| Определение расчётного периода для исчисления среднего заработка
|
|
|
|
#1 Чт Июн 10, 2010 12:21:02
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.помогите пожалуйста. Сотрудник увольняется в июне 2010года. Он должен получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпсук,но он брал отпуск в декабре 2009г. за 2009год. Теперь я должен для расчета считать с января по май месяц 2010г., или же за последние 12 месяцев. Спасибо !
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 10, 2010 12:41:06
|
Сообщить модератору
|
|
zhaks
для расчета средней заработной платы Вы берете период
| zhaks говорит: |
|
за последние 12 месяцев |
, а для расчета положенных дней отпуска период
| zhaks говорит: |
|
с января по май месяц 2010г |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Сб Июн 12, 2010 17:45:37
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! подскажите пожалуйста  ,
работник принят на работу 01.07.2004 г.
2004г ноябрь, декабрь - находился в отпуске без сохранения з/п;
2005г. янв, фер, март, апр. Нояб, декаб. - в отпуске без сохранения з/п;
2006г. с январь по август(8мес) - в отпуске без сохранения з/п;
2007г. с янв по апрель(4мес), декабрь - в отпуске без сохранения з/п; с 5ноября2007 - 29.11. труд. отпуск;
2008г. с янв. по май (5мес) - в отпуске без сохранения з/п;
2009г. с янв. по дек. (12мес) - в отпуске без сохранения з/п;
2010г. с янв. по 14 июня - в отпуске без сохранения з/п.
[b]Как в этом случае рассчитать компенсацию при увольнении?, Какой брать период для расчёта? Какие считать дни? [/b]
Заранее спасибочки 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Июн 12, 2010 18:40:09
|
Сообщить модератору
|
|
Т.к. работник работает больше года, то для исчисления СЗП должен быть взять период в 12 кал. мес., предшествующих событию. У Вас это с 01.06.09 по 31.05.10. Однако за этот период отчислений не было. Тогда согл. п.10 Правил
| Цитата: |
|
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. |
берем предыдущий 12 мес. период, т.е. с 01.06.08 по 31.05.09. В этом периоде работник отработал период с 01.06.08 по 31.12.08. Вот именно этот период я бы взяла для исчисления СЗП.
Теперь на счет положенных дней отпуска. Если работник с 05.11.07 по 29.11.07 отгулял за весь период работы, то ему положен отпуск за период с 30.11.07 по 14.06.10. При этом дни в отпуске без содержания не входят в стаж для исчисления трудового отпуска.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 23, 2010 18:20:52
|
Сообщить модератору
|
|
немного сомневаюсь в след.случае:
работник отработал окт.07-нояб.07,
по март 08 в декретном, до 06/09 - отпуск по уходу за ребенком.
для исчисления среднего дневного заработка необходимо учесть
- Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
т.е. учитывать доход за период нояб06-нояб.07?
Добавлено спустя 58 секунд:
увольнение 06/09.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Июн 23, 2010 18:28:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| AndreyD говорит: |
|
увольнение 06/09. |
Значит период берется 07.08г-06.09г, т.к. в данном периоде она не работала то период теперь берется еще на 12мес. назад 07.07-06.08. Но и тут не весь период отработан, но т.к. не предусмотрен еще один отсчет на год назад то берется факт.отработанное время в этот период, т.е. 07.07г-11.07г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июл 16, 2010 22:53:55
|
Сообщить модератору
|
|
Доброго времени суток!
Такой вопрос у меня возник...
Сотрудник принят на работу 26.04.2010г, уволен 16.07.2010г. (оклад 75000)
Для расчетра СЗП мне надо брать все 4 месяца?
т.е.:
апрель: 17045,45
май: 75000
июнь 68181,82
июль 35714,29
Итого: 195941,56
Кол-во отработанных дней =55, календарный 76
Если июль включать в расчет, то получается 6 дней отпуска ему положено начислить, из них два выходных. СЗП=3562,57, компенсация=СЗП*4=14250.
Но меня ввела в заблуждение программа 1С, она не берет в расчет СЗП июль м-ц, и в форуме что то я не нашла ответа на свой вопрос...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Июл 19, 2010 13:35:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Yuli
| Цитата: |
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
|
То есть
| Yuli говорит: |
|
июль включать в расчет |
| Yuli говорит: |
|
Но меня ввела в заблуждение программа 1С, она не берет в расчет СЗП июль м-ц |
В другую тему, ищите в нужном подфоруме про 1с 7 или 8.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Июл 19, 2010 18:48:50
|
Сообщить модератору
|
|
подскажите плиз
сотрудник принят на работу в июле 2008 проработал до июля 2009 потом год в отпуске без содержания по собственному желанию
теперь увольняется как в этом случае расчитавыть компенсацию за период 2008-2009 количество неиспользованных дней 20 календарных
а как произвести расчет средней зп ведь год он был без содержания 1С начисляет за 10 месяцев а начислений у него Нуль.
спасибо!!!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Июл 19, 2010 18:54:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NIKAM говорит: |
|
как произвести расчет средней зп ведь год он был без содержания |
| Цитата: |
|
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. |
Расчетный период июль 2009- июнь 2010, а если за этот период нет начислений тогда берете период предшествующего года июль2008-июнь2009.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Июл 27, 2010 13:09:58
|
Сообщить модератору
|
|
Зравствуйте. Прочитала всю тему и все равно для меня осталось непонятным если допустим работник увольняется 31.07.10, то расчетный период берем с 01.08.09 по 31.07.10? А если он увольняется 02.08.10? То расчетный период остается тот же? Или все таки в первом случае расчетный период берем с 01.07.09 по 30.06.10, т.к.
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
В общем я запуталась с расчетным периодом
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июл 27, 2010 13:15:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Kitten говорит: |
|
период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию |
И значит
| Kitten говорит: |
|
допустим работник увольняется 31.07.10 |
то
| Kitten говорит: |
|
расчетный период берем с 01.07.09 по 30.06.10 |
а если
| Kitten говорит: |
|
он увольняется 02.08.10 |
то
| Kitten говорит: |
|
расчетный период берем с 01.08.09 по 31.07.10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июл 27, 2010 14:11:40
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо, просто прочитав наверное все темы нашла прямо противоположные мнения. Например, говорится о том, что в данном случае (увольнение в последний день месяца) событие начинается в первый день следующего месяца и соответственно расчетный период получается по 31.07.10
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июл 27, 2010 14:15:13
|
Сообщить модератору
|
|
дело в том, что 31.07.10 - это ведьне весь месяц, это всего лишь последнее число, а нужно именно полных месяцев, т.е на момент 31.0.710 полных месяцев предшеств. событию - это по 30.06.10, а вот если увольнение с 02.08, то тогда только расч период берется по 31.07.10
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июл 27, 2010 14:16:32
|
|
|
Событие - это увольнение, день увольнения- это последний день т.е. 31.07, значит
| Елена Т говорит: |
расчетный период берем с 01.07.09 по 30.06.10
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Июл 29, 2010 10:18:14
|
Сообщить модератору
|
|
Девочки подскажите пожалуйста! Совсем запуталась!
Работник проработал 2 года и не разу не был в отпуске. Увольняется 25,07,2010г. Среднию заработную плату берем за последние 12 месяцев. То есть с 01,08,09 по 27,07,10г или 27,07,10г по 27,07,10г. Что то я запуталась, наверное это глупо.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Июл 29, 2010 10:28:39
|
Сообщить модератору
|
|
Рано
| Рано говорит: |
|
Работник проработал 2 года и не разу не был в отпуске. Увольняется 25,07,2010г. Среднию заработную плату берем за последние 12 месяцев |
Предлагаю:
С июля 2009 г. по июнь 2010 г.т.е.за полные 12 месяцев.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Июл 29, 2010 10:31:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Kitten говорит: |
Зравствуйте. Прочитала всю тему и все равно для меня осталось непонятным если допустим работник увольняется 31.07.10, то расчетный период берем с 01.08.09 по 31.07.10? А если он увольняется 02.08.10? То расчетный период остается тот же? Или все таки в первом случае расчетный период берем с 01.07.09 по 30.06.10, т.к.
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; |
По моему мнению период будет
| Kitten говорит: |
|
с 01.08.09 по 31.07.10 |
, т.к день уволнения считается последним рабочим днем, значит месяц июль отработан полностью, а событие, т.е. увольнение, 1 августа. Поэтому считаю что в период июль включается.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Июл 29, 2010 11:41:41
|
Сообщить модератору
|
|
Kitten
И все-таки придерживаюсь своего мнения в данном вопросе. 31 июля вы ведь его протабелируете и оплатите ему этот день, значит месяц отработан полностью. А на работу он не выходит уже 1 августа.
Добавлено спустя 48 секунд:
| Kitten говорит: |
|
Лучше 1 или 2 числа |
тогда надо будет и эти дни оплатить.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#29 Вс Янв 09, 2011 21:44:52
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Какой взять расчётный период для исчисления среднего заработка, с 01.01.2009 по 31.12.2009 или с 01.02.2010 по 31.01.2011, если, например, работник написал заявление 01.02.2011г.с просьбой выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск 2009года?
Думаю, что ответ будет следующим, согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, цитирую "расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) ", т.е. с 01.02.2010г. по 31.01.2011г.Так ли это?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
Спасибо Елена Т!
