| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудник принят 18.07.2011, уволен 11.06.2012г. Сколько дней отпуска полагалось за этот период? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Aem_buh |
| Добавлено: | #1 Ср Июл 25, 2012 10:14:58 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудник принят 18.07.2011, уволен 11.06.2012г. Сколько дней отпуска полагалось за этот период? |
Сотрудник был принят 18.07.2011, уволен 11.06.2012 г. Сколько дней отпуска ему полагалось за этот период?21 или 22? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Ср Июл 25, 2012 10:42:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1.Календарных дней за указанный период-328. 2.24 к.д:365*328=21,5824 или 22 календарных дня. С ув. |
|||
| Автор: | Asyl |
| Добавлено: | #3 Ср Июл 25, 2012 13:15:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Уточните а сколько рабочих дней он отработал за этот период? И это наверное будет компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, а расчет компенсации считается кажется по другому :oops: |
|
| Автор: | Alina_12 | ||
| Добавлено: | #4 Ср Авг 08, 2012 17:00:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю,что вопрос уже закрыт. Но может кому пригодится.Компенсация рассчитывается точно также как и отпускные, но облагается только ИПН. Не облагается ОПВ (ст.п.5-1 Правил исчисления ОПВ) Не облагается соцналогом (пп.5 п.1 ст.316 НК) Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений) 22 дня отсчитывайте со след.дня за датой увольнения, т.е. с 12.06.12г. по 3.07.12г. - 16 раб.дней |
|||