| отпускные и увольнение
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 01, 2006 10:19:57
|
Сообщить модератору
|
|
Ситуация сложилась такая, работник отгулял отпуск как бы авансом. Т.е. в июле2006 года за период с 01.12.2005 - 01.12.2006. Предполагалось что он будет работать и дальше. Теперь он увольняется. Получается что один месяц он не доработал. Каким образом удерживаются или перерасчитываются отпускные???
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 01, 2006 12:32:20
|
Сообщить модератору
|
|
А мне кажется, что следует начислить отрицательную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация же всегда рассчитывается при увольнении, только в этом случае количество дней компенсации - отрицательное.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Ноя 01, 2006 20:10:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
начислить отрицательную компенсацию |
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ начисления на Кт 681 - очень забористая трава...сильно не рекомендую так делать...
аффтару - за битого 2-х небитых дают, да и то не берут. (с) народн.
по ГК в данном случае сотр - ДОБРОСОВЕСТНЫЙ приобретатель имущ-ва, как и в случае ПЕРЕНАЧИСЛЕНИЯ (избыточного ошибочного начисления) ЗП за прошедшие месяцы...последсвтия те же - только по суду...или неформально...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Ноя 23, 2006 20:09:34
|
Сообщить модератору
|
|
А в чем конкретнее проблема? Приказом об увольнении на основании Закона о труде
| Закон о труде говорит: |
Статья 30. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Индивидуальный трудовой договор подлежит прекращению по следующим, не зависящим от воли сторон, обстоятельствам:
...
3) в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
...
Датой расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 4 настоящей статьи является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти. |
И причем тут пенсионный возраст? Может есть еще какие-то тонкости?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Ноя 10, 2008 01:35:18
|
Сообщить модератору
|
|
Унас работал юрист с 2005 года по настоящее время, сейчас всех уволили в связи с отсутствием работы ( расторжение договора )
2005 год - разовые договора ( май. июль) выполнение юридич. услуг
2006 г - разовые договора
2007 г - раз договора, почти ежемесячно
2008г - разовые договора, которых нет, но начислялись выплаты в виде премии почти ежемесячно
Теперь он требует при увольнении компенсации за 4 года и еще дополнительно - 1 месяц при расторжении в размере оклада...
Я ему объясняю, что положена компенсация за 2 предыд. года: 2006-2007, 2007-2008г ( хотя вообще при работе по разовым договорам отпускные не выплачиваются....)
Права ли я, т.к он приходил в офис 1-2 раза в неделю по 15 минут, т.е работа не носит постоянного характера, он говорит , что я не права....скандалит....
Я работаю на фирме 1 год, говорю, почему же ты не брал отпуск вовремя - если ты такой законник- он говорит - а я не хотел........
Прошу помочь со ссылкой на статьи Закона, т.к. в новом Трудовом Кодексе нет четких формулировок по моему вопросу, или в пРАВИЛАХ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Ноя 10, 2008 09:16:55
|
Сообщить модератору
|
|
radmila
С вашим юристом какого рода договора заключались?
Согласно
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
компенсационные выплаты положены только постоянным работникам. Ваш юрист наверняка это знает
| radmila говорит: |
|
Я ему объясняю, что положена компенсация за 2 предыд. года |
Только если он был вашим штатным сотрудником.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Ноя 10, 2008 15:06:41
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Может кто-нибудь сможет мне помоч в одном маааааленьком вопросе?
Если мы хотим заключить договор с физ.лицом,
есть ли какие-нибудь ограничения в плане времени, т.е. на какое время мы можем с ним заключить договор???
И еще если есть у кого-нибудь образец такого договора, пожалуйста выложите его на форум! 
Очень надо, прошу помогите! А то начальство съест!!!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Ноя 11, 2008 10:20:42
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте подскажите пожалуйста как расчитать коэффициент повышения если:
1) расчётный период для отпуска с Ноября 2007г по Октябрь 2008г.
2) в ноябре сотрудник уходит в отпуск
Оклад за этот период повышался три раза например:
ноябрь, декабрь, январь 35000
с февраля по июнь 45000
с июля по октябрь 55000 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Ноя 11, 2008 10:45:59
|
Сообщить модератору
|
|
Нерезидент Баланса
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
как расчитать коэффициент повышения |
Считаю:
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
ноябрь, декабрь, январь 35000 |
=1,571(55000:35000).
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
февраля по июнь 45000 |
=1,222(55000:45000).
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Ноя 11, 2008 12:02:24
|
Сообщить модератору
|
|
| TVH говорит: |
Если мы хотим заключить договор с физ.лицом,
есть ли какие-нибудь ограничения в плане времени, т.е. на какое время мы можем с ним заключить договор???
И еще если есть у кого-нибудь образец такого договора, пожалуйста выложите его на форум! |
Какого рода договор нужен?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Ноя 11, 2008 16:47:48
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите мне с одним вопросом пожалуйста. У меня в фирме работает один работник он отработал семь месяцев и написал заявление на отпуск. Что мне делать? Начислять отпускные или нет?  Пишите ответы пожалуста на адрес: katjuchan@mail.ru
Добавлено спустя 3 минуты 58 секунд:
Как правильно насчитывать отпускные?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Ноя 11, 2008 16:57:09
|
Сообщить модератору
|
|
Сначала посчитайте размер средней з\пл. Потом определите сколько рабочих дней приходится на 14 календарных дней отпуска(с какой даты отпуск у вашего работника) и умножьте среднедн.на кол-во раб.дней.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Ноя 11, 2008 18:36:14
|
Сообщить модератору
|
|
Благодарю "Резидента Баланса " за быстрый и грамотный ответ -по поводу Юриста -
-с ним заключался договор на выполнение определенной работы- исковые заявления и т.п., с них он получал до 5% премии от суммы дела(756,0т.т, 1200 т.т и т.д . Затем я нашла Договор( не трудовое соглашение) на постоянные ежемесячные выплаты за консультации и т.п. - 50 -80т т
В табелях его за период 2005-2008гг нет, как считать, состоит он в штате, или нет ? Я ему посчитала 1 месяц компенсации ( при прекращении договора по инициативе работодателя) компенсацию за 2,5 года Теперь он говорит, надо было заранее за месяц письменно известить, хотя было собрание, где нас всех предупредили и ни у кого нет вопросов
Короче достал, самое главное как правильно обосновать расчет и чем отличается договор на услуги от трудового соглашения???? И является ли он штатным сотрудником ????7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Ноя 13, 2008 10:18:03
|
Сообщить модератору
|
|
| radmila говорит: |
|
Благодарю "Резидента Баланса " за быстрый и грамотный ответ -по поводу Юриста |
Кнопка слева.
| radmila говорит: |
|
Затем я нашла Договор( не трудовое соглашение) на постоянные ежемесячные выплаты за консультации и т.п. - 50 -80т т |
По договам с ваши юристом он не является вашим сотрудником и никакой компенсации ему не положено вообще. Я понимаю так что с ним заключены договора на оказание услуг, юрист для вас поставщик (услуг), а не сотрудник он оказывал вам услуги и за это получал вознаграждение, но в этом случае он должен был давать Вам документы на оказанные услуги. Он в договорах указан как физ.лицо или ИП? Ещё вариант, Вы с этих сумм налоги какие-нибудь платили. Если это договора ГПХ, то Вы должны были платить ИПН. Подробнее опишите.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Ноя 13, 2008 10:21:03
|
Сообщить модератору
|
|
Нерезидент Баланса
| Нерезидент Баланса говорит: |
(35000*3)*1,571+(45000*5)*1,222+55000
полч.сумму/кол-во раб.дней*дни отпуска |
Верно,только 55000*4=
и "дни отпуска" в раб.днях, приходящих на период отпуска.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Ноя 13, 2008 10:25:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
полч.сумму/кол-во раб.дней*дни отпуска |
Дни отпуска считаете рабочие, сколько приходится на 24 календарных дня. Например отпуск с 1 по 24 ноября, при пятидневной раб.неделе, на этот период приходится 16 раб дней, вот на это кол-во вы и должны умножать полученный вами среднедневной заработок.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Ноя 13, 2008 10:29:21
|
Сообщить модератору
|
|
radmila
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов
договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одно-го из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Посмотрите, что написано в Вашем договоре с юристом, есть ли там понятия "работодатель" и "работник", обязанности и права, выполняет юрист работу по должности (и есть ли по штатному расписанию у Вас такая должность) или оказывает услуги. Мне кажется договор с юристом был составлен безграмотно и он теперь на этом играет. Короче, Вам надо доказать, что этот договор не является трудовым.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Ноя 14, 2008 01:10:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Новичок говорит: |
| radmila говорит: |
|
Благодарю "Резидента Баланса " за быстрый и грамотный ответ -по поводу Юриста |
Кнопка слева.
| radmila говорит: |
|
Затем я нашла Договор( не трудовое соглашение) на постоянные ежемесячные выплаты за консультации и т.п. - 50 -80т т |
По догврам с ваши юристом он не является вашим сотрудником и никакой компенсации ему не положено вообще. Я понимаю так что с ним заключены договора на оказание услуг, юрист для вас поставщик (услуг), а не сотрудник он оказывал вам услуги и за это получал вознаграждение, но в этом случае он должен был давать Вам документы на оказанные услуги. Он в договорах указан как физ.лицо или ИП? Ещё вариант, Вы с этих сумм налоги какие-нибудь платили. Если это договора ГПХ, то Вы должны были платить ИПН. Подробнее опишите. |
Совершенно верно. В дополнение к сказанному: если это не ИП, а физ. лицо, то оказание услуг возможно только в разовом порядке. Если начисление и выплаты постоянного характера для физ.лица, которое не зарегистрировано в НУ как самостоятельный налогоплательщик, то ответственность косвенно несёт источник начисления и выплаты доходов. В таком случае пока непоздно полюбовно оформляйте юриста как штатного сотрудника, начисляйте его проценты как надбавки за "выигранное дело"(оформляйте соответсвующие приказы о начислении надбавок), а значит и компенсацию и доначислите все надлежащие зарплатные налоги.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Ноя 17, 2008 11:11:28
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемый Резидент, вопрос непростой по поводу юриста -
в договоре написано - Исполнитель выполняет а Заказчик оплачивает юр.услуги гражданского .административного,налогового уголовного и земельного права, консультации по защите интересов Заказчика в суде.
Обязанности : устное консультирование, по телефону, консультации по проектам контрактов. .... Оказание юридических услуг не включает в себя представительство интересов Заказчика в суде - заключает индив. договор с оплатой по соглашению сторон.
За оказанные юр.услуги , Заказчик оплачивает Исполнителю ежемесячно сумму - 80000 тенге...........Стоимость за оказ юрид.услуги может быть пересмотрена......
С начислений ( считали как премия ) платили индив. под.налог и пенсион.
Теперь юрист ссылается на ошибку бухгалтеров , в расчетных кассовых ордерах ему писали - зарплата за май. ..июнь.... он теперь ссылается на это....
Хотя это писала не я. а другой бухгалтер....
Добавлено спустя 10 минут 45 секунд:
:evil: Да, еще начисляли юристу как разовые договора.....
В штатном расписании его нет, в табелях тоже , но он говорит( кричит) - ну и что, характер работы у меня оговорен в договоре.....
У меня уже одно желание начислить этому " юристу , даже то, что не положено, так он меня достал.......
Человек неделями не появляется на работе, не ведет толком никаких дел - но нахальство - второе счастье....
Добавлено спустя 3 минуты 27 секунд:
:evil: Теперь по поводу услуг разового характера - а как же услуги по аренде а\транспорта, услуги по перевозке людей на личном транспорте - там людям не начисляется компенсация и отпускные.........
Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:
услуги аренды транспорта и перевозка людей - еще человек приносит нам патент с налоговой ... или я не права....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Ноя 19, 2008 13:11:03
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте  , подскажите пожалуйта, в ноябре 2006г.я устроилась на ТОО А -бухгалтером на полный рабочий день, в апреле 2008г-мой руководитель открыл ещё одну фирму ТОО В, вести её стала я, запись в трудовой книжке -с 1.04.08г.принята по совместительству.Как правильно указать в ИТД какой у меня рабочий день -полный или нет, с 1 декабря я увольняюсь с обоих фирм, запись в трудовой книжке будет сначало по ТОО А, потом по ТОО В -согл.ст. 57 ТК РК.правильно ли это?Заранее благодарна
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Ноя 19, 2008 13:24:06
|
Сообщить модератору
|
|
у вас там полный рабочий день, где вы применяете себе льготу по ИПН - 12025 тенге. Это и будет основное место работы, где у вас 8-ми часовой рабочий день. По второму ТОО вы совместитель, т.е. там у вас нет льготы при исчислении ИПН, и работаете там не более 4-х часов в день.
Посему, в ИТД по первому ТОО - полный раб.день, в ИТД по второму ТОО - 4-х часовой. Так понятен мой ответ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
