| Помогите рассчитать отпускные.
|
|
|
|
#1 Вт Авг 13, 2013 10:59:27
|
|
|
Здравствуйте! ТОО (ОУР), торговля. Работник с 01.08.2013 уходит в отпуск 24 календарных дня. Оклад по дням 80 000 тенге. Никаких дополнительных начислении не было, на больничном не был. Принят на работу 24.07.2012 г. Дело в том что нужно срочно, а то я пока все изучу меня задушат. Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Авг 13, 2013 11:23:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Робин говорит: |
|
Работник с 01.08.2013 уходит в отпуск 24 календарных дня. Оклад по дням 80 000 тенге. Никаких дополнительных начислении не было, на больничном не был. Принят на работу 24.07.2012 г. |
Предлагаю:
1.Расчетный период-(Август 2012-август2013)
2.Начислено з/пл. за данный -80 000*12мес.=960 000 тг.
3.Сред.дневная з/плата=960 000: кол-во рабочих дней за 12 месяцев.
4.Начислено отпускных-П.3* на кол-во рабочих дней в отпускном периоде(24к.д).
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Авг 13, 2013 13:08:19
|
|
|
если это будет компенсация за не использованный отпуск то расчет будет тот же?
Добавлено спустя 3 минуты 47 секунд:
у меня получилось 960 000 / 245 = 3 918,36
3 918,36 * 17 = 66 612 тг
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Авг 13, 2013 13:15:13
|
Сообщить модератору
|
|
| Робин говорит: |
|
будет компенсация за не использованный отпуск то расчет будет тот же? |
Верно.При этом с данного вида выплаты удерживается только ИПН.ОПВ не удерживается,СО и СО не начисляются.
С ув.
Добавлено спустя 10 минут 4 секунды:
Рекомендую обратить внимание на Единые правила исчисления ср.з/платы,Утв.ПП РК от 29.12.2007 г. №1394.Это поможет Вам в решении многих вопросом, связанных с правильным начислением отпускных,пособий по временной нетрудоспособности,компенсаций и др.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Мар 12, 2014 17:36:23
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста, сотрудник принят с испытательным сроком на три месяца, после испытательного зп увеличивается, нужно ли при расчете ср.заработка применять коэф-т индексации на те три месяца испытательного
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Мар 19, 2014 12:45:05
|
Сообщить модератору
|
|
переправерьте, пожалуйста начисление отпускных за два года.
заявление с 01.04.14 г на 48 кал дня , выход на раб 19.05.14 г
всего начислено за последние 12 мес : 1 020 000 тг, отработано 244 рад дней.
Средняя: 1 020 000/244=4180,33
рабочие дни:
в апреле с 01.04.14 г по 30.04.14 г - 22 р.д.
в мае с 01.05.14 г по 19.05. 14 г - 9 р.д
всего: 31 раб день
4180,33*31=129 590,23 за два года.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Мар 19, 2014 13:31:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Bella_ говорит: |
|
заявление с 01.04.14 г на 48 кал дня , выход на раб 19.05.14 г |
Выход на работу должен быть 22 мая. Вы не учли три праздничных дня, которые при подсчете исключаются: 1,7 и 9 мая.
Соответственно в мае будет другое кол-во раб дней, приходящихся на дни отпуска -12 .
Отпускные : 34 р.д.*4180,33=142 131,22 тенге
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июл 02, 2014 02:05:43
|
Сообщить модератору
|
|
зд-те. помогите расчитать отпускные.
сотр. уходит в отпуск 16.07.14 на 14 к.дн.(10 р.дн.) за 12.2012 г. - 05.2013г
з/п за 12.2012 - 05.2013 составляет 480000.
средн.=480000/128=3750
отп. =3750×10=37500
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Июл 02, 2014 07:55:01
|
|
|
| Т. Меруерт говорит: |
з/п за 12.2012 - 05.2013 составляет 480000.
средн.=480000/128=3750
отп. =3750×10=37500 |
Зарплату надо брать за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск, то есть с июля 2013 по июнь 2014г, ну и рабочие дни так же за этот период.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Июл 03, 2014 13:55:45
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! подскажите , пж, человек взял отпуск с 30.06.14 по 10.07.14.-это 11 календарных дней, а сколько будет рабочих оплачиваемых при пятидневке, учитывая, что перенос праздника 6 на 7 число этого месяца?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июл 15, 2014 17:12:24
|
|
|
| Nura говорит: |
|
подскажите пожалуйста включается ли сверхурочные при расчете отпускных ? |
Да, включаются.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
| Цитата: |
6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июл 22, 2014 12:43:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Т. Меруерт говорит: |
|
сотрудник уходит в отпуск с 01.08.14. Начисление делать в июле или августе? |
.
Предлагаю:
Начислить в августе и отпускные выплатить, согласно Трудоваго законодательства РК, не позднее чем за три календарных дня со дня его представления.
С ув.
Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:
Ст.105 п.5 ТК РК.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июл 22, 2014 12:53:12
|
Сообщить модератору
|
|
| esiphi говорит: |
| Т. Меруерт говорит: |
|
сотрудник уходит в отпуск с 01.08.14. Начисление делать в июле или августе? |
.
Предлагаю:
Начислить в августе и отпускные выплатить, согласно Трудоваго законодательства РК, не позднее чем за три календарных дня со дня его представления.
С ув.
Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:
Ст.105 п.5 ТК РК.
С ув. |
спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Авг 19, 2014 11:18:42
|
Сообщить модератору
|
|
Предлагаю:
1 сотрудник
месяцы оклад кол-во раб.дней коэфф.повышения С учетом коэфф.повышения
июл.13 100 000,0 23 1,3 130 000
авг.13 100 000,0 21 1,3 130 000
сен.13 100 000,0 21 1,3 130 000
окт.13 100 000,0 22 1,3 130 000
ноя.13 110 000,0 21 1,182 130 000
дек.13 110 000,0 20 1,182 130 000
янв.14 110 000,0 20 1,182 130 000
фев.14 130 000,0 20 130 000
мар.14 130 000,0 17 130 000
апр.14 130 000,0 22 130 000
май.14 130 000,0 19 130 000
июн.14 130 000,0 21 130 000
общ. 1 380 000,0 247,0 1 560 000
2 сотрудник
месяцы оклад кол-во раб.дней коэфф.повышения С учет.К.П.
авг.13 85 000,0 21 1,471 125 000
сен.13 85 000,0 21 1,471 125 000
окт.13 85 000,0 22 1,471 125 000
ноя.13 105 000,0 21 1,19 125 000
дек.13 105 000,0 20 1,19 125 000
янв.14 105 000,0 20 1,19 125 000
фев.14 125 000,0 20 125 000
мар.14 125 000,0 17 125 000
апр.14 125 000,0 22 125 000
май.14 125 000,0 19 125 000
июн.14 125 000,0 21 125 000
июл.14 125 000,0 22 125 000
общ. 1 320 000,0 246,0 1 500 000
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Сен 10, 2014 14:55:18
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пож-та, верны ли мои утверждения?
если сотруднику положен отпуск за период с 01.06.13 по 31.05.14. Идет сейчас в сентябре.
При расчете вижу, что в сентябре- октябре 13 года, марте. апреле и май 2014 года сотрудник находился в отпуске без содержания. Согласно ст.100 и 104 КоТ РК Отпуск без содержания, не включается в трудовой стаж
при начисления ежегодного трудового отпуска? я так понимаю?
и для для расчета количества дней трудового отпуска, необходимо исключить время, когда сотрудник находился в отпуске без содержания? т.е если у нас по учетной политике 24 календарных дня отпуска, то сейчас этому сотруднику положено 14 дней всего, так? что то совсем запуталась.... Заранее спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Сен 10, 2014 14:59:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Виталия говорит: |
Отпуск без содержания, не включается в трудовой стаж
при начисления ежегодного трудового отпуска? |
Верно.
| Виталия говорит: |
|
для для расчета количества дней трудового отпуска, необходимо исключить время, когда сотрудник находился в отпуске без содержания? |
Тоже верно.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Сен 25, 2015 17:11:36
|
Сообщить модератору
|
|
Посоветуйте,как поступить в такой ситуаци
Директор не ходил в отпуск 5 лет,понятно что это нарушение, но чтобы как-то исправить ситуацию все -таки надо отправить его в отпуск. Но за 5 лет вышло 112 рабочих или 77 календарных дней. Можно ли начислить отпускные за весь период 77 дней,после 30 дней отпуска отозвать его обратно и пересчитать оставшиеся 47 дней ,как выплату компенсации за неиспользованный отпуск.ну и ОПВ,СО,СН соответственно сторнировать на уменьшение.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Сен 25, 2015 17:22:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ленюся говорит: |
|
Но за 5 лет вышло 112 рабочих или 77 календарных дней |
Видимо наоборот: календарных 112, а рабочих 77.
| Ленюся говорит: |
|
Можно ли начислить отпускные за весь период 77 дней,после 30 дней отпуска отозвать его обратно и пересчитать оставшиеся 47 дней ,как выплату компенсации за неиспользованный отпуск.ну и ОПВ,СО,СН соответственно сторнировать на уменьшение. |
Считаю, что можно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#31 Пн Сен 28, 2015 09:17:38
|
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста по следующему вопросу: в ТОО сотрудники получают оклад+премия, суммы премии всегда разные, при расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения?
еще раз повторюсь суммы премии всегда разные ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#32 Пн Сен 28, 2015 09:33:27
|
Сообщить модератору
|
|
| svetilo говорит: |
|
ТОО сотрудники получают оклад+премия, суммы премии всегда разные, при расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения? |
Предлагаю:
"Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада(ставки),установленного в месяце наступления события, на должностной оклад(ставку),установленный до повышения.При переводе работника с одной должности на другую, коэффициент повышения не применяется".
Т.е.начисленные премии, при расчете коэффициента повышения,не учитываются.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
