 19дней (3 мес*2=6 дня отпуска) 2007 году -250 дней отработал полностью (12 мес*2=24 кален. дня отпуска ) , с января 2008 по 30.06.2008г-123 дня (6 мес*2=12 дня отпуска), с февраля 2009г по 31.12.2009 -231 дня,(11 мес*2дня=22дня отпуска), в 2010 году -245 дня (12 мес*2=24 дня отпуска) . в 2011 г с января по август - отраб. 162 дн(8 мес*2=16 дня), с 1 сентября по 22 сентября -16 дней отработал , итого по моему подсчету-106 календар.дней,( с 23.09.2011 по 10.01.2012 года ) из них раб.дни 74 . Правильно ли подсчитано
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Ноя 07, 2011 16:54:23
|
|
|
Кол-во дней 106- верно.
Но учтите, что в январе 2012 г -1,2 января- праздничные дни, поэтому период для компенсации будет с 23.09.11 по 11.01.12 г., уточните в этом пнериоде кол-во рабочих дней.
| Цитата: |
|
5829,96 ср.дневной |
Среднедневную считаете:- зарплату за период с сентября 10 г по август 11 г и делите на рабочие дни за это время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Ноя 07, 2011 17:05:15
|
|
|
почему по 11.01.2012 года , разве не по 10.01.2012г ? Если посчитать по 10.01.2012 рабочих дней в этом периоде 74 рабочих дня . Начислен доход за 12 месяцев - 1 440 000 тенге , 247 раб. дней , 1 440 000/247= 5829,96 *74=431417 тенге ,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Ноя 07, 2011 19:16:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
почему по 11.01.2012 года , разве не по 10.01.2012г ? |
сентябрь- 8 дн
октябрь- 31 день
ноябрь -30 дней
декабрь- 29 дней
январь с 3 января по 10 января - 8 дней-
да , в итоге по календарным подсчетам получается 106 дн.
Но если смотреть баланс рабочего времени на 2011 год, то там почему-то(!) указано за ноябрь 29 календарных дней. Баланс 2011. Если следовать ему, то тогда по 11 января.
Так что бедному бухгалтеру неизвестно кому верить: то ли своим глазам и календарю, то ли сайту электронного правительства РК.
В остальном я согласна с вашими расчетами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Ноя 08, 2011 17:09:33
|
|
|
Добрый день !
Сотрудник увольняться 31.10.11, расчетным периодом будет с ноябрь 2010г по октябрь 2011г верно я думаю, октябрь 2011г должна включать ?
Почему я сомневаюсь т.к 1с8 не включаеть октябрь 2011
Заранее благодарю!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Ноя 08, 2011 17:22:44
|
|
|
по моему расчетным будет послед. 12 месяцев пред. событию т.е с 1 октября 2010 по 31 сентябрь 2011года , берется за послед. 12 мес.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Ноя 08, 2011 17:25:54
|
|
|
| айсулу1 говорит: |
|
расчетным периодом будет с ноябрь 2010г по октябрь 2011г |
| айсулу1 говорит: |
|
расчетным будет послед. 12 месяцев пред. событию |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Ноя 08, 2011 17:27:06
|
|
|
но по логике так, перед увольнением сначала начислили з/п, а потом считаем компенсацию, сотрудник отработал включительно по 31 октября. Можно узнать еще мнения Уважаемые специалисты, Поликсени, ваш совет нужен
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Ноя 08, 2011 17:36:29
|
|
|
с ноября по октябрь 2011 г (если работник проработал октябрь месяц полностью) , а если с 31 октября увольняется , то расчетным будет октября 2010 -сентябрь 2011г ,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Ноя 08, 2011 17:38:25
|
|
|
| bagira говорит: |
|
Почему я сомневаюсь т.к 1с8 не включаеть октябрь 2011 |
если бы вы выбрали дату расчета компенсации к примеру 1 ноября, то октябрь месяц у вас бы вошел
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Ноя 08, 2011 17:41:08
|
|
|
айсулу1, 31 октября это день увольнения- РАБОЧИЙ, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ, значит полный месяц, извините но вы даете "странные ответы"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Ноя 08, 2011 17:46:39
|
|
|
| айсулу1 говорит: |
|
а если с 31 октября увольняется , то расчетным будет октября 2010 -сентябрь 2011г |
нет, т.к.
| bagira говорит: |
|
день увольнения- РАБОЧИЙ, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ, значит полный месяц |
а значит периодом будет : с ноября 2010 по октябрь 2011
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Ноя 08, 2011 17:51:17
|
|
|
| bagira говорит: |
|
Сотрудник увольняться 31.10.11, расчетным периодом будет с ноябрь 2010г по октябрь 2011г верно я думаю, октябрь 2011г должна включать ? |
конечно вы правы, сотра уволняете 31.10.2011- а это его последний раб.день, следовательно месяц полностью отработан. Для расчета берете последние 12 полных отработанных месяцев.
bagira, вы правы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Окт 11, 2012 17:20:47
|
|
|
Здраствуйте! Сотрудник год был в отпуске без содержания, а теперь увольняется, какой период взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - последние 12 месяцев или 12 месяцев перед отпуском б/с?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Окт 11, 2012 17:36:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Новичок 11... говорит: |
|
какой период взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - последние 12 месяцев или 12 месяцев перед отпуском б/с? |
а он вообще ниразу не брал до этого отпуск? тогда полностью весь период,рабочие месяцы
а если брал-тогда с 1го дня выхода на работу после отпуска по день увольнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Окт 11, 2012 18:27:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Новичок 11... говорит: |
|
а теперь увольняется, какой период взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - последние 12 месяцев или 12 месяцев перед отпуском б/с? |
Он увольняется сразу после отпуска без содержания? Тогда предыдущие 12 месяцев перед отпуском.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Сб Окт 13, 2012 00:22:59
|
|
|
Здраствуйте! Извините, что вовремя не ответила. Сотрудник поступил на работу в 2009, но отпуск ни разу не брал, а в конце 2011 ушел в отпуск б/с по семейным обстоятельствам, его ровно год не было, а теперь он пришел увольняться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Сб Окт 13, 2012 11:05:17
|
|
|
| Новичок 11... говорит: |
|
Сотрудник поступил на работу в 2009, но отпуск ни разу не брал, |
Кол-во дней для компенсации считаете с начала работы по день выхода в отпуск без содержания. Сам отпуск б/с в трудовой стаж для оплачиваемого отпуска не входит.
| Новичок 11... говорит: |
|
его ровно год не было, а теперь он пришел увольняться. |
А для расчета средней зарплаты берете предыдущие 12 месяцев перед отпуском.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Окт 23, 2012 11:47:01
|
|
|
Здравствуйте, есть сотрудник который работает с 01.09.09 года, не был в отпуске, теперь увольняется с 01.11.2012 г., мы можем выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за все года, или надо за 2 года выдать компенсацию, а за последний год предоставить оплачиваемый отпуск? спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вт Окт 23, 2012 11:53:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| MSal говорит: |
|
работает с 01.09.09 года, не был в отпуске, теперь увольняется с 01.11.2012 г., мы можем выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за все года |
Верное решение,согласно ст.110 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
