Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Компенсация при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию
|
|
|
|
#1 Чт Фев 07, 2019 17:45:41
|
|
|
Пожалуйста поясните мне пне пункт 9 статьи 53 ТК РК
| Цитата: |
|
9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренномуподпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. |
О какой компенсации идет речь?
Добровольной?
Обязательной?
У нас в трудовом договоре ничего такого не предусмотрено. Но может мы должны были предусмотреть?
Нашла вот такой ответ в блоге Министра труда
https://www.enbek.gov.kz/ru/node/344478
Но не очень поняла. Должны? Но где предусматривается, что в размере оклада?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 07, 2019 19:04:45
|
|
|
Если в трудовом договоре работника сумма компенсации указана, то ее и нужно выплатить при расторжении трудового договора по данному основанию. Если сумма не указана, то работодатель вправе определить ее самостоятельно издав отдельный приказ либо можно указать размер компенсации непосредственно в уведомлении работника о прекращении трудового договора по данному основанию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Фев 07, 2019 20:16:31
|
|
|
| ТК говорит: |
|
с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. |
Trish, интересная ситуация. Я так поняла эту норму, что компенсация при увольнении пенсионера выплачивается, если работодатель предусмотрел её либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре, либо в приказе на увольнение или в каком-то другом внутреннем документе.
Если не предусматривал, то не обязан.
Но пошарилась по интернету, всё на том же enbek.gov.kz все ответы в стиле - "в Трудовом Кодексе сказано, что компенсация обязательна, но ее размер нигде не утверждён и даже минимальный размер ничем не ограничивается."
https://www.enbek.gov.kz/ru/node/344564
https://www.enbek.gov.kz/ru/node/344521
Т.е. получается, что платить компенсацию обязаны, но если прописать её в приказе на увольнении в размере 1 тенге, то можно и 1 тенге. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Фев 07, 2019 21:26:27
|
|
|
Elis, да, интересная. Направили работнику уведомление за месяц, он хочет компенсацию, которая как он считает ему положена, и которая, как я прочитала в указанных вами ссылках обязательна к выплате:
| Цитата: |
|
4. Кодексом устанавливается обязательность выплаты компенсации при увольнении работника в связи с достижением работником пенсионного возраста. |
Но работодатель ничего такого не предусмотрел в трудовом договоре, на какую сумму издавать приказ - не знаю даже..., тем более, что у работника получается неплохая компенсация за неиспользованный отпуск.
Но получается, как всегда в наших законах: положено - ешь, так ничего ж не положено, ну, не положено - не ешь!
Что посоветуете?
Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:
И еще.Знаете, какой я вывод сделала из этой ситуации, все таки такой пункт является обязательным в договоре, раз такая компенсация обязательна, и вот там уже можно прописать: 1МЗП, 1среднемесячная зп, 25МРП и т.д.
Но наверное и отказать я ему не могу на том основании, что трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя ничего такого не предусмотрено?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
