Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| На время обучения обязан ли работотдатель платить заработную плату данному сотруднику?
|
|
|
|
#1 Пн Апр 20, 2015 11:07:39
|
|
|
Здравствуйте! Хотим заключить договор обучения с работником. На время обучения обязан ли работотдатель платить заработную плату данному сотруднику?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 20, 2015 12:50:12
|
|
|
Типа отправить на семинар за счет компании? Значит вы должны работнику оплачивать по среднему заработку за все дни обучения. Если работник едет на семинар в другой город, то плюс оплачиваете командировочные. Обратите внимание -там есть свои ограничения по проживанию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Апр 21, 2015 11:21:08
|
|
|
| куляш1973 говорит: |
|
Типа отправить на семинар за счет компании |
Нет, не совсем так. Ип хочет взять к себе взять на работу сборщиками мебели молодых ребят( без опыта работы) и перед трудоустройством месяц их обучить в своем цеху, за свой счет. На время обучения хочет заключить договор обучения, так вот и возник вопрос на счет заработной платы в этот период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Апр 21, 2015 11:54:57
|
|
|
Учитывая что у вас нет функций учебного заведения и вы не будете выдавать своим ученикам каких либо корочек и свидетельств о пройденном обучении, я бы советовал урегулировать всё это заработной платой.
Ну например на срок обучения поставить минимальную зарплату этим работникам.
В случае обращения кого либо из сотрудников в суд, вы не сможете доказать что вы их обучали, регулируйте всё испытательным сроком и размером заработной платы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Апр 21, 2015 12:59:37
|
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
регулируйте всё испытательным сроком |
В данном случае, обратите внимание на новую редакцию п.5 ст.36 ТК РК
| Цитата: |
5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
инвалидов. |
| Артант говорит: |
|
молодых ребят |
Артант, я бы их принял на работу на должность сначала помощника сборщика мебели, тем более многим может не понравится данная работа или руки не из тех мест растут, с небольшим окладом, затем перевод работника на должность "Сборщик мебели".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
