| Как расчитать ИПН с з/п и отпускных, выплачиваемых одновременно
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 28, 2009 13:56:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Где-то обсуждали тему на предмет какой датой начислять отпускные, если они "делятся" на два м-ца.
Но я так думаю, вы начисления и выдачу в каком месяце делаете? если все в одном месяце(сентябре) - то сумма начисленных доходов (зарплата + отпускние) и применять один вычет, вычет следующего месяца к начислениям следующего, расчёта, а если сэкономите вычет, то можно эту экономию применить в дальнешем. Общий подход про вычеты 12 МЗП в год должно быть применяно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 28, 2009 14:52:43 Сказали Спасибо❤
|
|
|
вариант 1).
в октябре когда человек в отпуск уходит. Например если с 1-3,то начисление отпускных как мне кажется должно быть в сентябре. Если позже,то я включила бы в октябрьское начисление.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 28, 2009 17:10:02
|
|
|
| Нонна говорит: |
вариант 1).
в октябре когда человек в отпуск уходит. Например если с 1-3,то начисление отпускных как мне кажется должно быть в сентябре. Если позже,то я включила бы в октябрьское начисление. |
Да, сотрудник уходит в отпуск с 1 октября. Поэтому начисления делаю в сентябре. А вот если бы я сделала начисления отпускных, допустим, 28 сентября. Получается, я бы вычет применила, ИПН = о. А з/пл начислю 30 сент. И в этом случае при применении вычета ИПН = 0. И как же равильнее? Начислить все сразу, применить вычет, иначислить ИПН? Или же все-таки сделать все это в разное время и избежать ИПН?
Заранее спасибо! (нажму)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Сен 28, 2009 17:14:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
а зачем начислять 28 сентября?
все начисления по зп идут в конце месяца, оговорите это в учетной политике и не парьтесь. Есть исключение по уволенным,но по ним идет отдельный расчет.
| Цитата: |
|
Или же все-таки сделать все это в разное время и избежать ИПН? |
это как вы собрались его избежать? он у вас по любому будет.
начисляйте все в одно время 30 сентября зп+отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Сен 28, 2009 17:20:39
|
|
|
| Нонна говорит: |
а зачем начислять 28 сентября?
все начисления по зп идут в конце месяца, оговорите это в учетной политике и не парьтесь. Есть исключение по уволенным,но по ним идет отдельный расчет.
| Цитата: |
|
Или же все-таки сделать все это в разное время и избежать ИПН? |
это как вы собрались его избежать? он у вас по любому будет.
начисляйте все в одно время 30 сентября зп+отпуск |
ну вот: если я з/п начислю 30 сентября, а она у меня равна 14500, то полчается 14500-1450(ОПФ)-13470(МЗП)=-420, ИПН = о. Следовательно, и при начислении отпускных, и при начислении з/п ИПН = о. Вот и можно избежать..  Или я не права? А отпускные мы же должны выплатить за 3 дня до отпуска, поэтому нчисляю 28 сентября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 28, 2009 17:30:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
к вам когда проверка придет,то они возьмут все начисления за месяц,а это будет зп и отпуск. Отпуск должны выплатить за 3 дня,да согласна. А налоги у вас будут считать не по отдельности а совокупно и 1094 доначислят.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Сен 28, 2009 17:35:31
|
|
|
| *САМ* говорит: |
Olen
Тогда уж так.
28 Вы начисляете отпускные 12633-1263,30-13470=2100,30 - остаток вычета
30 начисляете ЗП 14500-1450-2100,30=10949,70*10%=1094,97 - ИПН |
Теперь точно все поняла! Огромное спасибо!!!
У меня есть ещё вопрос немного по другой теме. Как быть с вычетом ИПН, если сотрудник находился без содержания и отработал менее 16 календарных дней, вычет применять или нет? Ведь сотрудником он не переставл числиться. По НК мне это не очень понятно...
Заранее спасибо!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Сен 28, 2009 17:42:23
|
|
|
| Нонна говорит: |
если сотрудник отработал меньше 15 дней,то вычет не применяется.
он же не работал,был в отпуске без содержания. |
И последний вопрос, если можно: а если сотрудник был в трудовом отпуске 24 календарных дня, при начислении з/п за остаток раб. дней в месяце, вычет применять?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Сен 28, 2009 17:47:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Olen говорит: |
И последний вопрос, если можно: а если сотрудник был в трудовом отпуске 24 календарных дня, при начислении з/п за остаток раб. дней в месяце, вычет применять?
|
Нет, т.к. он отработает меньше 16 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Сен 28, 2009 18:09:47
|
|
|
Olen
вообще интересно с вычетами получается. В прошлом году,все зависело от отработанного времени,а в этом году от того являлось ли физлицо- работником.
Похоже,что я не права
| Цитата: |
если сотрудник отработал меньше 15 дней,то вычет не применяется.
он же не работал,был в отпуске без содержания. |
вычет будет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Сен 28, 2009 21:23:43 Сказали Спасибо❤
|
|
|
есть такой пункт в Трудовом Кодексе
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
далее Налоговый Кодекс:ст.161 п.2 Удержание ИПН производится налоговым агентом не позднее дня выплаты дохода...
Когда расчитываем работнику отпуск одновременно начисляем и ЗП за фактически отработанное время в текущем месяце до выхода в отпуск, человеку же приятно к отпускным получить денег по-больше и не дожидатся последнего дня месяца когда всем производится расчет ЗП .Тем более и 7-ка и 8-ка позволяют этот расчет сделать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Сен 29, 2009 10:32:39
|
|
|
Можно я выскажу свое мнение, хочу услышать или подтверждение или опровержение своим словам, может есть какие-нибудь нюансы
Август ЗП=30000 тенге
Отпускные с 01.09 24 календарных дня 25000 тенге
Сентябрь ЗП 5454,5 тенге
Октябрь ЗП=30000 тенге
1вар авг (30000+25000)-ОПВ-13470=36030 ИПН=3603
сент 5454,5-ОПВ-13470=-8560,95 ИПН=0
окт 30000-ОПВ-13470-8560,95=4969,05 ИПН=496,9
итого ИПН за 3 месяца 4099,9
2вар авг 30000-ОПВ-13470=13530 ИПН=1353
сент (5454,5+25000)-ОПВ-13470=13939,05 ИПН=1393,9
окт 30000-ОПВ-13470=13530 ИПН=1353
итого ИПН за 3 месяца 4099,9
смысл в том, что все равно, в каком месяце делать начисление, так как есть перенос вычета и ИПН в итоге будет одинаковый
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Сен 29, 2009 19:27:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
САМ, но бюджету есть большая разница -поступят деньги по ИПН-4099,9 - 25 сентября или 25 октября
Я все равно придерживаюсь Трудового Кодекса - по выплате дохода , и как следствие удержание ИПН за 3 дня до отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
