| Директор не был в отпуске 2 года.
|
|
|
|
#1 Чт Авг 11, 2011 11:52:44
|
|
|
Всем Добрый день! Подскажите пож -та, наш директор не был в отпуске с 11 марта 2009 года, что в данном случае будет правильно сделать? Сначало начислить компенсацию за 2010 год и сраз отправить в отпуск? Спасибо большое !!!
Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
И еще такой вопрос, он не писал заявление на отпуск, и соответсвенно не был утвержден график отпусков.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Авг 11, 2011 12:00:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
компенсация начисляется при увольнении. Приказ на отпуск-расчет отпускных.
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
В приказе должно быть прописано кто замещает на время отпуска директора, у кого будет право подписи и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Авг 11, 2011 12:07:08
|
|
|
спасибку нажала!!! А можно поточнее, приказ он пишет сама на себя, далее я начисляю ему отпускные за 2009 и 2010 год? и еще у нас по трудовому договору он имеет право на 24 кал. дня это за 2010 год + отпускные за 2009 год? или нужно увеличить сам отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Авг 11, 2011 12:27:22
|
|
|
Мы делаем приказ-распоряжение на отпуск диретора, да получается что
| kudrjavaja говорит: |
|
сама на себя |
Расчет делаете за фактически отработанное время+кол дней для отпуска за два года
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Авг 11, 2011 12:28:20
|
|
|
получается если с 11 марта 2009 г. по 11 августа 2011г. - то получается 24+24+10 итого 54 дня. Но это очень много, как можно сократить до 24 дней ?
Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:
помогите пож-та сделать расчет? Очень Вас благодарю !
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Авг 11, 2011 12:30:32
|
Сообщить модератору
|
|
| kudrjavaja говорит: |
|
получается если с 11 марта 2009 г. по 11 августа 2011г. - то получается 24+24+10 итого 54 дня. Но это очень много, как можно сократить до 24 дней ? |
Сделайте приказ на отзыв в связи с производственной необходимостью и отзовите через 24 дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Авг 11, 2011 12:31:26
|
|
|
| Tary говорит: |
|
Сделайте приказ на отзыв в связи с производственной необходимостью и отзовите через 24 дня |
Да
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Авг 11, 2011 12:32:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| kudrjavaja говорит: |
|
приказ он пишет сама на себя |
да, вот примерный образец (см. скрин)
| kudrjavaja говорит: |
|
нужно увеличить сам отпуск? |
да, предоставляете отпуск за два года продолжительностью 48 календарных дней и соответственно начисляете отпускные за два года
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Авг 11, 2011 12:39:52
|
|
|
Получается, он пишет приказ где указывает продолжительность 48 дней, по истечению 24 дней, делается отзыв ( кто имеено его подписывает, получается он сам), а как быть с остальными 24 днями? Выходит он за них получил отпускные , а фактически работает?
Добавлено спустя 3 минуты 58 секунд:
Приказ открыла , спасибо огромное, замечательный!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Авг 11, 2011 12:46:56
|
Сообщить модератору
|
|
| kudrjavaja говорит: |
|
Получается, он пишет приказ где указывает продолжительность 48 дней, по истечению 24 дней, делается отзыв ( кто имеено его подписывает, получается он сам), а как быть с остальными 24 днями? Выходит он за них получил отпускные , а фактически работает? |
Сам директор и подпишет приказ.
Естественно после отзыва в табеле проставляете как рабочие дни, соответственно начислите ЗП.
А сумма командировочных останется у директора как компенсация.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Авг 11, 2011 12:52:04
|
|
|
| kudrjavaja говорит: |
|
Выходит он за них получил отпускные , а фактически работает? |
Необходимо после отзыва из отпуска сделать перерасчёт отпускных, начислив компенсацию за неиспользованный отпуск, а за рабочие дни оплатить как обычно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Авг 11, 2011 12:54:13
|
Сообщить модератору
|
|
| Tary говорит: |
|
А сумма командировочных |
Отпускных конечно же
Добавлено спустя 33 секунды:
| agemet говорит: |
|
Необходимо после отзыва из отпуска сделать перерасчёт отпускных, начислив компенсацию за неиспользованный отпуск, |
А можно поподробнее?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Авг 11, 2011 13:00:03
|
|
|
спасибо Вы мне все очень, очень доступно объяснили! Скажите а график отпусков должен быть подписан каким числом? Если ТОО открыто в 2009 году , то соответсвенно и в 2009 на 2010 год. А Дир. не был в отпуске в 2010 году, это не явлеятся нарушением? Либо утвердинь новый график отпусков а тот анулировать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Авг 11, 2011 13:03:02
|
|
|
kudrjavaja,
| kudrjavaja говорит: |
|
он пишет приказ где указывает продолжительность 48 дней, по истечению 24 дней, делается отзыв ( кто имеено его подписывает, получается он сам), а как быть с остальными 24 днями? Выходит он за них получил отпускные , а фактически работает? |
В данной ситуации предлагаю:
А)Приказ №.. от.........
1.Ухожу в оплачиваемый трудовой отпуск с 12.08.2011 по ......... на 48 календарных дней,за период работы с 11.03.2009 г.по11.03.2011г.
2.Обязанности директора на период отпуска возлагаю на Ф.И.О,должность.
Подпись директор.
Б)Приказ №.. от ......
1.В связи с производственной необходимостью,выхожу с отпуска на работу с....... 2011 г.
2.Бухгалтерии произвести расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Подпись директор.
В) По первому приказу начислить отпускные(24 к.д),по второму приказу начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска(24 к.д)и зарплату с даты выхода из отпуска.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Авг 11, 2011 13:04:55
|
|
|
| Tary говорит: |
|
А можно поподробнее? |
После отзыва из отпуска надо посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (за те дни, которые работник должен был быть в отпуске, но не отгулял. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается только ИПН, в то время как отпускные облагаются всеми налогами (как обычная заработная плата). Переплату налогов (если оплатили налоги за отпускные) необходимо учесть в следующем месяце.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Авг 11, 2011 13:11:03
|
|
|
| kudrjavaja говорит: |
|
А Дир. не был в отпуске в 2010 году, это не явлеятся нарушением? |
Нет, согласно ст. 108 ТК РК нарушением является только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
График отпусков можно переделать как Вам надо или согласно ст.107 п.2 работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:
| Tary говорит: |
|
Это при увольнении |
И при компенсации за неиспользованный отпуск при отзыве из отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Авг 11, 2011 15:08:53
|
|
|
Скажите как првильно сделать :
1) с 12.08.11-28.09.11 (48 дн)- начислены отпускные
2) с 05.09.11 - отзыв,
А как быть с расчетом, дир. мне должен вернуть часть отпускных за 24 дня, а я ему выдать компенсацию? Как правильно отработать эту ситуацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Авг 11, 2011 15:20:29
|
|
|
При отзыве в приказе нужно указать с выплатой компенсации, на сумму отпускных сделайте сторно (и по налогам и отчислениям) и начислите компенсацию, по сути эти суммы = и ничего удерживать не придется
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Авг 11, 2011 15:20:49
|
|
|
и еще такой нюанс, если он уходит в отпуск 12.08.11 г. то я должна ему начислить и выдать отпускные отпускные 11.08.11 г.. А компесация начисляется как обычно в конце месяца и выдается вначале другого + з/п .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Багира
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Авг 11, 2011 16:22:02
|
Сообщить модератору
|
|
| vbnz говорит: |
|
компенсация начисляется при увольнении |
и при отзыве из трудового отпуска. Отправляете в отпуск хоть через, хоть через 15 отзываете, работник пишет согласие на отзыв и с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За дни отпуска считаете отпускные за не отработанные - компенсацию.
Добавлено спустя 51 секунду:
| Багира говорит: |
|
хоть через, хоть через 15 отзываете |
хоть через день, хоть через 15 отзываете
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Авг 11, 2011 17:13:05
|
|
|
| kudrjavaja говорит: |
|
он уходит в отпуск 12.08.11 г. то я должна ему начислить и выдать отпускные отпускные 11.08.11 г.. |
Нет, согласно ст.105 п.5 ТК РК, цитирую, "Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала."
| kudrjavaja говорит: |
|
как правильно сделать расчет |
Считаю, что можно поступить следующим образом:
1. Приказ на отпуск на 48 дней, затем приказ на отзыв.
2. По бухгалтерии (если у Вас 1с8.2), чтобы ничего не переделывать, сначала начислить и выдать отпускные за 48 дней отпуска. Затем просто скорректировать документ "Начисление зарплаты...", начислив отпускные за период с 12.08. по 04.09. (теперь программа у Вас правильно посчитает налоги, связанные с отпускными). Далее 05.09. этим же документом ("Начисление зарплаты...") начисляете компенсацию за неиспользованный отпуск и выдаёте разницу (между отпускными и компенсацией) РКОрдером.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Авг 11, 2011 17:30:22
|
|
|
да у меня 1с8.2, получается отпускные и компенсация одним документом? сначало отпускные на 48, делаю РКО, далее 05.09 этим же док-том делаю начисление компенсации и также РКО . ОК сейчас попробуем.
Добавлено спустя 22 минуты 45 секунд:
Подскажи пож-та еще такой вопрос возник в процессе начисления, у меня приказ о назначении деректора от 11 марта 2009 г., а з/п у него начала начислятся только с 1 апреля, то есть здесь не совсем все правильно, как я понимаю, скажите мне сейчас все оставить как есть, либо начислить з/п за март 2009 года, хотя не представляю как это сделать? подскажите, очень прошу, уважаемые форумчани! А потом еще и допик!(((
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Авг 11, 2011 19:13:18
|
|
|
| kudrjavaja говорит: |
|
у меня приказ о назначении деректора от 11 марта 2009 г., а з/п у него начала начислятся только с 1 апреля, то есть здесь не совсем все правильно, как я понимаю, скажите мне сейчас все оставить |
Вы нарушаете правила форума (одна тема- один вопрос), заведите новую тему и Вам ответят.
| kudrjavaja говорит: |
|
сначало отпускные на 48, делаю РКО, далее 05.09 этим же док-том делаю начисление компенсации и также РКО . |
Нет, где-то 08.08.2011г. делаете начисление отпускных, а начисление компенсации делаете 05.09.2011г. (будет два одинаковых документа разными числами)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Авг 15, 2011 10:20:47
|
|
|
Спасибо всем огромное! Подскажите пож-та, меня интересует период отпуска , так как дир. был назначен и принят на работу 11 марта , то и в приказе я указываю с 11 марта 2009 г. по 10 марта 2011, это правильно?
Заранее огромное спасибо!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
