| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Может ли директор получать меньше чем рядовой сотрудник? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Aselka |
| Добавлено: | #1 Пн Мар 01, 2010 13:05:38 |
| Заголовок сообщения: | Может ли директор получать меньше чем рядовой сотрудник? |
Может ли директор получать меньше чем рядовой сотрудник? По штатному расписанию у нас оклад у директора меньше чем у механика. Возникнут ли у кого-нибудь к нам вопросы? |
|
| Автор: | Дария Кайратовна |
| Добавлено: | #2 Пн Мар 01, 2010 13:10:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Aselka Думаю, что нет. Если он согласен на эту з/п, да и вдруг он выполняет меньше работы, чем механик. Так почему он должен получать больше? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #3 Пн Мар 01, 2010 13:16:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Может он у Вас по совместительству работает или не полный часовой график, либо на полставки!? Если это закреплено в документах - приказе, труд.договоре, заявление от директора. |
|
| Автор: | Aselka | ||||
| Добавлено: | #4 Вт Мар 02, 2010 11:43:27 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нет никаких заявлений, приказов, есть штатное расписание, утвержденное директором. |
|||||
| Автор: | JyliyaS |
| Добавлено: | #5 Вт Мар 02, 2010 11:54:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Aselka В принципе может. У нас была похожая ситуация. Директор получал меньше рабочих. Он работал полный рабочий день, не по совметительству. Но у нас была поверка из департамента по соц защите прав работников. И по итогам проверки было рекомендовано пересмотреть должностные оклады. По их мнению руководящий состав не может получать меньше работников. Мотивировали тем, что интелектуальный труд стит дороже физического :) Так что на ваше усмотрение. |
|
| Автор: | Aselka |
| Добавлено: | #6 Вт Мар 02, 2010 11:58:34 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо. просто порекомендовали и ничего больше? |
|
| Автор: | Дария Кайратовна |
| Добавлено: | #7 Вт Мар 02, 2010 11:59:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Aselka Но у Вас же должен быть приказ о назначении директором. В нем обычно говорится, мол, с окладом, согласно штатного расписания. |
|
| Автор: | Aselka |
| Добавлено: | #8 Вт Мар 02, 2010 12:00:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну конечно, в порядке вещей, но сам оклад обозначен только в штатном расписании. |
|
| Автор: | JyliyaS |
| Добавлено: | #9 Вт Мар 02, 2010 12:06:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Aselka Да, штрафных санкций не было, просто в акте указали. Точную формулировку не помню, но было что то типа: присутсвует несоответсвие должностных окладов и рекомендованое данное несоответсвие устранить. |
|
| Автор: | Marion |
| Добавлено: | #10 Вт Мар 02, 2010 12:06:49 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас директор может получить меньше, чем рабочий, работающий сдельно. Наш сдельщик, конечно, не Ваш механик, но если есть большой заказ и рабочий его успешно и быстро выполняет, превышая дневную норму, то и начисление у него больше. Чтоб директор не обижался, мы можем начислить ему премию (соответствующим приказом естественно) - ведь в конечном итоге - директор и менеджеры постарались, чтобы у сдельщика был такой объем работ, при котором он может получить больше. |
|
| Автор: | JyliyaS |
| Добавлено: | #11 Вт Мар 02, 2010 12:29:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Marion Я с вами полностью согласна, я говорю исключительно об окладах. Ведь работник может занимать и 2 должности на фирме и работать сдельно как вы говорите. Но изначально в шатном расписании (по мнению проверяющих) оклад директора должне быть выше, чем оклад работника. |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #12 Вт Мар 02, 2010 12:35:40 |
| Заголовок сообщения: | |
zzbuxрекомендую все-таки пересмотреть штатное расписание, не допустимо, чтобы оклад директора был ниже окладов других работников, чисто из этических соображений. |
|
| Автор: | Куралай_К | ||||
| Добавлено: | #13 Вт Мар 02, 2010 15:12:42 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласна
и все-таки, действительно,
|
|||||
| Автор: | JyliyaS |
| Добавлено: | #14 Вт Мар 02, 2010 16:28:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Христина Ивановна Это было на одной из моих фирм, несколько лет назад, так что все давно исправлено :roll: |
|