 |
| Как правильно составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц?
|
|
|
|
#1 Ср Дек 08, 2010 15:24:23
|
|
|
Здравствуйте, форумчане! Как правильно составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц? У нас произошел пожар. Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Дек 09, 2010 16:02:12
|
|
|
Надо ли руководствоваться какими-либо нормативами при составлении данного приказа? Надеюсь на получение ответа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Дек 09, 2010 16:09:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вам нужно обратиться к Трудовому Кодексу РК, там есть такая статья, на основании которой Вы можете привлечь к ответственности виновных лиц, но для этого они должны быть согласны(в письменной форме) на наложение на них такой ответственности
Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
| Цитата: |
Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)
3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника. |
Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду:
| Цитата: |
Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. |
Вот здесь нужно доказать, что пожар произошел по вине работников, что это не форс-мажор
ст 165 ТК РК
| Цитата: |
Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. |
| Цитата: |
Статья 166. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. |
Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:
А также обратите внимание вот на эту статью:
| Цитата: |
Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю
Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. |
Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:
| @SOVA@ говорит: |
|
умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов |
Но вот этот факт (умышленности) еще нужно доказать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Дек 09, 2010 16:19:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
Статья 72. Дисциплинарные взыскания
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. |
Думаю здесь будет уже не дисциплинарное взыскание, а именно возмещение ущерба, если удастся доказать вину работников
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
