Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как начислить командировочные расходы с учетом праздничных дней?
|
|
|
|
#1 Ср Фев 01, 2012 23:33:36
|
|
|
Здравствуйте, подскажите, работник был отправлен в командировку по приказу директора с 30декабря 2011 по 03 Января 2012г сроком на два дня. В командировочном уд-нии стоит отметка 30.12.11- прибыл,03.01.12 убыл. Директор настаивает на начислении командировочных за 2 дня 2011года(30,31) с учетом МРП 15999тг,.Как будет правильней начислить командировочные расходы в данной ситуации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 02, 2012 00:16:40
|
Сообщить модератору
|
|
| tanbor говорит: |
|
работник был отправлен в командировку по приказу директора с 30декабря 2011 по 03 Января 2012г сроком на два дня. |
Что-то у меня дебет с кредитом не сходятся
30, 31, 1, 2, 3
1 + 1 + 1 + 1 + 1 = 2
Так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Фев 02, 2012 00:29:20
|
|
|
получается 2 дня работал, только неизвестно 2 в 2011 , 2012 или по 1 дню в каждом годе. Я вот теперь не знаю как все в кучу собрать, директор хочет всего 2 дня оплатить, а .."остальные был Новый год""..
Добавлено спустя 5 минут 29 секунд:
или приказ, чтоб он изменил или командировочное уд-ние отправлять менять,тогда как быть с авиабилетами (прилетел 03.01.12) 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Фев 02, 2012 00:47:59
|
Сообщить модератору
|
|
К сведению директора - во время командировки суточными оплачиваются календарные дни, а не рабочие.
Мало того, что в Новый год отправил своего работника в командировку, так еще и суточные зажал!
Суточные - это не заработная плата. Это компенсация того, что человек живет не дома, а в чужом городе. Питается, перемещается на городском транспорте, домой звонит, другие расходы несет.
А заработная плата ему на основном месте работы идет (надеюсь, вы ему в декабре и в январе полностью по окладу начисляете, не за вычетом дней командировки?)
Только если работодатель направлял работника исключительно на два дня с 30 по 31-е, а 1, 2, 3 работник остался в другом городе по собственной инициативе и по личным делам, то только тогда надо изменить приказ на командировку, изменить командировочное удостоверение "Выбыл - 31/12/2011", и только тогда можно оплатить 2 календарных дня суточных.
А если работник отработал 1 день 30го, а потом 1 день 3-го, то вы просто обязаны оплатить ему суточные 5 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Фев 02, 2012 01:02:14
|
|
|
Да, заработную плату ему в декабре и в январе полностью по окладу начислили, без вычета дней командировки. А за 31 декабря (суточные) начисляться должны в обычном режиме или с надбавкой(как праздничный день)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Фев 02, 2012 01:15:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| tanbor говорит: |
|
А за 31 декабря (суточные) начисляться должны в обычном режиме или с надбавкой(как праздничный день)? |
За 31 декабря суточные оплачиваются в обычном режиме, согласно Налогового кодекса, в целях отнесения расходов на вычеты, вы можете произвести оплату не более 6 МРП. А вообще 31 декабря не входит в перечень официальных государственных праздничных дней. Если ваш работник действительно работал 1 и 2 января (не знаю профиль вашей деятельности), то можете ему оплатить эти дни в двойном размере согласно Трудового кодекса, так как 1 и 2 января являются официальными государственными праздничными днями.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
Жму "Спасибо"