| Какой оклад указывать в штатном расписании: к начислению или на руки?
|
|
|
|
#1 Чт Июл 28, 2011 15:14:50
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с утвержденного оклада по штатному расписанию нужно ли удерживать ОПВ и ИПН. Т.е. Оклад по штатке это оклад за минусом налоги? Или в штатном расписании пишется оклад на руки? Просто единого какого-то мнения нет, кто что говорит. Или же этот вопрос оговаривается с директором?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 28, 2011 15:33:13
|
Сообщить модератору
|
|
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Фонд ЗП, это и есть та сумма , которая начисляется работнику. с нее и расчитываются ИПН и ОПВ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июл 28, 2011 15:45:07
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовой договор стандартный, там просто оклад написан. И этот же оклад идет по штатному расписанию. Вообще в штатке показывают начисление или на руки, это сам директор решает, или же есть установленные законодательством положения? Помогите, пожалуйста, директор настаивает, что по штатке и по ИТД пишется чистый на руки. Я объясняю, что начисление. Чем можно мне мотивировать?
Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
Ответьте, пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Июл 29, 2011 10:05:05
|
Сообщить модератору
|
|
| Альбина1981 говорит: |
|
директор настаивает, что по штатке и по ИТД пишется чистый на руки |
Если настаивает, то можно в штатном расписании сделать две графы: оклад - нетто, т.е. чистыми на руки и оклад - брутто, т.е. нетто + налоги. Один минус у этого метода - при изменении ставки ИПН придется штатное расписание переделывать.
Если в ТД указана сумма и директор считает, что это сумма - нетто, то надо заключать доп.соглашения к ТД, где это оговаривается
| Трудоголик2 говорит: |
|
либо "без учета налогов" |
т.е. в доп.соглашении к ТД №___ от ___ "дополнить п.___ после слов "___ тенге" "без учета налогов".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Июл 29, 2011 10:22:48
|
Сообщить модератору
|
|
Альбина1981, у директора нет оснований на этом настаивать.
Ни в одном нормативно-правовом акте нет такого понятия "на руки".
Если понятия Оклад, Доход, Удержания, К выплате.
А понятие "чистыми" и "на руки" - это так, междусобойчики, договоренности на словах.
И в официальных документах, по-хорошему, прописаны не должны быть.
А когда вы вот так изворачиваетесь, потом у вас же и возникают проблемы "а как теперь считать отпускные", "а как теперь почитать больничный", "а мы дали ему матпомощь, с нее нужно удержать ИПН и ОПВ, а оклад не трогать, он же у нас чистый"
Советую не изобретать велосипед, а сначала вычислить ту сумму оклада, которая должна быть начислена, чтобы работник получил оговоренную сумму на руки, и этот оклад уже указывать и в штатке, и в приказах, и в ТД.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Июл 29, 2011 10:34:10
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis3 говорит: |
|
Советую не изобретать велосипед, а сначала вычислить ту сумму оклада, которая должна быть начислена, чтобы работник получил оговоренную сумму на руки, и этот оклад уже указывать и в штатке, и в приказах, и в ТД. |
Голосую-ЗА.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июл 29, 2011 11:35:08 Сказали Спасибо❤
|
|
|
А напишите - оклад такойто, что даст на руки после налогов столько-то(хотя это будет приблизительно, по разным причина) или не менее стольки то на руки, в случае если менее - делается доплата, в случае если более перерасчет на уменьшение...
Такая фигня зачем? А затем, что у самой были руководители иностранцы и они ни в какую не хотели подписывать договор иначе. У них главное договорится о чистой сумме. Я уж не говорю, когда они "фиксировали" вознаграждение, да чистыми у себя в мозгу в у.е.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июл 29, 2011 19:58:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Альбина1981 говорит: |
|
Чем можно мне мотивировать? |
Можно тем , что в расчете себестоимости продукции или услуг есть только такие переменные показатели как зарплата и соцнужды. Удачи!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
