Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Компенсация за отпуск не начислялась длительное время
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 07, 2018 15:03:41
|
|
|
Добрый день.
В компании некоторые сотрудники долгое время не были в отпуске и компенсация за неиспольтзованный отпуск не была начислена. За период 6-8 лет.
Вопрос:
Как сейчас быть, с минимальными потерями?
Выплатить положенную компенсацию за весь период и за послдний год отправить в отпуск?
Чем это грозит, какие штрафы и прочее?
Если сотрудник по своему желанию не был в отпуске, от него письмо может быть взять ?
В общем посоветуйте как сейчас поступить с этими несколькими сотрудниками.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Ноя 07, 2018 16:31:32
|
|
|
| yar13ik говорит: |
Если сотрудник по своему желанию не был в отпуске, от него письмо может быть взять ?
|
Вообще-то, ст.94 п.3. ТК РК "Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 07, 2018 16:55:09
|
|
|
| Iraida говорит: |
| yar13ik говорит: |
Если сотрудник по своему желанию не был в отпуске, от него письмо может быть взять ?
|
Вообще-то, ст.94 п.3. ТК РК "Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд." |
Это понятно!
тут косяк.
Но нужно как то исправлять, и вопрос в том как это сделать с наименьшими потерями?
Н и попутно кт осталкивался что грозит за такой косяк при выявлении?
Но и подскажите что нужно сделать пошагово:
например:
1. за все не отгулянные отпуска начислить компенсацию за 6-ть лет,
.... ну и тд.
И сейчас компенсация облагается так же всеми налогами?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 07, 2018 22:48:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| yar13ik говорит: |
|
и попутно кто сталкивался что грозит за такой косяк при выявлении? |
| Кодекс Об административных правонарушениях говорит: |
Статья 88. Непредоставление отпусков
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –
влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
|
| yar13ik говорит: |
|
И сейчас компенсация облагается так же всеми налогами? |
Да
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Ноя 08, 2018 06:36:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| yar13ik говорит: |
за все не отгулянные отпуска начислить компенсацию за 6-ть лет,
.... ну и тд. |
.
Это верное решение.Работник должен получить то,что ему полагается.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Ноя 08, 2018 15:38:48
|
|
|
| esiphi говорит: |
Да,еще можно присоединять дни неиспользованного отпуска к очередному.
С ув. |
т.е. тут либо компенсация либо отпуск? Без разницы как быть? Этот работник директор в маленькой компании, и ему без разницы по сути как это будет на бумагах.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Ноя 08, 2018 17:49:25
|
|
|
С позиции Трудового кодекса правильнее оформить отпуск, потому что Трудовым кодексом не предусмотрена выплата компенсации вместо отпуска. Компенсацию можно выплачивать только в том случае, если работник ушел в отпуск, а потом его отозвали из отпуска И за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация.
С точки зрения налогов разницы нет: сейчас и отпускные, и компенсация облагаются так же, как зарплата (раньше с компенсации не надо было платить ОПВ и СО).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
