Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    Должен ли ИП сам на себя издавать приказ?
    Должен ли директор выписывать доверенность на получение ТМЦ сам на себя
    Какая дата на увольнение правильная, если работник увольняется в пятницу ?
    Оформление приказа на увольнение самого себя
    Увольняется директор всвязи с закрытием ТОО - какие компенсационные выплаты?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Увольняется директор. Должен ли он сам на себя делать приказ на увольнение?     
    Reader
    Guest


      

    #1 Пт Янв 11, 2013 14:20:57 Сообщить модератору   

    Добрый день!
    В ТОО увольняется директор. Есть решение учредителей о его увольнении. Должен ли он сам на себя делать приказ на увольнение?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #2 Пт Янв 11, 2013 14:26:00 Сообщить модератору   

    mitsu, на кого возложены обязанности временно исполняющего, тот и пишет приказ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #3 Пт Янв 11, 2013 14:34:58 Сообщить модератору   

    Всегда считала, что директор назначается и увольняется только на основании Решения учредителей.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Коллега
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Янв 11, 2013 14:48:11 Сказали Спасибо❤   

    Только банку недостаточно Решения, они всегда требуют еще приказ о назначении директора, всегда делаем. И на увольнение тоже приказ: С товарищем расторгнуть трудовой трудовой договор по статье... Основание: Решение учредителя. Подписывал увольняющийся директор.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #5 Пт Янв 11, 2013 15:58:16 Сообщить модератору   

    Emelyanova Nata говорит:
    Подписывал увольняющийся директор

    тоже не велика беда, только корректнее приказ, если его пишет И.О.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Коллега
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Янв 11, 2013 17:22:33   

    Почему корректнее? Ведь прежде чем назначить И.О., и чтобы ИО имел право подписывать приказы, сначала надо уволить прежнего директора.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #7 Пт Янв 11, 2013 17:24:48 Сообщить модератору   

    Если решение учредителя уже есть, в нем же должно было быть оговорено ИО.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Коллега
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пт Янв 11, 2013 17:30:22   

    Я считаю, что должно быть все поэтапно. Решение на увольнение- приказ один. Решение на ИО-приказ второй. Может, конечно, быть и одно Решение, но приказа, я считаю - два.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NZ
    Коллега
    Спасибки: +85 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пт Янв 11, 2013 17:38:17   

    А в трудовой книжке кто подпись ставит? У меня тут спор был по этому поводу, интересно мнение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #10 Пт Янв 11, 2013 17:42:17 Сообщить модератору   

    NZ говорит:
    А в трудовой книжке кто подпись ставит

    в данном конкретном случае ИО.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Коллега
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вс Янв 13, 2013 18:26:05   

    Думаю, что оба варианта приемлемы, ведь сейчас многие вопросы отдаются на усмотрение, суждение специалиста. Кто подписывает приказ, тот и в трудовой расписывается.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #12 Вт Янв 15, 2013 00:21:12 Сообщить модератору   

    Здравствуйте, я считаю, что приказ должен подписать ВРИО или ИО, как оговаривалось ранее, т.к. решение учредителей об увольнении есть, значит в данном случае, бывший директор уже не имеет права ставить подписи на документах компании.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz