| Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)
|
|
|
|
#101 Ср Дек 30, 2009 16:09:56
|
|
|
| CC говорит: |
|
если он в командировке,значит он работает |
Если по Вашему графику в этот день выходной то и у него тоже. К тому же если выходной и по графику компании куда Вы его направили то у него также выходной, ну а если у той компании это был рабочий день то Вы ему должны оплатить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#102 Ср Дек 30, 2009 16:26:49
|
Сообщить модератору
|
|
| CC говорит: |
|
А я при расчете з/п этот выходной день ему оплачиваю еще и вдвойном размере, получается если он в командировке,значит он работает. Это не правильно что ли? |
Не правильно.
Он может быть в командировке, но отдыхать в гостинице, или заниматься своими личными делами.
Это не считается, что он работал, хоть и был вдали от дома.
Если же он был на командированном предприятии в воскресение, и как-то подтвердил, что в это время он был на работе (пропускная система или еще что), то тогда вы можете начислить в дополнение к суточным еще и зарплату в двойном размере.
В таком случае и при расчете средней заработаной платы вы учитываете это двойное начисление (без суточных только). И при расчете отработанных дней плюсуете эти отработанные им выходные.
Добавлено спустя 22 минуты 58 секунд:
| Елена Т говорит: |
| CC говорит: |
|
И еще подскажите при расчете периода отпуска, если сотрудник отработал больше года праздничные вычитаем. А сколько празничных в 2009 году? |
Вычитаем, могу сказать сколько непраздничных - 353 дня. |
Неправильный ответ. Хотя и вопрос, в принципе, тоже некорректный.
Что значит "при расчете периода отпуска"?
Это имеется в виду период, за который предоставляется отпуск.
Там вообще ничего отнимать не надо. Принят он у вас с 18/02/2007, значит период, за который предоставляется отпуск - это с 18/02/2007 по 17/02/2008, и далее c 18/02/2008 по 17/02/2009. Никакие праздничные не отнимаются.
Если же вас интересует Расчетный период, для исчисления средней заработной платы, то там тоже строго берутся с 1 числа последние 12 месяцев перед месяцем предоставления отпуска. Тоже - ничего вычетать не надо, никаких праздников.
Праздничные дни отнимаются только при расчете периода, который он проработал только для расчета дней компенсации. И отнимаются они не за календарный год, будь то 2009 или 2008, а за период с даты по дату. Т.е., например, с 18/02/2008, по дату увольнения. А сколько в тот период праздников попадется - это по кадендарю конкретного года и периода смотреть надо.
Добавлено спустя 3 минуты 33 секунды:
| Елена Т говорит: |
| CC говорит: |
|
Сумма больничных плюсуется в ФОТ? |
Для подсчета отпускных - смотрите труд.кодекс ст104 п3, включается. |
Опять не верно.
Сумма больничных не входит в Фонд Оплаты Труда, и не входит в Среднюю заработную плату для исчисления оплаты дней отпуска.
И Трудовой Кодекс тут не причем.
Добавлено спустя 3 минуты 27 секунд:
| CC говорит: |
|
Еще один вопрос: сотрудник был в отпуске не полностью, за остаток ему была выплачена компенсация, период считаем когда он фактически вышел на работу после не полного отпуска или все-таки считать с того дня, когда у него должен был закончится отпуск? |
Период чего? Отработанный период, за который работнику положен очередной трудовой отпуск?
Считаете так же, как и при предоставлении предыдущего отпуска, т.к. с даты приема на работу.
Принят он у вас с 18/02/2007, значит период, за который предоставляется отпуск - это с 18/02/2007 по 17/02/2008, и далее c 18/02/2008 по 17/02/2009. И за каждый такой отработанный год вы должны предоставить ему положенные 24 дня отпуска. Вне зависимости от того, прошлый отпуск он взял днями или компенсацией.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#103 Пн Янв 04, 2010 20:30:54
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно начислить отпускные (делаю это впервые). Сотрудник, он же директор при открытии фирмы отправился в отпуск без сохранения з/платы в период с 15.09.2008г. по 31.03.2009г. Далее, з/плата его с 01.04.2009г. по 31.05.2009г. составляла 13 470 тенге, а с 01.06.2009г. по 31.12.2009г. - 80 000 тенге. С 01.04.09г. по 31.12.09г. полностью отработаны все дни. Считать ли (будто бы) рабочими днями, дни, когда он находился без содержания при расчете средней дневной з/платы или считаются только фактически отработанные дни?
Отпуск за период с 15.09.2008г. по 31.12.2009г. (31 календарный день из них 23 рабочих).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#104 Пн Янв 04, 2010 21:55:05
|
Сообщить модератору
|
|
| А. Олеся А. говорит: |
|
Считать ли (будто бы) рабочими днями, дни, когда он находился без содержания при расчете средней дневной з/платы |
Нет. Не считать.
Период отпуска без содержания не включается в стаж для предоставления отпуска (статья 104 Трудового Кодекса).
Если ваш директор 15.09.08 был принят на работу и тут же был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, то ему положен очередной отпуск в размере не менее 24 календарных дня за отработанный период с 01/04/09 по 31/03/2010.
Вы не сказали, с какого числа ваш директор уходит в трудовой отпуск. Я так поняла, что с 1 января?
Тогда вы неверное просчитали количество календарных дней отпуска, положеных ему по закону.
Должно быть 24 дня за период с 01/04/09 по 31/03/2010, а за укороченый период с 01/04/09 по 31/12/2009 всего 24/(365-14)*(275-7)=18
Оплату 1 дня отпуска считаете поделив сумму средней заработной платы за период с 01/04/09 по 31/12/09 на количество отработаных дней за тот же период. Если при увеличении оклада с 13470 до 80000 должность вашего директора не менялась (т.е. он как числился директором, так и оставался им же), то применяете коэффициент увеличения оклада 80000/13470=5.9391
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#105 Вт Янв 05, 2010 08:35:32
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо большое Elis, а как правильно применить этот коэффициент 80000/13470=5,9391? Ко всей сумме или же к определенному периоду? (должность та же).
Отпуск 18 календарных дней с 05.01.2010г. получается - до 25.01.2010г. Правильно? Из них оплачивается 13 рабочих.
Средняя дневная з/плата составляет 590 749 тнг.начисл. за период / 191 отработ.день = 3 093 тнг... 13*3 093 = 40 209тнг.
Вот, дальше не понятно с коэффициентом...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#106 Вт Янв 05, 2010 09:28:04
|
Сообщить модератору
|
|
А. Олеся А.
| А. Олеся А. говорит: |
|
Вот, дальше не понятно с коэффициентом |
Предлагаю:
В случаи повышения должностного оклада исчисление ср.зарплаты производится с учетом коэффицента повышения,(п.14 Единых правил исчисления средней зарплаты)в Вашей ситуации,сред.зарплата исчисляется с учетом коэффицента повышения за каждый месяц,предшествующий повышению т.е. с апреля месяца 2009 г. по 31.12.2009 г. по 80 000 тг.
Исходя из Ваших данных, расчет отпускных;
а) 80 000 *9 месяцев=720 000 тг.
б)Сред.дневная з/плата=3769,63 тг.( 720 000:191).
в) Начислено отпускных= 49005,19 тг(3769,63*13).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#107 Вт Янв 05, 2010 11:57:27
|
Сообщить модератору
|
|
Коэффициент применяете только к средней заработной плате 13470.
И на этапе вычисления это саомй средней заработной платы
В результате у вас должно получиться, что как будто средняя зарплата за каждый месяц будет 80 000 тенге.
А за отработанный период 9 месяцев 9*80 000=720 000 тенге
Рабочих дней 190 (откуда у вас 191 день? какой праздник не выкинули?)
Оплата дня 3 789.47 тенге
С 5 января 18 календарных дней - это до 22 включительно. Т.е. с 23-го на работу.
Из 18 календарных 13 рабочих - это вы верно посчитали.
Отпускные 3789,47 * 13 = 49 263.00
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#109 Вт Янв 05, 2010 12:05:57
|
Сообщить модератору
|
|
| esiphi говорит: |
|
б)Сред.дневная з/плата=3769,63 тг.( 720 000:191). |
esiphi, а у вас-то почему тоже 191 рабочий день? Ведь 190 же!
Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:
22+19+22+22+20+22+22+20+21=190
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#111 Пн Янв 11, 2010 11:58:23
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем! Уважаемый Solitary изучила многие ветки. Благодарю! Подготовила расчет, но всеж, есть определенные сомнения.
Будте любезны, откликнитесь, проверте! Сроки жмут "на пятки".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#112 Пн Янв 11, 2010 13:33:19
|
Сообщить модератору
|
|
Juliya1, по вашему файлу:
1. Отпускные надо выплатить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, в первый день отпуска нельзя.
2. Коэффициент повышения зарплаты считаете неправильно, надо сделать разбивку по месяцам и рассчитывать коэффициент для каждого месяца отдельно, из-за этого у вас все числа будут другие.
3. Поскольку выплатить отпускные вы должны в декабре, то и начисление отпускных делаете декабрем.
4. Вычет МЗП делаете один раз за месяц - с общей суммы отпускных, компенсации и зарплаты.
5. Считаю, что приказ об отзыве из отпуска может директор сделать сам на себя. Если у сотрудника, исполняющего обязанности директора на время отпуска, есть право издавать приказы, то тогда может он.
Вопросы по компенсациям за неиспользованный отпуск здесь обсуждать не будем, задайте в новой теме.
Добавлено спустя 9 минут 35 секунд:
По поводу применения коэффициента повышения http://balans.kz/viewtopic.php?p=176678#176678
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#116 Чт Янв 14, 2010 10:55:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Размер начисленных отпускных составил: 12 046,75*18 = 216 841,50тг.
1) Начисление:
216 841,50-10%-13 470 =181 687,35
10%(ОПВ) = 21 684,15
10%(ИПН) = 18 168,74
|
Считаю такой расчет ИПН неприемлемым, т.к. Вы отпускные начисляете в декабре вместе с ЗП и скорее всего при расчете ЗП вычет уже был принят.
| Цитата: |
|
за декабрь Начисленная з/п + 36 140,25-10%ОПВ+180 701,25-13 470*10% ИПН |
Согласна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#118 Чт Янв 14, 2010 12:24:17
|
Сообщить модератору
|
|
Коэфф. посчитан верно. Перерасчет тоже. Из Вашей формулы поняла, что Вы поняли, что вычет МЗП применяется 1 раз в месяц, а также что с компенсации не удерживаются ОПВ. Также думаю, что и с СН, СО понятно, что они высчитываются только с ЗП и отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#119 Чт Янв 14, 2010 12:46:11
|
Сообщить модератору
|
|
САМ, спасибо за отзывчивось. Я очень рада результатом. Может подскажете, где можно обсудить следующие позиции:
Начисление и удержание я проведу в декабре месяце, а прерасчет приходиться на дату 11 января. Как правильно отразить перерасчет налогов?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#120 Пт Янв 22, 2010 14:55:21
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажи, пожалуйста, как правильно начислить отпускные. Сотрудник уходит в отпуск 25 января. Период за который предоставляется отпуск отработан полностью. Сотрудник дополнительно работал совместителем на 0,5 ставки с 1 июля 2009г. Приказ на отпуск издается на основную должность. Включать заработную плату по 0,5 ставки в расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#121 Пт Янв 22, 2010 15:32:41
|
Сообщить модератору
|
|
Гульнара1
| Гульнара1 говорит: |
|
Сотрудник уходит в отпуск 25 января. Период за который предоставляется отпуск отработан полностью. Сотрудник дополнительно работал совместителем на 0,5 ставки с 1 июля 2009г. Приказ на отпуск издается на основную должность. Включать заработную плату по 0,5 ставки в расчет. |
Считаю,что в данной ситуации,сотруднику начисляется доп.оплата за выполнение других обязанностей в размере 0.5 ставки данной должности.Поэтому в расчетный период ,для исчисления среднедневного(часового)заработка ,при начисления отпускных ,данную оплату необходимо плюсовать к основной.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#123 Пн Янв 25, 2010 11:20:00
|
|
|
Делаете расчет на бумаге или в екселе, распечатываете, подписываете и подшиваете в документы связанные с начислением ЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#124 Пт Фев 26, 2010 17:04:36
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер , подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные. Работник отработал 8 месяцев заработок составил 520000 тенге, расчетные дни составили 164 дн. Период отпуска с 1 марта по 24 марта 2010 г. , т.е. 520000/164*16дн=50731. Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#126 Чт Мар 04, 2010 15:14:46
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!!! У меня такой вопрос. Я работаю в организации с 25 февраля 2009г. на должности бухгалтера с установленным окладом. С 1 июня 2009г. меня перевели на должность ст.бухгалтера с увеличением оклада. С 1 января 2010г. всем сотрудникам были повышены оклады на 15%. С 1 февраля я выхожу в отпуск. Бухгалтер при подсчете отпускных применяет коэффициент повышения только к периоду с 1 июня по 31 декабря 2009г. а к периоду с 1 марта по 31 мая 2009 не применяет. Правильно ли она делает?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#127 Чт Мар 04, 2010 15:33:02
|
Сообщить модератору
|
|
ACC09
| ACC09 говорит: |
|
С 1 февраля я выхожу в отпуск. Бухгалтер при подсчете отпускных применяет коэффициент повышения только к периоду с 1 июня по 31 декабря 2009г. а к периоду с 1 марта по 31 мая 2009 не применяет |
Согласно п.14 пп.2 Единых правил исчисления ср.зарплаты,коэффицент повышения применяется на весь расчетный период продолжительностью 12 месяцев ,предшествующий событию(п.3) т.е. в Вашем случаи, за период с февраля 2009г по январь 2010 г.необходимо произвести расчет коэффицента повышения ,исходя из начисленной зарплаты за январь 2010 г.
С ув.
Добавлено спустя 9 минут 12 секунд:
Извините,упустил, однако важный момент,
| ACC09 говорит: |
|
С 1 июня 2009г. меня перевели на должность ст.бухгалтера с увеличением оклада. |
п.14 пп3 Правил " При переводе работника с одной должности на другую коэффицент повышения не применяется".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#128 Чт Мар 04, 2010 15:45:41
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответ. Но возникает тогда еще вопрос, должен ли применяться один и тот же коэффициент, или для того периода нужно рассчитать новый.
Т.е. на примере это выглядит так
Месяц Оклад Коэффициент повышения
Март 2009 140 000 1,1212
Апрель 2009 140 000 1,1212
Май 2009 140 000 1,1212
Июнь 2009 165 000 1,1212
Июль 2009 165 000 1,1212
Август 2009 165 000 1,1212
Сентябрь 2009 165 000 1,1212
Октябрь 2009 165 000 1,1212
Ноябрь 2009 165 000 1,1212
Декабрь 2009 165 000 1,1212
Январь 2010 185 000
Или правильно вот так:
Месяц Оклад Коэффициент повышения
Март 2009 140 000 1,3214
Апрель 2009 140 000 1,3214
Май 2009 140 000 1,3214
Июнь 2009 165 000 1,1212
Июль 2009 165 000 1,1212
Август 2009 165 000 1,1212
Сентябрь 2009 165 000 1,1212
Октябрь 2009 165 000 1,1212
Ноябрь 2009 165 000 1,1212
Декабрь 2009 165 000 1,1212
Январь 2010 185 000
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#129 Чт Мар 04, 2010 16:16:49
|
Сообщить модератору
|
|
Нет, за тот период, когда Вы работали на должности бухгалтера, коэф. не применяется
| esiphi говорит: |
|
п.14 пп3 Правил " При переводе работника с одной должности на другую коэффицент повышения не применяется". |
в вашем случае, коэф. применяется только с 01.06.2009, с момента повышения з/платы, а не с момента перевода
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#130 Чт Мар 04, 2010 16:30:34
|
Сообщить модератору
|
|
ACC09
| ACC09 говорит: |
Март 2009 140 000
Апрель 2009 140 000
Май 2009 140 000
Июнь 2009 165 000 1,1212
Июль 2009 165 000 1,1212
Август 2009 165 000 1,1212
Сентябрь 2009 165 000 1,1212
Октябрь 2009 165 000 1,1212
Ноябрь 2009 165 000 1,1212
Декабрь 2009 165 000 1,1212
Январь 2010 185 000 |
.
Считаю,что так верно.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#131 Ср Мар 10, 2010 17:37:45
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Помогите разобраться с начислением отпускных в следующей ситуации:
Сотрудник был принят на работу с 10.07.2006 г.
С 23 июля по 15 августа 2007 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В 2008 году, то есть, через год, он в отпуск не идет и просит предоставить ему компенсацию за 2007-2008 рабочий год в феврале 2009 г.
Получается, что теперь, когда он собрался в отпуск за 2008-2009 год в июле, расчетный период начнется с 1 марта 2009 года? Или же берем полный рабочий год, предшествующий отпуску в июле 2009 года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#132 Ср Мар 10, 2010 18:19:36
|
Сообщить модератору
|
|
Olen
Для расчета средней заработной платы Вы берете предыдущих 12 кал. мес.
А вот для расчета положенных дней отпуска нужно уточнить, за какие сроки точно сотрудник отгулял или получил компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#133 Пт Мар 12, 2010 18:48:51
|
Сообщить модератору
|
|
Работница работает неполный раб день(4ч). В 2009г в апреле месяце была в отпуске. С 11.02.2010 ушла в декретный отпуск. Требует выплатить отпускные за отработанный период с апреля 2009 по февраль 2010г. Как начислить, если по договору 24 кал дня?Правомерно ли это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#134 Пт Мар 12, 2010 18:51:52
|
|
|
| dinarok говорит: |
|
Требует выплатить отпускные за отработанный период с апреля 2009 по февраль 2010г. |
Сперва ей надо выйти из декретного отпуска, выйти на работу и потом взять отпуск трудовой. Иначе никак.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#137 Чт Мар 18, 2010 15:29:08
|
|
|
Праздники 21-23 марта увеличивают период отпуска, т.е. они не учитываются при подсчете календарных дней отпуска по календарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#138 Чт Мар 18, 2010 15:45:29
|
Сообщить модератору
|
|
| alexag говорит: |
|
Здраствуйте! Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня... раюочими днями будут считатса 18 р.д. или же 14 р.д. исключая праздничные? |
В календарных днях Вы должны взять период с 1 марта по 28 марта, т.к. в периоде с 1 марта по 24 марта есть 4 празничныз дня (8,21,22,23), на эти дни увеличивается период.
Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#139 Чт Мар 18, 2010 15:59:21
|
Сообщить модератору
|
|
| *САМ* говорит: |
| alexag говорит: |
|
Здраствуйте! Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня... раюочими днями будут считатса 18 р.д. или же 14 р.д. исключая праздничные? |
В календарных днях Вы должны взять период с 1 марта по 28 марта, т.к. в периоде с 1 марта по 24 марта есть 4 празничныз дня (8,21,22,23), на эти дни увеличивается период.
Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней. |
Спасибо большое.....!!!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#140 Чт Мар 18, 2010 17:58:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Праздники 21-23 марта увеличивают период отпуска, т.е. они не учитываются при подсчете календарных дней отпуска по календарю. |
Я правильно вас понял... сотрудник должен выйти на работу 29 марта, если ему по ИТД положено 24 дня отпуска, + 4 праздничных дня выпадающие на время отпуска в марте?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#141 Чт Мар 18, 2010 18:05:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней. |
И тогда
| alexag говорит: |
|
должен выйти на работу 29 марта, если ему по ИТД положено 24 дня отпуска, + 4 праздничных дня выпадающие на время отпуска в марте? |
Да.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#142 Пт Апр 02, 2010 16:50:31
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день. у меня вопрос.
Такая ситуация: сотрудник принят на работу в апреле 2008 года. потом с деккабря 2008 по по март 2009 года был в отпуске без содержания.
В очередной отпуск еще не ходил. теперь с 01 апреля 2009 года он идет в очередной отпуск.
Кадровичка в приказе написала, предоставитьб отпуск сотруднику....за период с 01.04.08 по 31.03.09.
Получается, что за этот период фактически он 4 месяца не работал. Поправилам же для расчета я беру последние 12 месяцев. т.е. 01.04.08 по 31.03.09 - в этом периоде все нормально - работал все нормально весь период. Отсюда у меня возникает вопрос.
Человек фактически не работал 4 мес, а так как я начисляю за последние 12 мес, то и получается отпскные будут завышены же?
может тогда кадровику надо исключить 4 месяца отп=тпуска без содержания, чтоб период за который положены отпускные был: 01.04.08 по 31.08.09? или как?
подскажите пожта 
Добавлено спустя 53 секунды:
ой в отпуск идет с 01.04.10 конечно же)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#143 Пт Апр 02, 2010 16:58:21
|
|
|
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
| Бобко говорит: |
|
с деккабря 2008 по по март 2009 года был в отпуске без содержания. |
В стаж для отпуска не входит, т.е. отпуск сейчас ему предоставляете за период 12 месяцев, из которых он отработал только 8. Ваш руководитель сейчас может предоставить отпуск либо за 8 отработанных месяцев либо за 12 месяцев с учетом аванса из дополнительных 4х месяцев.
Работник должен быть уведомлен о том что 4 месяца не входят в стаж и за какой период он получает отпуск.
| Бобко говорит: |
|
По правилам же для расчета я беру последние 12 месяцев. т.е. 01.04.08 по 31.03.09 |
Да, в течении которых в период отпуска без содержания не будет начисленной ЗП и отработанных рабочих дней при расчете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#144 Пт Апр 02, 2010 17:19:36
|
Сообщить модератору
|
|
Елена, спасибо, но для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.08 по 31.03.09.
а приказ попрошу изменить.
Добавлено спустя 17 секунд:
ой
Добавлено спустя 24 секунды:
Елена, спасибо, но для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10.
а приказ попрошу изменить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#145 Пт Апр 02, 2010 17:25:06
|
Сообщить модератору
|
|
Если вы хотите своему руководителю предоставить 24 календарных дня, тогда периоды будут разные, т.е. 16 календарных дней ему положено за период с 01.04.08 по 31.03.09, а оставшиеся 8 вы предоставляете уже за период с 01.01.09 по 31.03.10 г., т. е. частично, я бы в приказе отразила именно так.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#146 Пт Апр 02, 2010 17:26:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Бобко говорит: |
|
для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10. |
Верно, я этот период и имела в виду.
| Бобко говорит: |
|
а приказ попрошу изменить. |
Если дается отпуск за 12 месяцев то тогда вприказе указать период с 01.04.08 по 31.07.09г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#147 Пт Апр 02, 2010 17:59:52
|
Сообщить модератору
|
|
Милли...не поняла...а почему 8 не за период с 01.04.09 по 31.07.09, он же 4 месяца был без содержания?
и все таки сейчас при расчете отпускных я беру сред. зп. за период же 01.04.09 по 31.03.10. - последние 12 мес?, а отпускные подожены за период с 01.04.08 по 31.07.09
я уже совсем запуталась
Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
| Елена Т говорит: |
| Бобко говорит: |
|
для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10. |
Верно, я этот период и имела в виду.
| Бобко говорит: |
|
а приказ попрошу изменить. |
Если дается отпуск за 12 месяцев то тогда вприказе указать период с 01.04.08 по 31.07.09г. |
сначало написала, а потом уже увидела ваше сообщение,
все понятно. спасибо большое, щас отправлю спс
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#148 Пт Апр 02, 2010 18:17:50
|
Сообщить модератору
|
|
В приказах, чтобы не путаться с периодами за которые оплачиваются отпускные я всегда исхожу от дня приема на работу и беру календарный год. Если вы говорите что ваш руководитель был в отпуске без содержания 4 месяца, а остальные 8 месяцев он трудился, то получается при отпускных 24 кал. дня, вы ему можете начислить только 16 календарных дней за период с 01.04.08 по 31.03.09, а оставшиеся 8 календарных дней вы ему дадите за период с 01.04.09 по 31.03.2010 г..( т.е. за этот период частично) и в приказе я бы отразила два периода за которые вы ему даете 24 календарных дня., а не один, который вы указали (с 01.04.08 по 31.07.09). Не путайте с периодом для расчета средней ЗП для начисления отпускных , который берется за период последние 12 месяцев , что и рекомендовала Вам Елета Т
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#149 Пн Апр 05, 2010 12:03:53
|
Сообщить модератору
|
|
Если мы предоставили сотруднику очередной трудовой отпуск 24 календырных дня из них 17 рабочих, а за оставшиеся дни месяца он взял отгулы оставшиеся с прошлого периода, то при начислении отпускных мы предоставляем ему вычет по ИПН или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#150 Пн Апр 05, 2010 12:08:44
|
Сообщить модератору
|
|
| z16 говорит: |
|
Если мы предоставили сотруднику очередной трудовой отпуск 24 календырных дня из них 17 рабочих, а за оставшиеся дни месяца он взял отгулы оставшиеся с прошлого периода, то при начислении отпускных мы предоставляем ему вычет по ИПН или нет? |
Вычет предоставляете в любом случае каждый месяц один раз, пока он является работником и Вы ему делаете начисления, будь то зарплата или отпускные или все вместе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#153 Чт Апр 15, 2010 10:41:25
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пжл., сотрудник уходит в отпуск с 14.04.2010г., на 24 д. Был принят на работу с 01.04.2009г. З/П 97 000 тг.
Вопрос: сколько начислит отпускных и на сколько дней, когда он должен выйти на работу? Спасибо.
Темы объединены = Solitary
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#156 Вт Апр 20, 2010 13:30:24
|
Сообщить модератору
|
|
1.Сотрудник принят на работу 11.03.08г. (с окладом 30 000тенге, пятидневка, 24р.дн отпуск)
2.Брал отпуск без содержания с 01.05.08 по 31.05.08г (31день)
с 02.09.08 по 03.09.08г (1день)
с 05.01.09 по 07.01.09г (2дня)
3.С 01.07.08 оклад повысили, и он составил 40000тенге
4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст»)
5. за период с 11.03.08 по настоящее время в оплачиваемый отпуск не ходил.
6.Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 11.03.10г (т.е. решил уйти в отпуск сразу за 2года на 48 дней; ему одобрили. Сотрудник НЕ увольняется).
Вопрос:
1. с какого периода считать кол-во дней отпуска подлежащих оплате? (с 01.02.09 по 28.02.10г или правильнее с 11.03.09 по 10.03.10)
2. верно ли, что на 48 дней отпуск или будет меньше, т.к. сотр брал отпуск без содержания?
3. применять k-повышения з.пл ? или в период не попадает – значит не надо
4. есть ли у нас нарушения ТрК, в т.ч. по п.3 ст.108?
5. Период отработан полностью не полностью?
Расчет отпускных производится по целым месяцам (напр., с 1-го по 30-е).
/Запуталась с этими днями – не могу рассчитать суммы/
Добавлено спустя 12 минут 5 секунд:
Пожалуйста, подскажите с расчетом дней: табл составила и суммы хотелсь проверить, скоро 200.00 сдавать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#157 Вт Апр 20, 2010 15:01:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Незнайка говорит: |
|
правильнее с 11.03.09 по 10.03.10) |
,
| Незнайка говорит: |
|
отпуск или будет меньше, т.к. сотр брал отпуск без содержания? |
отпуск будет меньше, так как стаж для отпуска начисляется только за то время, за которое сохранялась ЗП
| Незнайка говорит: |
|
применять k-повышения з.пл ? |
считаю, что нужно применить
| Незнайка говорит: |
|
есть ли у нас нарушения ТрК, в т.ч. по п.3 ст.108? |
думаю, что нет, вроде как успели
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#158 Вт Апр 20, 2010 15:34:38
|
Сообщить модератору
|
|
Вашему работнику зп увеличили еще с 01.07.08 г., а в отпуск он идет с 11.03.10 г., следовательно для расчета ср. мес. зп вы берете период с 01.03.2009 по 28.02.2010 г., за это период у него не увеличивалась зп, поэтому здесь не применяется никакого коэффициента.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#161 Вт Апр 20, 2010 17:54:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
вопросы остались |
1. значит, за два года - период один и беру
| Милли говорит: |
|
с 01.03.2009 по 28.02.2010 г |
потому что,
| Незнайка говорит: |
|
Расчет отпускных производится по целым месяцам (напр., с 1-го по 30-е). |
хотя в труд.кодексе говорилось "с первого дня работы", а мы сами решили по полным месяцам, так удобнеее, но правильно ли ?
2. по ТРК нарушенияесть? успели или
| Marisu говорит: |
|
вроде как успели |
3.
| Незнайка говорит: |
|
Период отработан полностью не полностью? |
т.к.
| Незнайка говорит: |
|
4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст») |
хотя отпускные не в часах, а в днях - поэтому, наверное, полностью отработанный период
4.
| Незнайка говорит: |
|
Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 11.03.10г (т.е. решил уйти в отпуск сразу за 2года на 48 дней; ему одобрили |
т.е. если начальство одобрило и это не ущемляет прав сотрудника, значит 48 дн подряд сотр может отдыхать?
5. сейчас табл пересчитаю - проверите?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#162 Вт Апр 20, 2010 18:05:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
хотя в труд.кодексе говорилось "с первого дня работы" |
Это про дни положенного отпуска,а
| Милли говорит: |
|
для расчета ср. мес. зп вы берете период с 01.03.2009 по 28.02.2010 г., |
про расчет средней зарплаты, не путайте разные вещи.
| Незнайка говорит: |
|
значит 48 дн подряд сотр может отдыхать? |
Да.
| Незнайка говорит: |
|
4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст») |
Если на данный момент он работает полный рабочий день то и оплачивается полный рабочий день приходящийся на период отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#163 Вт Апр 20, 2010 19:27:31
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
| Незнайка говорит: |
|
табл пересчитаю - проверите? |
1.сомнения по поводу взятых календарных дней: 353 за 2009г или 351 за 2010г
2. как правильно приказ написать "предоставить очередной отпуск за 2008-2009, 2009-2010гг"?
3.Отпуск облагаются ИПН,ОПВ,СО,СН и вх в фонд опл труда?
4.при начислении последующих отпускных эти суммы (отп 2008-2010) в расчет не берутся?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#164 Ср Апр 21, 2010 13:23:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
1.сомнения по поводу взятых календарных дней: 353 за 2009г или 351 за 2010г |
Вот тоже сомневаюсь, думаю лучше каждый год отдельно посчитать.
| Незнайка говорит: |
|
2. как правильно приказ написать "предоставить очередной отпуск за 2008-2009, 2009-2010гг"? |
"Очередной трудовой отпуск" остальное правильно.
| Незнайка говорит: |
|
3.Отпуск облагаются ИПН,ОПВ,СО,СН и вх в фонд опл труда? |
Да.
| Незнайка говорит: |
|
4.при начислении последующих отпускных эти суммы (отп 2008-2010) в расчет не берутся? |
Надо читать правила, скачать можно здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640
П.4 обратите внимание в правилах, на его основании суммы отпускных не входят в расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#166 Ср Апр 21, 2010 17:25:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
не понятно. это как? |
Отдельно за каждый год посчитать календарные дни и разделить соответственно на 353 или 351 день. Хотя думаю что разницы большой не будет.
| Незнайка говорит: |
|
посмотрите, пож., табл |
Правильно
| Цитата: |
|
Всего кол-во рабочих дней, приходящихся на период с 11.03.10 по 30.04.10 вкл и подлежащих оплате 36дн |
Я насчитала 34 дня по пятидневке, 24.03.10 был выходной.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#167 Ср Апр 21, 2010 22:52:06
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пожалуйста!Какой из способов начисления отпускных правильный
1-550000/351(календарных дней)*24(к-во календарных дней отпуска по ИТД)=37606,84 или
2-550000/247(рабочих дней)*18(к-во рабочих дней ,которые выпадают на 24 кал дня)=40080,97
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#168 Чт Апр 22, 2010 07:57:38
|
Сообщить модератору
|
|
barax71
| barax71 говорит: |
|
Какой из способов начисления отпускных правильный |
Ответ:
2-550000/247(рабочих дней)*18(к-во рабочих дней ,которые выпадают на 24 кал дня)=40080,97.
Это соответствует Единым правилам исчисления ср.заработной платы(п.6,7).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#169 Чт Апр 22, 2010 10:46:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Отдельно за каждый год посчитать календарные дни и разделить соответственно на 353 или 351 день. Хотя думаю что разницы большой не будет. |
да, не будет, все равно в округлении 24 дня
| Елена Т говорит: |
|
Я насчитала 34 дня по пятидневке, 24.03.10 был выходной |
да, так и есть, вчера пересчитывала
спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#170 Чт Апр 22, 2010 11:32:11
|
Сообщить модератору
|
|
трудовой отпуск равен двадцати четырем календарными дням, то нужно посчитать, сколько рабочих дней приходится на период отпуска. Значить за минусом выходных и праздников? Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года? Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#171 Чт Апр 22, 2010 11:34:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Sandugash говорит: |
|
то нужно посчитать, сколько рабочих дней приходится на период отпуска |
правильно
Добавлено спустя 4 минуты 10 секунд:
| Sandugash говорит: |
|
и праздников? |
праздники продлевают кол-во отпускных дней, насколько я знаю, поэтому ваш отпуск будет продлен,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#172 Чт Апр 22, 2010 11:40:51
|
|
|
| Sandugash говорит: |
|
Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года? Спасибо |
По 8 мая вкл т.к. дни праздников не учитываются при подсчете 24 дней отпуска, получается 17 раб.дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#173 Чт Апр 22, 2010 11:41:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Sandugash говорит: |
|
Значить за минусом выходных и праздников? Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года? |
если в этот период период попадают праздничные дни, то отпуск продлевается на это количество, т.е с 14 апреля по 8 мая включительно, рабочих получается 17 в связи с переносами, т.к.праздничные выпадают на выходные дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#174 Вт Май 04, 2010 11:14:13
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать средний заработок для начисления отпускных в следующей ситуации:
Работник принят на работу в августе 2009 г.
Оплачиваемый трудовой отпуска ему предоставлен в мае 2010 г.
в марте 2010 г ему выплачено годовое вознаграждение по итогам 2009 г.
Сейчас сделал так:
Так как работнику выплачено вознаграждение за 5 мес 2009 г. (с августа по декабрь),годовое вознаграждение для расчета ср.заработка ,учитываю в размере 1/5 от общей суммы.Прибавляя по 1/5 к мес.заработку начиная с августа 2009 и заканчивая декабрем. Правильно ли я поступаю. Либо нужно по 1/5 учитывать начиная с марта 2010 г. и назад до ноября включительно. Либо как-то по другому
Сомнения в том,что в моем случае,согласно разъяснений ТК,я должен начинать учитывать часть годового вознаграждения начиная с апреля 2009 г. и далее,но человек в апреле еще не работал.
Что-то я сам себя тут запутал,не могу разобраться.
Подскажите плз!
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#175 Вт Май 04, 2010 11:32:40
|
Сообщить модератору
|
|
Молчун
Считаю, что Вам нужно руководствоваться последним абзацем ст.15 Правил
| Цитата: |
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. |
Т.е. если годовая премия выплачена в марте, то она распеделяется пропорционально по месяцам с августа 2009 по март 2010. Выходит по 1/8 в месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#177 Вт Май 11, 2010 17:39:45
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте.
Может кто-нибудь подсказать, включают ли экологические в расчет ср.з/п при расчете отпускных. Или только сумма оклада. И где можно посмотреть подтверждение.
Добавлено спустя 5 минут 28 секунд:
Экологические- это выплаты постоянного характера
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#179 Чт Май 13, 2010 23:59:56
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите, пожалуйста, с расчетом. 
Сотрудник принят 01.07.2008 г. В отпуске не был. Собирается идти сейчас.
Пока хочет сходить за один год. Т.е. с 01-07.08-30.06.09.
Получается, в любом случае для расчет средней з/п надо брать за последние 12 мес, с апреля 2010 и назад?
З/п у него была 60 000, с 01.01.2010 стала 75 000.
Каждый раз, как приходит пора считать, путаюсь. Спасибо заранее!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#180 Пт Май 14, 2010 07:17:50
|
Сообщить модератору
|
|
vahmerova
| vahmerova говорит: |
|
для расчет средней з/п надо брать за последние 12 мес, с апреля 2010 и назад? |
Верно.(п.1 пп.3 Единые правила исчисления ср.зарплаты).
| vahmerova говорит: |
|
/п у него была 60 000, с 01.01.2010 стала 75 000 |
Сумма начисленной зар.платы за 12 месяцев ,предшествующих событию, с учетом коэффицента повышения = 900 000 тг.(75000*12),( п.14 Единые правила),только в том случае ,если повышение должностного оклада не связано с переводом работника с одной должности на другую.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#181 Пт Май 14, 2010 09:21:49
|
Сообщить модератору
|
|
esiphi, спасибо!
не поняла с коэффициентом. В правилах написано:"Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения."
у меня коэффициент получился 1,25 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#182 Пт Май 14, 2010 09:36:07
|
Сообщить модератору
|
|
vahmerova
| vahmerova говорит: |
|
у меня коэффициент получился 1,25 |
Верно.(75000:60000).
1.Январь-апрель 2010=300 000 тг.(75000*4).
2.Май-декабрь 2009 г.=600 000 тг.(60000*1,25*8 м-цев).
3. Итого=900 000т.г(300 000+600 000).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#183 Пт Май 14, 2010 10:04:17
|
Сообщить модератору
|
|
esiphi, поняла
у меня получилось так:
900 000/246=3 659 тенге
Отпуск с 11.05-03.06, получилось 18 раб.дней, приходящихся на этот период.
Значит 3 659*18=65 862 тенге сумма отпускных
теперь 65 862-6 586 (ОПВ)-14952(Минз/п)*10%(ИПН)=4433
на руки: 65 862-6 586 - 4 433 = 54 843 тенге. Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#184 Пт Май 14, 2010 10:29:32
|
Сообщить модератору
|
|
vahmerova
Попробуем вместе:
1.900 000 : 246=3 658,54 тг.
2.3 658,54*18= 65 853 ,72 тг.
3.65 853,72-6 585,37-14 952*10%=4 431,64 тг.(ИПН).
4.65 853,72-6 585,37-4 431,64= 54 836,71 тг.(к выдачи).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#187 Чт Май 20, 2010 17:18:00
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте. Помогите пожалуйста начислить отпускные, делаю это впервые и не знаю где и что взять для расчета. Отпуск предоставляется по частям с 17.05.2010 года по 23.05.2010 года. Оклад а в 2009 году 15000+экологические 1944=16944, с 1.01.2010 оклад 18 000+ экологические 2120=20120. Пятидневная рабочая неделя . Применяется ли в данном случае коэффициент повышения? Как правильно рассчитать отпускные? И какие налоги при этом удерживаются?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#189 Пн Июн 07, 2010 12:41:39
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать отпускные, если зар.плата увеличивалась 3 раза. Какой коэффициент применять. Должность не менялась. Отпуск с 01.05.10г по 26.05.10г. (24 дня). Рабочих дней получается 16.
Месяц, год; дни; оклад
май 2009; 19; 15000
июнь 2009; 22; 15000
июль; административный, без сохранения з/п
август; административный, без сохранения з/п
сентябрь; административный, без сохранения з/п
октябрь; 22; 16000
ноябрь; 20; 16000
декабрь; 21; 16000
январь, 2010; 18; 18400
февраль; 20; 18400
март; 19; 18400
апрель; 22; 18400
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#190 Пн Июн 07, 2010 13:28:40
|
Сообщить модератору
|
|
K@ti
| K@ti говорит: |
|
рассчитать отпускные, если зар.плата увеличивалась 3 раза. Какой коэффициент применять. Должность не менялась. Отпуск с 01.05.10г по 26.05.10г. (24 дня). Рабочих дней получается 16. |
1.Обратите внимание на ст.104 Трудового кодекса РК. В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск не включается время,когда работник фактически не работал и за ним не сохранялась зар.плата т.е. исходя из приведенного Вами расчета, количество календарных дней отпуска составит- 18 к.дней(24 кал.дня:12*9 м-цев).
2.Согласно п.14 пп.1 Единых правил исчисления сред.з/платы, исчисление ср.зарплаты производится с учетом коэффицента за каждый месяц предшествующий повышению т.е.
а) 18400:16000=1,15.
б) 18400:15000=1,23.
в)Общая сумма начисленной зарплаты составит за 9 месяцев-165600 тг.
г) Среднедневная зарплата=904.92 тг.(165600 : 183 р.дня).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#192 Вт Июн 08, 2010 12:06:28
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! У меня возник ещё один вопрос по предыдущему сообщению:
Когда я должна начислить отпускные? Могу я начислить отпускные 3 мая, а выдать в конце апреля, если работник уходит в отпуск 01.05.10г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#197 Вт Июн 15, 2010 17:15:25
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите по расчету компенсации при увольнении сменных работников - К примеру 2/ через 2 дня- Оклад-50000 тенге. В компании, куда я пришла, берут за расчет - из 24 кал. дней 18 рабочих - это значит коэффициент 1,5 и по нему идет расчет. Мне не совсем понятно. Это правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#198 Вт Июн 15, 2010 17:20:58
|
Сообщить модератору
|
|
Aselya
по идее рабочие дни считаются по вашему графику. сколько прийдется рабочих на 24 календарных дня. Например идете в отпуск с 15.06 по графику 2 через 2 у меня получилось 14 рабочих дней. про коэффициент не очень поняла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
