Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Возможно ли начисление компенсации при увольнении без начисления з\платы в месяце?
|
|
|
|
#1 Пт Фев 14, 2014 15:52:02
|
|
|
Ситуация такова,что работник отработал месяц,получил зар.плату и больше на работу не выходил,затем написал заявление на расчет с 1 числа текущего месяца. По закону вроде как день увольнения-последний день работы,но фактически он не работал уже.Возможно ли в текущем месяце просто начислить ему компенсацию при увольнении без начисления самой зар.платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Фев 14, 2014 16:07:53
|
|
|
| Ремарк говорит: |
|
Возможно ли в текущем месяце просто начислить ему компенсацию при увольнении без начисления самой зар.платы? |
А почему вы сомневаетесь? У работодателя есть обязательство по оплате компенсации и он должен его выполнить, и не имеет значения , что нет рабочих дней в этом месяце.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Фев 14, 2014 17:41:26
|
|
|
Сомнения в том что согласно трудового законодательства день увольнения -это последний день работы. Работник пишет заявление с 1 числа месяца и формально вроде как я должен начислить за первое число ему зарплату,но фатически он на работе не был и получается что я начисляю ему только компенсацию.Вот думаю есть ли здесь какое противоречие. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Фев 14, 2014 19:15:20
|
|
|
| Ремарк говорит: |
|
Работник пишет заявление с 1 числа месяца и формально вроде как я должен начислить за первое число ему зарплату,но фатически он на работе не был и получается что я начисляю ему только компенсацию.Вот думаю есть ли здесь какое противоречие. |
Нет никакого противоречия. Ни в одном законе нет обязанности платить за тот день, когда работник не захотел работать. В ТК нет понятия "увольнение", есть понятие "расторжение, прекращение трудового договора"
ТК РК
| Цитата: |
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
|
Последний день работы был в последний день месяца. И если первого числа работник фактически не работал, то за что платить? Другое дело, что правильнее было бы переписать свое заявление в соответствии с теми днями , которые он работал, либо отработать 1-е число. Поставьте ему пропуск в табеле за этот день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Фев 14, 2014 20:43:05
|
|
|
| Ремарк говорит: |
|
А день увольнения может быть выходным днем? |
Если вы поставите в табеле пропуск или выходной, то у вас не возникает обязанности оплатить этот день, тем более он фактически не работал.
А по закону рассчитать вы его должны в течении 3 рабочих дней, и не ваша вина, что эти дни для расчета пришлись на другой месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
