Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
Отпуск по частям: можно ли закрепить в ИТД ограничение дней отпуска в рабочих днях?
|
|
#1 Вт Дек 07, 2010 15:54:45
|
|
|
Здравствуйте! У нас в организации отпуск предоставляется частями. Так удобно сотрудникам и работодателю. Сотрудники в течении года берут отпуска на 3-5 дней несколько раз. На дни отпуска выпадают только рабочие дни, таким образом увеличивается и продолжительность самого отпуска и его оплата. Раньше руководитель не вникал в вопросы предоставления отпусков. Но сейчас возникла необходимость закрепить сложившуюся ситуацию в ИТД, т.е нужно сохранить отпуск частями, но и не превышать положенных 24 календарных дня.
Руководитель настаивает на указании в ИТД, что отпуск не может быть более 20 рабочих дней. Бухгалтер предлагает закрепить минимальную часть отпуска, например 7 календарных дней, чтобы на период отпуска выпадали и выходные дни.
Будет ли правильным указать такое в ИТД? Может у кого-то есть еще варианты? Заранее спасибо.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
#2 Вт Дек 07, 2010 16:12:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Nastyabuh говорит: |
Бухгалтер предлагает закрепить минимальную часть отпуска, например 7 календарных дней, чтобы на период отпуска выпадали и выходные дни. |
Я считаю , что так тоже будет правильно. Трудовым кодексом не запрещено, главное чтоб было не меньше 24 дней в год.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
#3 Ср Дек 08, 2010 12:05:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
В трудовом кодексе в части отпусков оговаривается "по соглашению между работником и работодателем".
Да, считаю можно закрепить данные условия отпуска в ИТД если обе стороны согласны, но соблюдая норму - отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|