| Переоформление трудового договора
|
|
|
|
#1 Вт Янв 05, 2010 12:17:20
|
|
|
База знаний - http://balans.kz/viewtopic.php?p=291851#291851
Здравствуйте! С Новым Годом! У нас возникло ситуация трудовые договора устарели хотели переоформить, и возник вопрос надо ли издавать новые приказы о приеме на работу на основании трудового договора. Работники работают с 2002 года а договор хочется составить с 2010 года. Как быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Янв 05, 2010 12:27:55
|
|
|
Может не новые договора, а дополнение к старым договорам. Если издавать новые приказы о приеме на работу,то необходимы приказы об увольнении, но зачем ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Янв 05, 2010 12:39:02
|
Сообщить модератору
|
|
Согдасна с naruto.aiman.
В этом случае обычно оформляется "Дополнительное соглашение к Трудовому договору".
А в нем хоть весь текст меняете. Ну, конечно, кроме даты приема на работу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Янв 05, 2010 12:44:21
|
|
|
| КАЙ говорит: |
|
нас возникло ситуация трудовые договора устарели хотели переоформить, и возник вопрос надо ли издавать новые приказы о приеме на работу на основании трудового договора |
Работники были приняты на работу в период действия Закона "О труде". и с ними был заключен ИТД.следовательно, если какие-то условия договора не соответствуют требованиям введенного после Трудового Кодекса (например, если к-во дней отпуска ниже минимального и т.д.), тогда с работником заключают "Доп.соглашение к ИТД), где указыаются все вносимые изменения:"Пункт 2.1. ИТД изложить в след.редакции..." и т.п.
Приказы об увольнении и приеме вновь издавать нет необходимости, т.к. работник продолжал работать на предприятии, при этом изменилось тольк труд. законодательство.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 05, 2010 12:49:25
|
|
|
Согласна с Elis и dilly, но вот в банке с нас потребовали составить новые приказы на руководящих по истечении 5 лет с даты прошлого приказа. Исковая давность видать действует и тут.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Янв 05, 2010 13:16:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
в банке с нас потребовали составить новые приказы на руководящих по истечении 5 лет с даты прошлого приказа |
да, если в уставе оговорен период работы дира ( а по типовому уставу он 5 лет), то нужен приказ на дира по истечении 5 лет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Янв 05, 2010 18:39:49
|
|
|
| КАЙ говорит: |
|
А если в текст возьму новый а даты будут 2002 года. Как тогда? |
Вы имеете ввиду изменить уже имеющийся ИТД без заключения доп.соглашения?То есть просто заменить текст первоначального ИТД? Я Вас правильно понимаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Янв 05, 2010 19:03:41
|
|
|
| Natalya-krg говорит: |
а как вы поменяете условия договора в 2002 году по законодательству будущего?
Мне кажется нужно сделать дополнение к ИТД, и приказов соответственно не нужно |
Полность согласна с Natalya-krg!
К тому же изменение текста первоначального ИТД, особенно в случае, если такая же копия "нового" ИТД от 2002 не будет направлена работнику, будет являться неправомерным действием.
И как правильно замеченоNatalya-krg, нужно быть ясновидящим, чтобы в 2002 году применять нормы Трудового Кодекса 2007 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Авг 25, 2010 17:42:37
|
|
|
| Elis говорит: |
Согдасна с naruto.aiman.
В этом случае обычно оформляется "Дополнительное соглашение к Трудовому договору".
А в нем хоть весь текст меняете. Ну, конечно, кроме даты приема на работу. |
я Вас правильно поняла? что сделав доп.соглашению к ИТД от 2005 года, за датой 01.08.2010г. я могу полностью внести новый текст ТД, не поменяв лишь дату приема на работу и должность?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Мар 31, 2011 15:39:04
|
|
|
Столько статей перечитала на балансе
и как же все таки правльно оформлять трудовой договор на 1 год , а потом по новой или же делать трудовой бессрочным? т.е заключенным не на определенный срок?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Мар 31, 2011 17:09:21
|
|
|
Так уже и сделала спасибо, просто у нас проверка на след. недели, хотела реальные случаи из жизни так сказать)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Сен 12, 2011 15:26:21
|
|
|
Поменяли св-во ИП, теперь с работниками надо перезаключать договора? Если для прекращения действия старого договора (с нашими старыми реквизитами) попросить их по собственному желанию написать и тут же оформиться заново, то нужно всем компенсацию отпуска посчитать? как лучше поступить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Сен 13, 2011 22:38:33
|
|
|
Подскажите, а если всем сотрудникам повысили зарплаты, достаточно составить дополнительные соглашения или еще нужны приказы?
Добавлено спустя 3 минуты 41 секунду:
| Nastyabuh говорит: |
|
или еще нужны приказы? |
Я имею ввиду приказы о согласии работника на изменение условий ИТД.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Сен 13, 2011 22:46:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Nastyabuh говорит: |
|
приказы о согласии работника |
Хорошо сформулировано!
Неужели бывают сотрудники, несогласные с повышением зарплаты? Или при этом увеличились их обязанности?
Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды:
Думаю, что подписывая доп. соглашение, сотрудник тем самым выражает свое согласие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Сен 13, 2011 23:30:05
|
|
|
Подскажите, а если всем сотрудникам повысили зарплаты, достаточно составить дополнительные соглашения или еще нужны приказы?
.
.
Если не изменились обязанности или условия труда: Достаточно приказа с обязательным ознакомлением, с датой и подписью каждого сотрудника.
Во всех других случаях - доп. соглашение (либо перезаключение договора).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
