Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    Повышенный размер оплаты труда для работников занятых с опасными условиями труда
    В Трудовом договоре не указан размер ...
    Фонд оплаты труда, вычет по КПН
    Минимальный стандарт оплаты труда
    Аккордная система оплаты труда
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Расчет оплаты труда по % от реализации ?     
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Пн Сен 12, 2011 13:57:58 Сообщить модератору   

    Сотрудник принят на работу по совместительству. По трудовому договору оговорена пятидневная рабочая неделя как обычно,и что оплата будет производится по % от плана продаж,который оформляется приказом за 5 дней до начала трудового месяца. и по итогам реализации за месяц исчисляется ЗП. Имеем ли мы право на такой вид начисления ЗП, если даже к начислению будет менее МЗП ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пн Сен 12, 2011 14:01:41 Сообщить модератору   

    Ната (Татьяна) говорит:
    Имеем ли мы право на такой вид начисления ЗП, если даже к начислению будет менее МЗП ?

    Нет не имеете, за отработанный месяц каждый сотрудник должен получить не менее 1МЗП. Установите нижний предел ЗП, а дальше считайте процентами.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Пн Сен 12, 2011 14:06:02 Сообщить модератору   

    даже если по совместительству?если не основное место работы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Пн Сен 12, 2011 14:09:18 Сообщить модератору   

    Ната (Татьяна) говорит:
    даже если по совместительству?если не основное место работы?

    Вот интересно:
    Ната (Татьяна) говорит:
    По трудовому договору оговорена пятидневная рабочая неделя как обычно

    Я считаю, что это работа с 9 до 18.00.
    О каком совместительстве тогда идет речь? Совместитель, это когда 4 часа в день или 3 дня в неделю.
    Если совместитель, то может и меньше получать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пн Сен 12, 2011 14:14:49 Сообщить модератору   

    Извеняюсь, в договоре не знаю как написать этот пункт по продолжительности раб дня. Но он совместитель, а к оплате по % получается что менее МЗП. Значит если в договоре будет оговорено,что продолжительность раб дня например 2 часа в день,то тогда к начислению можно менее МЗП, или чтобы было не менее 15999/4 (из расчета обычного 8 часового раб дня, только 2 часа)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Пн Сен 12, 2011 14:42:07 Сообщить модератору   

    Ната (Татьяна) говорит:
    Значит если в договоре будет оговорено,что продолжительность раб дня например 2 часа в день,то тогда к начислению можно менее МЗП, или чтобы было не менее 15999/4 (из расчета обычного 8 часового раб дня, только 2 часа)

    Да. В этом случае у вас работник будет работать на полставки, на четверть ставки и т.д.
    Так и прописывайте в Трудовом договоре.
    И тогда у него может быть по окладу 15999/2 или 15999/4
    А в штатном расписании вы должны по этой должности прописать оклад 1 ставки - 15999 тенге

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пн Сен 12, 2011 16:34:03 Сообщить модератору   

    Elis3,
    Elis3 говорит:
    И тогда у него может быть по окладу 15999/2 или 15999/4

    а если не будет продаж,т.е. к начислению по расчету = 0 тенге, то все равно прийдется начислить из расчета МЗП ?

    Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

    Просто хотим оплачивать от итога продаж, если продаж нет - то и ЗП нет. Как можно оформить ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пн Сен 19, 2011 13:56:56 Сообщить модератору   

    Тогда оформляйте как совместителя со сдельной оплатой труда. Тогда не возникает обязательства по табелированию рабочего времени и обязательном уровне МЗП. Основанием для оплаты труда будет отчёт по продажам. Только необходимо чётко прописать данные условия в договоре и оговорить возможность и условия сдельной оплаты труда в учётной политике.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz