Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Положена ли компенсация за неисп. отпуск сотруднику, работавшему по совместительству?
|
|
|
|
#1 Вт Июн 15, 2010 09:51:30
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=348083#348083
Работник работал по совместительству с 2004-го года.
На него как положено велся табель и исчислялись ИПН,ОПВ,СО,СН.
Официально ни разу в отпуск он не уходил, хотя работал не по графику, короче приходил только когда был нужен.
Вопрос:
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться, чтобы доказать работодателю этот факт?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 15, 2010 10:38:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Работники-совместители имеют такие же права на отпуск, как и основные работники.
См. Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
|
А если он ни разу у вас не пользовался правом на отпуск, то соответственно должен получить компенсацию за него.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июн 15, 2010 10:57:05
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 199. Так как по закону положен отпуск, а сотрудник в него не ходил, то Компенсация обязательна. Кстати имейте в виду, что, если сотрудник вообще с 2004 года не ходил в отпуск - это уже нарушение трудового законодательства!, Вы просто обязаны выплатить ему компенсацию как минимум за 2 года, потому как не имеете права больше 25 лет не справаживать сотра в отпуск, хотя бы на 1 день
Добавлено спустя 41 секунду:
пардон
| @SOVA@ говорит: |
|
больше 25 лет |
имелось в виду 2 года
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 15, 2010 11:59:06
|
Сообщить модератору
|
|
Raybek
| Raybek говорит: |
|
Работник работал по совместительству с 2004-го года |
| Raybek говорит: |
|
в отпуск он не уходил |
| Raybek говорит: |
|
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? |
1.Не представление ежегодного оплачиваемого отпуска с 2004 г.является нарушением трудового законодательства.(ст.108 Труд.кодекса РК запрещает непредставления трудового отпуска в течении 2 лет подряд).
2.Согласно ст.87 Кодекса об административной ответственности, за нарушение трудового законодательства работодатель или дожностное лицо может быть наказано штрафом.
3.Вместе с тем считаю ,что в Вашем случаи,работодатель обязан выплатить компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за весь проработанный период.
4.Обратите внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск на то ,что согласно ст.101 Трудового кодекса РК с 01.06.2007 г.продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 24 календарных дня(может быть больше) и эта норма распространяется на весь период расчета начиная с 2004 г.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июн 15, 2010 14:13:35
|
|
|
esiphi
| Цитата: |
|
4.Обратите внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск на то ,что согласно ст.101 Трудового кодекса РК с 01.06.2007 г.продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 24 календарных дня(может быть больше) и эта норма распространяется на весь период расчета начиная с 2004 г. |
А можно здесь поподробнее?
Сколько дней отпуска полагается работнику по совместительству с 2004 года при расчете компенсации? Расчетчик утверждает, что 15 дней  , так ка совместитель. Итого у нее получается 4*15=60 дней.
А как я здесь понял - хоть и по совместительству, то должны считать за год не менее 24 календарных дней?
И еще момент с 2004 по 2008 годы - заработная плата была небольшой. А затем в с 2009 года увеличилась в 5 раз. При расчете компенсации средняя заработная плата должна выводиться по последним 12 месяцам за все дни отпуска? Либо пропорционально по заработной плате соответствующего года?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 15, 2010 14:24:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Raybek говорит: |
|
должны считать за год не менее 24 календарных дней? |
Да.
| Raybek говорит: |
|
При расчете компенсации средняя заработная плата должна выводиться по последним 12 месяцам |
Предшествующем месяцу в котором исчисляется компенсация.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 15, 2010 14:26:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Raybek
| Цитата: |
|
Сколько дней отпуска полагается работнику по совместительству с 2004 года при расчете компенсации? Расчетчик утверждает, что 15 дней , так ка совместитель. Итого у нее получается 4*15=60 дней. |
А почему расчетчик считает за 4 года? Должно быть по 24 дня за каждый полный отработанный год и по 2 дня за отработанные месяцы( если не набирается полный шестой год). И очень интересно откуда взялась цифра 15? Почему не 14 или 16?
| Цитата: |
|
средняя заработная плата должна выводиться по последним 12 месяцам за все дни отпуска? |
Да. Согласно Правил исчисления средней зарплаты берутся 12 месяцев , предшествующих событию- уходу в отпуск, либо увольнению.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Июн 15, 2010 15:07:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
Компенсацию не за 2 года, а за все года |
Именно это и имелось ввиду - некорректно написала, имела ввиду, что не могут не отпускать в отпуск 2 года подряд - мысли просто быстрее, чем скорость печатания - извините, учту
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
