Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| перевод сотрудника на другое предприятие. Правомерен ли?
|
|
|
|
#1 Пн Июн 29, 2009 12:04:30
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=209109#209109
Подскажите пожалуйста.
Срочно нужно перевести работников на другое предприятие. Объем выиграла другая компания, теперь они согласны забрать наших обученных работников к себе. Ранее помню было возможно оформить переводом, тем более обе организации согласны на оформление. Но законно это сейчас, где в кодексе почитать, и что для этого надо?
Заявление от работника о согласии -это ясно, а далее.? Правомерно ли это все(?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июн 29, 2009 14:33:56
|
Сообщить модератору
|
|
Могу сказать на опыте своих заказчиков.
Материнская компания имеет несколько дочек - предприятий.
При переводе работника с одного предприятия на другое все делается штатно - на прежнем предприятии выпускается приказ об увольнении. Расчитывается и выплачивается компенсация трудового отпуска, а на новом предприятии создается приказ о приеме на работу.
В Трудовой книжке делается запись "Принят переводом с ТОО ХХХ"
На что влияет именно "Принят переводом с ТОО ххх", в отличии от просто "Принят" - не знаю.
Но Трудовой договор нужно снова заключать с новым работодателем.
Только в нем вы тоже можете указать "Принят переводом с ТОО ххх"
В нынешнем Трудовом Кодексе понятия "перевода" с одного юридического лица на другое не существует.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 29, 2009 14:39:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Объем выиграла другая компания, теперь они согласны забрать наших обученных работников к себе |
значит у вас никаких обязательств перед ними не было. Следовательно
| Elis говорит: |
|
На что влияет именно "Принят переводом с ТОО ххх", в отличии от просто "Принят" - не знаю |
принципиально не важно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июн 29, 2009 15:24:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Объем выиграла другая компания, теперь они согласны забрать наших обученных работников к себе |
значит у вас никаких обязательств перед ними не было. |
Обязательсва есть конечно, они у нас по сегодня работали, надо расчитать их.
Вообщем Елис пишет; "В нынешнем Трудовом Кодексе понятия "перевода" с одного юридического лица на другое не существует."
Раз нет такого в новом Кодексе, значит надо просто увольнять , выплатить компенсацию, а они пусть принимают.
Спасибо Элис и Христина за нужную информацию.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июн 29, 2009 15:58:58
|
Сообщить модератору
|
|
Нерезидент Баланса, я могу еще вариант предложить.
Работников не увольнять, а вашему предприятию заключить договор с тем предприятием "О предоставлении рабочей силы".
Работники остаются числиться у вас. То предприятие вместо того, чтобы платить своим новым работникам заработную плату и налоги с нее, платит эту сумму вашему предприятию. А вы уже выплачиваете ее работникам, и налоги с нее в бюджет.
Только сумму договора нужно хорошо рассчитать.
Чтобы вы в накладе не остались, а, возможно, даже и в прибыли неьбольшой.
Ведь не зря вы своих работнков обучали. Тратились на их прием и выплату им з/п за прежние периоды.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 30, 2009 10:36:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
Нерезидент Баланса, я могу еще вариант предложить.
Работников не увольнять, а вашему предприятию заключить договор с тем предприятием "О предоставлении рабочей силы".
Работники остаются числиться у вас. То предприятие вместо того, чтобы платить своим новым работникам заработную плату и налоги с нее, платит эту сумму вашему предприятию. А вы уже выплачиваете ее работникам, и налоги с нее в бюджет.
Только сумму договора нужно хорошо рассчитать.
Чтобы вы в накладе не остались, а, возможно, даже и в прибыли неьбольшой.
Ведь не зря вы своих работнков обучали. Тратились на их прием и выплату им з/п за прежние периоды. |
Лизинг персонала? Хммм... Тут есть проблемки. Например, случится несчастный случай на производстве? Или работник нанесет материальный ущерб? Не говоря о том, что лизинг персонала нашим трудовым законодательством не предусмотрен.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июн 30, 2009 12:27:02
|
Сообщить модератору
|
|
Данияр Тенелов, действительно не предусмотрен?
А означает ли это, что он не законен? По принципу - что не запрещено, то разрешено.
Просто у некоторых моих заказчиков это практикуется. В счетах-фактурах данная предоставленная услуга называется "Предоставление рабочей силы". Я не вникала, но можно узнать побольше информации по этому?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Июл 01, 2009 11:34:19
|
Сообщить модератору
|
|
Принцип разрешено, все что не запрещено относится к гражданскому праву, которое основано на равенстве участников гражданских правоотношений. В трудовом праве, основанном на подчиненности работника работодателю такого принципа нет. Наоборот, все не регламентировано трудовым законодательством запрещено (иначе работодатели такого бы наворотили).
Проблемы лизинга персонала давно обсуждаются. Насколько я помню два года назад на Атырауской правовой конференции большинство юристов пришло к мнению, что лизинг персонала в РК противоречит трудовому законодательству, так как он не предусмотрен ТК и содержание статей ТК не предусмтривает такого института.
Но, лизинг персонала давно существует на практике у иностранных компаний в сфере недропользования, что было узаконено Налоговым кодексом РК (там четко предусмотрели лизинг персонала при определении постоянного учерждения у нерезидента).
Поэтому труд инспекция смотрит на это сквозь пальцы, хотя и возникают периодически проблемф при получении разрешений на иностранную рабочую силу и при несчастных случаях на производстве.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
