| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Вычет МЗП, если работник проработал менее 16 кал.дней |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Saule_N |
| Добавлено: | #1 Ср Ноя 11, 2009 12:10:02 |
| Заголовок сообщения: | Вычет МЗП, если работник проработал менее 16 кал.дней |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник проработал менее 16 календарных дней в месяце, т.е. был в трудовом отпуске или на больничном применяется ли в данном случае вычет МЗП? Т.е. отработал 7 дней в месяце, остальные дни был в отпуске, в данном случае применяется ли вычет МЗП? Что означает "является работником менее 16 календарных дней в месяце"? Физ.лицо является работником если он в отпуске или на больничном? |
|
| Автор: | Natalya-krg | ||
| Добавлено: | #2 Ср Ноя 11, 2009 12:14:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Является. То есть, все зависит от приказов на прием и увольнение работника. В вашем случае вычет применяется |
|||
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #3 Ср Ноя 11, 2009 12:17:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Saule_N Над вашей темой есть список похожих тем, там давно уже этот вопрос разобран, пользуйтесь поиском. |
|
| Автор: | Buh_galter | ||
| Добавлено: | #4 Ср Ноя 11, 2009 12:23:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Работник был в отпуске,болел следовательно не отработал рабочие дни значит не предостовляется вычет МЗП |
|||
| Автор: | Saule_N |
| Добавлено: | #5 Ср Ноя 11, 2009 12:26:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответы. Я пользовалась поиском, но везде разные мнения. Хотелось убедиться окончательно. И если не трудно, скажите пожалуйста, если сотрудник находится в декретном отпуске, ему был начислен косвенный доход в виде мед.страхования. В данном случае применяется вычет МЗП? Получается вычет МЗП не применяется только при увольнении и приеме на работу если проработал менее 16 кал.дней? А во всех остальных случаях применяется? Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд: Вот пожалуйста опять разные мнения Natalya-krg говорит применяется Buh_galter говорит не применяется Как поступить? |
|
| Автор: | Buh_galter |
| Добавлено: | #6 Ср Ноя 11, 2009 12:38:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Saule_N это мое мнение раз тема уже обсуждалось то возможно вычет применятся если было разъяснение от НК поишите ответы еще |
|
| Автор: | Saule_N |
| Добавлено: | #7 Ср Ноя 11, 2009 12:44:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Не только форум, уже весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения, и причем различные, нигде нет разъяснения НК. Может кто-то уже обращался за разъяснениями в НК? Есть ли от них письмо какое-нибудь? Добавлено спустя 15 секунд: Не только форум, уже весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения, и причем различные, нигде нет разъяснения НК. Может кто-то уже обращался за разъяснениями в НК? Есть ли от них письмо какое-нибудь? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #8 Ср Ноя 11, 2009 12:59:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Saule_N
Предлагаю ответ Председателя НК МФ РК господина Ергожина Д от 4.11.2009 г.на Ваш вопрос: "Да,действительно,при определении дохода работника,облагаемого у источника выплаты,за каждый месяц в течение календарного года независимо от переодичности выплат в соответствии с п.3 ст.166 Налогового кодекса в случаи если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати рабочих дней в течении месяца,налоговый вычет не производится." С ув. |
|||
| Автор: | LV | ||
| Добавлено: | #9 Ср Ноя 11, 2009 13:56:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Совершенно не согласна с мнением Buh_galter Являться работником - это состоять в трудовых отношениях по Трудовому договору, а не являться на работу. А то так получается, что работник только по будням является работником предприятия, а по выходным он безработный. Есть Трудовой договор - есть работник, и не важно где он в данное время - в отпуске, на больничном или в командировке и т.п. |
|||
| Автор: | Saule_N |
| Добавлено: | #10 Ср Ноя 11, 2009 14:45:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Г-н Ергожин просто прочитал нам Налоговый кодекс. Опять же непонятны его разъяснения. Мне по крайней-мере. Из всего я сделала вывод, что все-таки вычет МЗП применяется, если работник находился в отпуске, на больничном, в декретном и проработал менее 16 кал. дней в месяце. А если с работником расторгнут трудовой договор, либо он вновь принят на работу и проработал менее 16 кал.дней, то вычет не применяется. Но...небольшие сомнения остались. |
|
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #11 Ср Ноя 11, 2009 14:46:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ваш ответ относится к 2008 году, а на дворе 2009. Найдите мне в Кодексе фразу "отработал фактически менее 15 рабочих дней".
Правильно, читаете ветки по разным годам, а там и ситуация разная. Зачем вам письма НК, когда они не являются нормативно-правовыми актами? Чем вам Налоговый Кодекс не нравится? Читать его. Для 2009 года там четко и недвусмысленно сказано "В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца" Еще читать: http://balans.kz/viewtopic.php?t=19520 http://balans.kz/viewtopic.php?t=18798 http://balans.kz/viewtopic.php?t=17240 http://balans.kz/viewtopic.php?t=19569 И обращать внимание на дату сообщений. |
|||||
| Автор: | vilka |
| Добавлено: | #12 Вс Ноя 15, 2009 18:46:57 |
| Заголовок сообщения: | |
даже если он был в отпуске без содержания 28 дней а 2 дня отработал, он все равно является р а б о т н и к о м вычет применяется это понятие четко изложено в НК. в прошлых годах было не так. так что Buh_galter ваши представления об этом вопросе устарели ЧТИ Налоговый Кодекс |
|