| Компенсация отпуска при увольнении после отпуска без содержания
|
|
|
|
#1 Пт Окт 23, 2015 10:32:09
|
|
|
Работник с 01.07.14 находился в отпуске без содержания до 12.06.15. С 12.06.15 он увольняется. За отработанный ранее период ему полагается компенсация отпуска 27 кал.дней.
Вопрос первый:
Какой брать расчетный период для расчета среднего заработка? Если за предшествующие увольнению 12 месяцев, то у него начисление только за один месяц - июнь 2014. Если 12 месяцев, предшествующие отпуску без содержания, то
Вопрос второй:
В 1С 8.8 в документе начисление зарплаты какие даты начала и окончания события ставить (с даты увольнения или с первого дня отпуска без содержания, так как будет браться расчетный период, предшествующий отпуску без содержания)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Окт 23, 2015 10:42:28
|
|
|
[quote="ferrrum.777"]За отработанный ранее период ему полагается компенсация отпуска 27 кал.дней.
Обратите внимание на ст.104 ТК РК .В Вашей ситуации, 12 месяцев, предшествующие отпуску ,работник находился без сохранения з/платы,поэтому у него нет право на компенсацию при увольнении.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Окт 23, 2015 11:07:32
|
|
|
| ferrrum.777 говорит: |
|
не отгуляный отпуск за период 2013-2014 год |
В данной ситуации,считаю,что ср.дневную зар.плату для начисления компенсации, необходимо исчислить , исходя из отработанного времени и начисленной з/платы за июнь м-ц, входящей в 12 месячный период перед увольнением.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Окт 23, 2015 11:23:00
|
|
|
Спасибо. Тогда еще вопрос, а если бы все 12 месяцев были без содержания, то как быть с расчетом компенсации? Ведь тогда получается, что задолженность по отпускам есть, а базы для расчета среднего заработка нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Окт 23, 2015 11:39:15
|
|
|
| ferrrum.777 говорит: |
|
базы для расчета среднего заработка нет. |
Считаю,что в такой ситуации и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск прошлых лет ,при увольнении, необходимо ср.дневную зарплату исчислить исходя из зар.платы установленой в штатном расписании и в ТД с работником.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 23, 2015 12:12:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ferrrum.777 говорит: |
|
а если бы все 12 месяцев были без содержания, то как быть с расчетом компенсации? Ведь тогда получается, что задолженность по отпускам есть, а базы для расчета среднего заработка нет. |
В таком случае Вы бы применяли п.10 Единых правил
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 23, 2015 12:19:37
|
|
|
| Serikbayeva R. говорит: |
|
В таком случае Вы бы применяли п.10 Единых правил |
Верно(Просмотрел-глаза уже не те).
С ув
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
