Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчет отпускных и отражение в 1С
|
|
|
|
#1 Вс Ноя 02, 2014 19:39:53
|
|
|
Здравствуйте, очень прошу помочь, начисляю отпускные впервые, в 1С 8.2.
Начислила и выплатила отпускные 01.10.2014, начало отпуска 03.10.2014 - 26.12.2014г.
Теперь нажимаю Расчет регламентированной ЗП и 1С "не видит", что эти сотрудники в отпуске и в расчетной ведомости выдает полное кол-во отработанных дней и сумма к выплате получается - Полная ЗП+отпускные ((.
Может мне нужно вручную поставить кол-во отработанных дней в Начислении ЗП, а не автоматически рассчитать ЗП???
Добавлено спустя 58 секунд:
Re: Расчет отпускных и отражение в 1С
| Iminova.N говорит: |
Здравствуйте, очень прошу помочь, начисляю отпускные впервые, в 1С 8.2.
Начислила и выплатила отпускные 01.10.2014, начало отпуска 03.10.2014 - 26.10.2014г.
Теперь нажимаю Расчет регламентированной ЗП и 1С "не видит", что эти сотрудники в отпуске и в расчетной ведомости выдает полное кол-во отработанных дней и сумма к выплате получается - Полная ЗП+отпускные ((.
Может мне нужно вручную поставить кол-во отработанных дней в Начислении ЗП, а не автоматически рассчитать ЗП??? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Ноя 03, 2014 09:55:27
|
|
|
Iminova.N,
Вы в кадровых перемещениях отразите, что сотрудник идёт отпуск, а потом, когда формируете документ "Начисление з/пл" программа сама выставит кол-во отработанных дней до отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Ноя 03, 2014 10:41:05
|
|
|
| Интересная говорит: |
|
Вы в кадровых перемещениях отразите, что сотрудник идёт отпуск |
Подскажите, а кадровое перемещение куда делать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Ноя 03, 2014 11:49:57
|
|
|
Интересная, наверна и с приказом/распоряжением потом ознакомить надо, да? Поди потом и личный листок переделывать придется?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Ноя 03, 2014 11:55:07
|
|
|
Вообще-то с любым приказом знакомить надо...Как то вы так вопросы задаёте,я чувствую какой-то подвох... :
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Ноя 03, 2014 12:14:59
|
|
|
Интересная, уточните, на основании какой нормы права создается акт работодателя о прекращении начисления, если ТК РК установлено что
[code="ст.100 ТК РК"]2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы[/code]
Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:
Администрация, поправьте пожалуйста цитату, не тот тэг поставил. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Ноя 03, 2014 12:20:46
|
|
|
Поняла о чём вы. Имеется в виду прекратить начисления,т.к.сотрудник в указываемом периоде находится в отпуске, чтобы не начислялась ему з/пл.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
