| Как начислить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск?
|
|
|
|
#1 Чт Июн 21, 2012 12:22:52
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудница хочет получить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск за 2010-2011г. Трудовой договор не расторгается, она продолжает работать. Как рассчитать ей компенсацию? Точно также как рассчитываются отпускные? только не облагается ОПВ,соцналогом и соцотчислениями. Правильно?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 21, 2012 12:26:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Alina_12 говорит: |
|
Как рассчитать ей компенсацию? Точно также как рассчитываются отпускные? только не облагается ОПВ,соцналогом и соцотчислениями |
.
Ответ:
| Alina_12 говорит: |
|
Правильно |
.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 21, 2012 12:29:28
|
Сообщить модератору
|
|
Имеем мы право начислять компенсацию, если расторжения трудового дог-ра нет?
Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:
И еще вопрос: За какой период брать среднюю заработную плату - отсчитывать 12 мес назад от даты заявления сотрудницы?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 21, 2012 12:36:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Alina_12 говорит: |
|
отсчитывать 12 мес назад от даты заявления сотрудницы? |
Верно,согласно п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
| Alina_12 говорит: |
|
Имеем мы право начислять компенсацию, если расторжения трудового дог-ра нет |
Имеете.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 21, 2012 12:43:09
|
Сообщить модератору
|
|
Заявление сотрудницы от 21.06.12г. Значит, начиная с 22.06.12 отсчитываю 24 кал.дня, выбираю из них рабочие и компенсацию начисляю за рабочие дни? Получается с 22.06.12г по 16.07.12г (с учетом праздничного дня) - 15 раб.дней.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 21, 2012 12:49:52
|
Сообщить модератору
|
|
Alina_12,
Просто так вы не можете начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, у вас же
| Alina_12 говорит: |
если расторжения трудового дог-ра нет?
|
поэтому рекомендую вам отправить сотрудницу в отпуск, а затем отозвать из отпуска, и только потом производить расчет компенсации. А те дни которые она проведет в отпуске, даже если это будет 1 день начислить как отпускной, со всеми вытекающими налоговыми обязательствами.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 21, 2012 12:51:47
|
|
|
| Alina_12 говорит: |
|
Значит, начиная с 22.06.12 отсчитываю 24 кал.дня, выбираю из них рабочие и компенсацию начисляю за рабочие дни |
да
| Alina_12 говорит: |
|
22.06.12г по 16.07.12г (с учетом праздничного дня) - 15 раб.дней. |
если 16 выходит на работу то да.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Июн 21, 2012 18:15:51
|
Сообщить модератору
|
|
Как правильно сделать.
Сотрудник не был в отпуске два года. Принят с 01.07.2010г. За период 01.07.10 по 30.06.11. отработал 9 месяцев. В период 01.07.11 по 30.06.12, отработал все полностью. Получается ему положено 42 дня отпуска (18 за 10-11г и 24 за 11-12г.)
С 25.06.12 планирует уйти в отпуск на 10 дней, за оставшиеся дни получить денюжки.
Как правильно сделать отправить его в отпуск на 42 дня, выплатить отпускные, далее сделать отзыв. Денюжки он не возвращает, а з/п ему начислять?.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Июн 21, 2012 18:24:41
|
Сообщить модератору
|
|
Анастасия Ф,
Периодом для предоставления отпуска у вас будет период с 01.07.10 по 30.06.12 (если уходит в отпуск с 01.07.12).
Значит, ваш работник пишет заявление на отпуск 42 дня, а потом уже по его выходу на работу делаете отзыв, и пересчитываете оставшиеся дни из отпускных в компенсацию, если оговорите в приказе на отзыв, что дни будут отгулены позже.
| Анастасия Ф говорит: |
|
Денюжки он не возвращает, а з/п ему начислять?. |
если не возвращает, тогда перерасчет и табилирование произвести за дни после отзыва.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Июн 25, 2012 12:38:24
|
Сообщить модератору
|
|
У нас по трудовому договору отпуск утвержден не в календарных днях а в рабочих, а именно 20 рабочих дней. Как рассчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск. Наример многие рассчитывают так: 24 кал дня/12 месяцев (или на 354-355-по разному дней) и умножаем на отработанные фактически работником дни, правильно? а какая формула в таком случае будет если по договору трудовому у нас утверждено не 24 календарных дней отпуска, а отпускные дни утверждены как 20 рабочих дней в год?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Июн 25, 2012 14:10:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Nemo говорит: |
|
Просто так вы не можете начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, |
Согласна, т.к. Трудовым Кодексом РК компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена только при прекращении трудового договора (при увольнении) (ст.110) и при отзыве из оплачиваемого трудового отпуска (п.3 ст.109)
Добавлено спустя 5 минут 37 секунд:
asselya, думаю, что:
20 дней : 247 дней (298 дней) х Х дня = Х, где
20 дней - рабочие дни, установленные трудовым договором
247 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при пятидневке)
298 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при шестидневке)
Х - количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время
Добавлено спустя 6 минут:
zhanatt_64,
Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РК женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
| zhanatt_64 говорит: |
|
Сотрудница вышла в декретный отпуск с 27 апреля имеем ли мы право начислить ей отпускные за отработанное время 1 января по 26 апреля ? |
В Вашей ситуации отработанный период с 01.01.2012 -26.04.2012 г.г. войдет в исчисление среднего дневного заработка, а расчетный период берете после выхода ее из декретного отпуска. Иными словами, отпуск предоставляется сразу после декретного по ее желанию.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Июн 25, 2012 15:35:45
|
Сообщить модератору
|
|
asselya, думаю, что:
20 дней : 247 дней (298 дней) х Х дня = Х, где
20 дней - рабочие дни, установленные трудовым договором
247 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при пятидневке)
298 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при шестидневке)
Х - количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время
Аквамарин! спасибо большое, я сделала тоже самое, но Гл.бухгалтер настаивает, что расчет должен выглядеть так: 20/12 * отработанные дни, я не согласна, так как 20 - это рабочие дни, получается она начисляет как за календарные, тем самым уменьшая кол-во дней к начислению. Но тут еще один вопрос, если я возьму как за основу первый расчет, то нужно ли отсчитывать со дня увольнения по календарю рабочие дни приходящиеся на календарные, ведь расчет и так уже расчитан за рабочие дни?
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
