| Отпускные, при условии отработанного времени-больше года.
|
Buhnap
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 26, 2009 15:49:14
|
|
|
при расчете ср.зар.платы для отпускных берется период последних 12 месяцев, предшествующих отпуску. т.е., если сотрудник уходит в отпуск в августе, то последним (двенадцатым) месяцем у Вас будет июль.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 26, 2009 15:55:55
|
|
|
1. Отпуск ему положен за отработанный период с 01.04.08 по 31.03.09
2.А именно для расчета среднедневной зар.платы (чтобы оплатить отпуск) берете последние 12 полн.календ.месяцев, т.е. август 2008г-июль 2009г
Ничего особенного в Вашей ситуации нет- смотрите похожие темы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Авг 28, 2009 17:09:36
|
|
|
Здравствуйте , подскажите пожайлуста , как поступить в следующей ситуации : сотрудник принят на работу 01.05.07 и до сих пор не был в отпуске , берёт отпуск в сентябре. Может он сразу взять все положенные ему дни , те за этот и прошлый год и как расчитывать отпускные в такой ситуации ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Авг 28, 2009 17:14:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ему положен отпуск за период с 01.05.07 по 30.04.08 и с 01.05.08 по 30.04.09.
Если в ИТД отпуск установлен 24 дня, то значит ему положено 48 календ.дней отпуска, вот и пусть берет в сентябре если руководство согласно.
Как расчитать - тем оч.много, посмотрите похожие темы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Авг 19, 2011 13:13:40
|
|
|
Добрый день. Подскажите пжлста, как правильно рассчитать количество дней очередного отпуска. Человек работает не первый год, последний раз был в отпуске 8 месяцев назад. По договору отпуск 24 кал.дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Авг 19, 2011 13:39:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
VVB,
| VVB говорит: |
|
как правильно рассчитать количество дней очередного отпуска. Человек работает не первый год, последний раз был в отпуске 8 месяцев назад. По договору отпуск 24 кал.дня. |
.
Предлагаю:
По просьбе работника, руководитель имеет право представить ему очередной трудовой отпуск на 24 календарных дня ,авансом за неотработанные месяцы.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Авг 19, 2011 13:47:26
|
|
|
Спасибо что откликнулись. Это понятно. Но руководитель сейчас хочет начислить именно за отработанный период времени, без аванса. Где-то в законодательстве такие вещи оговорены???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Авг 19, 2011 13:59:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
VVB,
| VVB говорит: |
|
Но руководитель сейчас хочет начислить именно за отработанный период времени, без аванса. Где-то в законодательстве такие вещи оговорены??? |
.
Предлагаю:
Согласно ст.101 ТК РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам представляется продолжительностью минимум 24 календарных дня.В Вашей ситуации,работотатель имеете право представить отпуск за отработанное время ,это не будет нарушением.(В Трудовым кодексе данная норма не оговорена).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Авг 19, 2011 14:10:40
|
|
|
VVB,
| Цитата: |
|
Но руководитель сейчас хочет начислить именно за отработанный период времени, без аванса. |
А ваш работник требует полный отпуск в 24 кал.дня? Можно сослаться на ст.104 ТК
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
То есть согласно 1 пункта вы предоставляете за факт.отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Авг 19, 2011 14:37:24
|
|
|
Рассчитайте сколько времени он у вас отработал и сколько дней отпускных он отгулял.
За 1 отработанный месяц количество календарных дней будет равно 2.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
