Сроки представления:
до 15 мая: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 мая: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 1 квартал 2024г.
до 15 мая: 701.01, изменения по состоянию на 1 мая 2024 г.
до 15 мая: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 1 квартал 2024г.
до 20 мая: 328.00 (импорт в апреле)
до 20 мая: 851.00 (договор с апреля), 870.00 (разрешит.док.за апрель)
Сроки уплаты:
до 20 мая:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в апреле (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за апрель)
до 27 мая:
- АП по КПН за май (ф.101.02);
- НДС за 1 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 1 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- платежи по земельному налогу и налогу на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за апрель)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в апреле)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как влияет отпуск без сохранения зарплаты на трудовой отпуск?
|
|
|
|
#1 Вт Июл 25, 2006 16:29:47
|
Сообщить модератору
|
|
Получила 13-й номер ТЗП. И ... не понимаю.
Объясните мне, пожалуйста, влияние отпуска без сохранения заработной платы на предоставление трудового отпуска.
Конкретно: сотрудник работает (к примеру) с 05.05.2005. Весь апрель т.г. , т.е. 30 к/дней был в отпуске без сохранения з/п по личным причинам. Теперь он уходит в трудовой отпуск. Допустим, с 01.08.2006. За какой период и на сколько дней??? (по кол.договору 28).
Раньше я бы оформила отпуск за период с 05.05.05 до 05.06.06 на 28 к/дней (т.е. сдвинула бы рабочий год на 30 к/д и предоставила в полном объеме из расчета оплаты отработанных за предыдущие 12 месяцев 328 дней). А теперь и не знаю... То ли уменьшать количество дней как в консультации на стр.6? И что получится? Сотрудники будут получать отпуска разной продолжительности? А как быть с находившимися в длительных отпусках - по году-два? Им потом за какой период отпуск-то давать, если "на время отпуска без содержания расчетный период для предоставления дней отпуска не сдвигается" (стр.7) Или писать в приказе: "Предоставить оч.тр.отпуск за период работы с 05.05.05 до 05.05.06 сроком на 0 календарных дней" если сотрудник в тот период был в отпуске б/с ?
В общем - голова кругом! %) Помогите!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июл 25, 2006 16:44:17
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков
1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:
1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
(п.2 ст.61 дополнен (пп.4) ЗРК от 23.12.2004 N 20-3)
3. (п.3 ст.61 исключен ЗРК от 23.12.2004 N 20-3)
4. (п.4 ст.61 исключен ЗРК от 23.12.2004 N 20-3)
5. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.
Добавлено спустя 4 минуты 18 секунд:
| Silverlily говорит: |
|
За какой период и на сколько дней??? |
период:с 5 мая 2005 по 5 мая 2006
28дней.
| Silverlily говорит: |
|
Раньше я бы оформила отпуск за период с 05.05.05 до 05.06.06 на 28 к/дней |
и сейчас правильно сделаете 
| Silverlily говорит: |
|
Предоставить оч.тр.отпуск за период работы с 05.05.05 до 05.05.06 сроком на 0 календарных дней" если сотрудник в тот период был в отпуске б/с ? |
период:с 5 мая 2005 по 5 мая 2006
28дней.
удачи!
ИМХО.
Добавлено спустя 13 минут 25 секунд:
в общем мое видение отпуска таково.
меньше 18 дней отпуска нету.
если на пердпр-ии например 30 дней в положении написано, то дабы соблюсти закон надо чтоб работник отработал соотвественно более полугода те 7мес.(исходя из расчета 30/12*7=18).
воооооооот.
потом:
1-либо даете ему ВПЕРЕД (за неотработанное время!) оставшиеся 12 дней. (я противник данного решения)
2-либо не даете ему ВПЕРЕД (если работник не внушает доверия).
или пусть берут по частям (18+12). все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июл 25, 2006 17:05:21
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо, конечно, но...
Все равно не понимаю 
Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск..
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
т.е., если заработная плата за работником не сохранялась, то это время в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается. Так?
А как этот период "выкинуть" правильно? Вот о чем вопрос.
Вы пишите, что отпуск нужно предоставить за 12 месяцев и ниже соглашаетсь с моим предложением о 13 месяцах 
А моя фраза "Предоставить оч.тр.отпуск за период работы с 05.05.05 до 05.05.06 сроком на 0 календарных дней" относилась к тем, кто до этого был в длительном отпуске б/с. Т.е. весь этот период работы он не работал и не получал никаких доходов. Вот к с ними быть?
Может я как-то непонятно спрашиваю 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июл 25, 2006 17:12:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Silverlily говорит: |
|
т.е., если заработная плата за работником не сохранялась, то это время в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается. Так? |
так.
| Silverlily говорит: |
|
А как этот период "выкинуть" правильно? Вот о чем вопрос. |
не считать и все.
| Silverlily говорит: |
|
Вы пишите, что отпуск нужно предоставить за 12 месяцев и ниже соглашаетсь с моим предложением о 13 месяцах |
сорри не посмотрел. так не бывает. расчет идет исходя из 12 мес.
значит неправильно сделаете.
| Silverlily говорит: |
|
А моя фраза "Предоставить оч.тр.отпуск за период работы с 05.05.05 до 05.05.06 сроком на 0 календарных дней" относилась к тем, кто до этого был в длительном отпуске б/с. Т.е. весь этот период работы он не работал и не получал никаких доходов. Вот к с ними быть? |
см.выше. этот период не входит в расчет. он же неоплачиваемый.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июл 25, 2006 17:24:28
|
Сообщить модератору
|
|
А как именно "НЕ СЧИТАТЬ И ВСЕ"?
"см.выше. этот период не входит в расчет. он же неоплачиваемый"
Я не столько про расчет, я больше про учет рабочего периода волнуюсь. Кадровик я, однако. Расчет машина сама посчитает 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июл 25, 2006 17:25:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Май говорит: |
Вы пишите, что отпуск нужно предоставить за 12 месяцев и ниже соглашаетсь с моим предложением о 13 месяцах
сорри не посмотрел. так не бывает. расчет идет исходя из 12 мес.
значит неправильно сделаете. |
расчет!12 мес. ОТРАБОТАННЫХ! не путайте с периодом.
а период 13 мес правильно все таки. сам чото запутался. 1мес то не берется в расчете!
Добавлено спустя 2 минуты 46 секунд:
| Silverlily говорит: |
|
Я не столько про расчет, я больше про учет рабочего периода волнуюсь. Кадровик я, однако. Расчет машина сама посчитает |
агааааа! тут засада однако! 
машина должна быть запрограммирована на данный нюанс. либо работаем дружно двумя ручками! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
