| Расторжение ИТД по инициативе работника
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вс Июл 29, 2007 19:56:51
|
Сообщить модератору
|
|
сотрудник отработав 1.5 месяца увольняется по собственному желанию. Предупредив работодателя за 1день. Сотрудник находится на испытательном сроке (3 мес).
Может ли сотрудник уволится взяв за основании:
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе
работника
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
подскажите правильно ли поступил работник
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июл 30, 2007 00:33:11
|
Сообщить модератору
|
|
Интересный вопрос... 
В прежней редакции "Закона о труде" подобного пункта не было. И работник просто обязан был предупреждать работодателя за месяц (за исключением обоюдного согласия, но здесь речь не о таком варианте, верно?)
А в Трудовом кодексе этот пункт появился. Осталось понять, что же является понятием "невозможности продолжения работы"?
Вы же понимаете, что фраза "я не хочу здесь больше работать" или "меня не устраивает оплата", "тяжело мне" - это не "невозможность продолжения работы". Здесь должна быть более веская причина.
Например, какие варианты упоминаются в ТК
"переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений"
"совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы."
"при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;"
"в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;"
"выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения"
Тот факт, что работник находится на испытательном сроке, не имеет никакого значения
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июл 30, 2007 13:07:22
|
Сообщить модератору
|
|
в прежней редакции закона был пункт, если работник находится на испытательном сроке, отработка 1 мес не требуется, сейчас найду выложу.
Хорошо, если не возможные условия работы, сплошное хамство и прочее. Находится в таких условиях и работать сами понимаете не возможно, как поступить в такой ситуации, да еще и со слабым сердцем
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 30, 2007 13:17:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Находится в таких условиях и работать сами понимаете не возможно, как поступить в такой ситуации, да еще и со слабым сердцем |
Справку от врача возьмите, что по состоянию здоровья работать в данных условиях не можете
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Авг 01, 2007 07:39:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
в прежней редакции закона был пункт, если работник находится на испытательном сроке, отработка 1 мес не требуется, сейчас найду выложу. |
Да, действительно. В прежней редакции "Закона о труде" пункт звучал так:
| Закон о труде говорит: |
Статья 16. Результат испытания при приеме на работу
1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления. |
А нынче он звучит так:
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока |
Вот такие у нас новые законы... Бред...
Во-первых, почему работника лишили права выбирать во время испытательного срока.
Во-вторых, с другой стороны не понятно, если, например, работнику установили испытательный срок 1 месяц, то на практике это будет только 3 недели. Ведь отказаться от нерадивого работника можно не позднее чем за 7 дней до окончания исп. срока.
%)
Да, еще. Тем не менее в новом законе остался пункт
| Трудовой Кодекс говорит: |
|
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. |
Т.е. предполагается возможность другой стороны тоже требовать расторжения трудового договора во время испытательного срока. Налицо противоречие двух статей одного и того же НПА.
Гость, попробуйте на основании этой статьи.
Либо, действительно, возьмите справку от врача и увольтесь на общих основаниях. Слабое сердце - вещь серьезная.
А что, работодатель так и не хочет отпускать по доброй воле?
Или не пробовали?
Добавлено спустя 15 минут 46 секунд:
| Евдокия говорит: |
|
Сразу вопрос: если пишет заявление по собственному желанию (т. е. получается по инициативе работника) увольняем согласно п. 2 ст. 57 или как? |
Да. "По собственному желанию" - это "по инициативе работника". В приказе ссылаетесь на соответствующий пункт статьи 57.
Чаще всего это п.1
А если вы разошлись полюбовно без отработки 1 месяца, то п.2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Авг 17, 2007 16:33:34
|
|
|
Здравствуйте. Что-то я запуталась совсем. Так должен работник отработать 1 месяц или нет, если он на испытательном сроке. А то получается, что работодатель может увольнять, если недоволен работником, а какие условия увольнения у работника не ясно. Или я к вечеру плохо соображаю?!! %) Заранее: спасибо.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Авг 17, 2007 17:22:51
|
Сообщить модератору
|
|
У работника никаких прав не осталось. Во всяком случае по букве закона. Сами сравните в (11) прежнюю и нынешнюю редакцию.
Как ни печально для работика, это все-таки это его работодатель испытывает на проф.приходность, а не он работодателя.
Но всегда остается возможность увольнения по обоюдному согласию, не забывайте. Тогда не нужно месяц отрабатывать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Авг 17, 2007 17:43:56
|
|
|
Спасибо, Elis. Просто получилось, что проработав 1месяц, допустим, и не видя перспектив в данной фирме, ты не можешь сразу уволиться, т.к. тебя еще не "испытали" до конца срока. Думается, что этот вопрос вообще не вставал, когда меняли закон о труде. С одной стороны, надо заранее думать, куда идешь работать, а с другой - мало ли какие причины могут быть.
Еще раз спасибо.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Авг 17, 2007 17:57:15
|
Сообщить модератору
|
|
Более того, тут налицо даже противоречие. Ведь оставили же в Трудовом Кодексе этот пункт:
| Трудовой Кодекс говорит: |
|
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. |
Я думаю, что при желании, опираясь на этот пункт, можно потребовать расторгнуть трудовой договор и без отработки дополнительного месяца.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
