| Увольнение. Нужно менять и делать новое штатное расписание?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Май 28, 2009 17:29:11
|
Сообщить модератору
|
|
думаю, что нет. если приходит тот же специалист на ту же должность и в том же количестве, причем с тем же окладом, если конечно же вы изначально не указывали фамилии работников в штатном расписании.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Май 28, 2009 17:31:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
каждый раз нужно менять и делать новое штатное расписание? |
Для этого штатка составляется не по кокретным работникам, а по должностям. Сотрудник принят-уволен, а должность как была так и действует.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Май 28, 2009 18:09:01
|
Сообщить модератору
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
скажите профи,если в течении года работники увольнялись и приходили новые,каждый раз нужно менять и делать новое штатное расписание |
понятие штатного расписания включает в себя: кол-во сотрудников, имеющих следующий оклад. Разрабытывается оно и меняется в том случае, если руководство решило ввести доп.единицы или наоборот сократить.Т.е. штатное расписание дословно- кол-во единиц работающих. Оно расписывается по должностям и против должности ставится кол-во единиц и следующая графа должностной оклад. Например:рабочие по складу 50ед., с окладом 80000 тенге на одну единицу работающего. Менять его от того, что к вам пришел новый сотрудник вместо какого-то не нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Май 28, 2009 18:12:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Бух говорит: |
|
В штатное расписание вносятся изменения в течение года приказами |
обязательно, издается приказ на изменения в штатном расписании, притом указывается в приказе основание для изменения штат.расписания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Июл 01, 2009 11:41:42
|
Сообщить модератору
|
|
Допустим,принимают сотрудника на испыт срок с окладом в 20 000, по окончании срока оклад будет 50 000. КАк правильно оформить штатное расписание? какой оклад поставить?20 000 или по окончании испыт.срока сделать приказом на изменние оклада 50 000 и внесение изменений в штатку?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Июл 01, 2009 11:51:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Балансирующая говорит: |
|
по окончании испыт.срока сделать приказом на изменние оклада 50 000 |
| Христина Ивановна говорит: |
|
притом указывается в приказе основание для изменения |
Добавлено спустя 41 секунду:
| Христина Ивановна говорит: |
|
притом указывается в приказе основание для изменения штат.расписания. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Июл 01, 2009 11:58:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Балансирующая говорит: |
|
Допустим,принимают сотрудника на испыт срок с окладом в 20 000, по окончании срока оклад будет 50 000 |
Нет 20000- это не оклад, это в приказе нужно описать, что оплата на испытательный срок устанавливается в размере 20000, по окончании испытательного срока , согласно штатного расписания должностного оклада.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Сб Окт 31, 2009 12:35:47
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, пожалуйста. Сразу после образования ТОО в штат приняли 2 человека (итого 3 с учередителем). Все троя работали сдельно. через год назначен оклад. как сделать штатное расписание на период сдельной оплаты труда? как описать годовой фонд зарплаты? можно ли штатное расписание утвердить тем же числом, которым образонано ТОО?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Ноя 11, 2013 14:31:25
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто с сталкивался с таким вопросом. У нас на п/п устраивается работник. На ту должность, которой нет в штатном расписании. Я сделала приказ, О внесении изменений в штатное расписание, Ввести в штатное расписание должность с таким то окладом. А вот дальше, не знаю, как быть. Нужно ли переделывать само штатное расписание, по идее "Да", а вот дальше у меня опять вопрос, с новой датой, или же дату оставляем ту же...
Или сделать проще, утвердить новое Штатное расписание и всё?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Ноя 11, 2013 14:48:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Lara04 говорит: |
|
Я сделала приказ, О внесении изменений в штатное расписание, |
Верно
| Lara04 говорит: |
|
Нужно ли переделывать само штатное расписание, |
Верно
| Lara04 говорит: |
|
с новой датой, |
С даты приказа.
| Lara04 говорит: |
|
Или сделать проще, утвердить новое Штатное расписание и всё? |
Я делаю новое и пишу "С дополнениями на дату 01.01.01№
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пн Ноя 11, 2013 15:19:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Я делаю новое и пишу "С дополнениями на дату 01.01.01№ |
Как я поняла, делать приказ с изменениями. И потом на дату приказа, я составляю новое штатное расписание, и прям помечаю, что С дополнениями на дату предыдущего ШР??? Не очень поняла...
Спасибо огромное за помощь!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
