Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как рассчитать сотрудника выходящего в отпуск на 10 кал дней?
|
|
|
|
#1 Ср Май 04, 2011 14:48:59
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите сотрудник устроился на работу 16 августа 2010 года, а с 10 по 17 мая 2011 года хочет получить отпуск в количестве 10 дней. Как оформить приказ и начислить отпускные? расчитать в начале на все 24 календарных дня потом отозвать и пересчитать оставшиеся 14 дней как компенсацию? имеет ли право работодатель в первый год предоставлять отпуск заранее?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Май 04, 2011 15:13:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
имеет ли право работодатель в первый год предоставлять отпуск заранее? |
Да, согласно п.1 ст. 105 ТК цитирую: "Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года."
| Nursulu говорит: |
|
расчитать в начале на все 24 календарных дня потом отозвать и пересчитать оставшиеся 14 дней как компенсацию? |
Нет, согласно п.3 ст.105 ТК цитирую: "По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части." Поэтому предоставьте своему работнику сразу отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Для этого Вам надо определить отработанный период работником за которые ему положено 10 дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Май 04, 2011 15:18:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
с 10 по 17 мая 2011 года хочет получить отпуск в количестве 10 дней |
с 10 по 17 мая включительно выходит 8 календарных дней
| Nursulu говорит: |
|
расчитать в начале на все 24 календарных дня потом отозвать и пересчитать оставшиеся 14 дней как компенсацию |
Можно так, но учтите что 11 месяцев он еще не отработал, чтобы получить полный отпуск, поэтому лучше в приказе указать, что в случае увольнения разница будет удержана
Можете дать отпуск по приказу на 10 дней (частично) и потом (когда работнику понадобиться) еще один на оставшиеся 14 дней.
Отпускные расчитываете по средней ЗП, исходя из того какое количество рабочих дней придется на дни отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Май 04, 2011 15:37:37
|
|
|
Получается сейчас можно издать приказ об отпуске на 8 календарных дней, а оставшиеся 16 дней получит до конца года по мере необходимости. А шаблонку приказа где можно посмотреть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
