 |
| Человек проработал у нас с 16.06.10 по 06.12.10. За сколько дней мы должны выплатить компенсацию?
|
|
|
|
#1 Вт Янв 18, 2011 15:10:54
|
|
|
Здравствуйте! Человек проработал у нас с 16.06.10 по 06.12.10. За сколько дней мы должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Отработанные рабочие дни 138.
Главный бухгалтер считает по формуле
24/365*138 (24 - календарные дни в отпуске, 138 - отработанное работником дни. 365 - календарный год)
А я уверяю что количество дней неиспользованного отпуска исходит от того что с каждого месяца каждому работнику полагается 2 календарных дня для отдыха.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Янв 18, 2011 15:18:04
|
|
|
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право
на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Я согласна с Вашим мнением
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Янв 18, 2011 15:18:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Рауан говорит: |
|
24/365*138 |
Формула в принципе верная, только не 365, а 351 - в 2010 году 351 кал. р.д. и не 138 (раб.дни, а отработанные календарные дни в периоде
| Рауан говорит: |
|
с 16.06.10 по 06.12.10 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Янв 18, 2011 15:50:47
|
|
|
как считать за сколько дней выплатить ему компенсацию? формула точно правильная?
Добавлено спустя 51 секунду:
и если возможно на нормативный акт дайте ссылку
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 18, 2011 16:25:45
|
|
|
Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работника определяется путем умножения рассчитанного среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
В данном случае работник проработал на предприятии менее года. Количество дней, подлежащих оплате за период с 16.06.2010 года по 06.12.2010г , определяется следующим образом:
24 дня/ 351 дней х 172 дня = 11,8 календарных дня,так как надо округлять в пользу работника,то получается 12 календ.дней
здесь получается,что
24 – календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленные ИТД
351 – количество календарных дней в 2010 году, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (365-14=351)
172– количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 16.06.2010г по 06.12.2010г)
Так,что выРауан, правы,а бухгалтер занижает кол-во дней,считая только отработанные дни 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Янв 18, 2011 23:28:54
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с sh"oks1, все правильно посчитано.
Только если понимать вопрос буквально
| Рауан говорит: |
|
За сколько дней мы должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. |
то 12 дней - это количество календарных дней заработанного и неиспользованного отпуска, а оплачиваются из них только рабочие дни, причем начинать отсчитывать надо с первого рабочего дня после увольнения.
Если 6 декабря - последний рабочий день, то начинаем считать с 7 декабря. 12 календарных дней падают на период с 6 по 18 декабря включительно. Поскольку в этот период попали праздничные дни 16, 17 декабря, то их тоже надо прибавить к отпускным дням, т.е. неиспользованный отпуск должен быть по 20 декабря включительно. Таким образом, в период с 7 по 20 декабря попало 8 рабочих дней при 5-дневке или 10 рабочих дней при 6-дневке. Вот их и надо оплатить.
| Рауан говорит: |
|
и если возможно на нормативный акт дайте ссылку |
Надо руководствоваться двумя основными документами:
1. Единые правила исчисления средней заработной платы http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=518&Itemid=69
2. Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=519&Itemid=69
А по той ссылке, которую дала *САМ*, вы найдете примеры, где эти оба документа применяются к конкретным ситуациям.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Янв 19, 2011 11:48:20
|
|
|
Рауан, Я ошиблась во вчерашнем ответе. Из стажа для расчета отпускных исключаются дни,когда человек был в отпуске без сохранения заработной платы.
в этом пункте
"2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; "
говорится,что заработная плата сохраняется, ат.к. в отпуске без сохранения з/п не сохраняются,то эти lun исключить нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
