| выходное пособие при увольнении
|
|
|
|
#1 Пт Мар 30, 2007 12:51:42
|
|
|
Всем зрасьте! подскажите пожалуйста в каких случаях полагается выходное пособие при увольнении и в каких размерах?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Мар 30, 2007 13:01:06
|
Сообщить модератору
|
|
Выходное пособие при увольнении - это есть компенсация за не использованный трудовой отпуск. В любом случае при увольнении Вы должны будете его начислить. Начисление производится, исходя из среднемесячного заработка работника
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Мар 30, 2007 13:12:28
|
|
|
чего то там не нашла понятие выходное пособие, хотя помню раньше предусматривалось например при призыве на военную службу, при ликвидации предприятия а что еще не помню
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Сб Мар 31, 2007 14:20:37
|
Сообщить модератору
|
|
Гость, не путайте компенсацию за неиспользуемый трудовой отпуск и компенсацию при расторжении ИТД.
| Гость говорит: |
|
не имеют право увольнять |
Это вы к чему. Поподробнее, пожалуйста... В каких случаях не имеют права увольнять (кстати, понятие "увольнение" нынче в Трудовом Кодексе отсутствует, есть понятие "расторжение ИТД", это просто мы здесь по привычке так говорим)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Апр 02, 2007 00:16:35
|
Сообщить модератору
|
|
| nataAKTAU говорит: |
|
Всем зрасьте! подскажите пожалуйста в каких случаях полагается выходное пособие при увольнении и в каких размерах? |
| Гость говорит: |
|
nataAKTAU, при увольнении не бывает выходных пособий. |
| Гость говорит: |
|
не имеют право увольнять |
| Elis говорит: |
|
Это вы к чему. Поподробнее, пожалуйста... |
| Гость говорит: |
|
К тому, что при обучении работника, работодатель обязан предоставить отпуск на обучение |
А причем тут, извините, обучение? Кто-то говорил о предоставлении (или непредоставлении) отпуска при обучении работника?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Апр 02, 2007 13:17:58
|
Сообщить модератору
|
|
:lol: :lol: :lol:
Спасибо, подняли настроение....
Это наш Семен с присущим ему чувством юмора отправлял вас на переэкзаменовку за незнание статей 26, 27, 30 Закона о Труде, в которых о пособии при увольнении говорится (оно же "компенсация при расторжении ИТД"). Не обижайтесь.. 
А чего не регистрирутесь на форуме, вы, как я поняла, уже постоянный наш посетитель?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пн Апр 02, 2007 13:48:34
|
Сообщить модератору
|
|
Я и не думала обижаться. А нарекания Семёна в данном случае неуместны. В указанных статьях 26,27,30 нет такого понятия как "выходное пособие".
Цитата:ст.27
В случае расторжения ИТД по основаниям предусмотреным п1 и п2 ст26, и подпунктом 1 ст.30 настоящего Закона, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной з/п.
[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Апр 02, 2007 14:57:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
В указанных статьях 26,27,30 нет такого понятия как "выходное пособие". |
А понятия "выходной пособие" уже с советских времен нет.
И понятия "увольнение" тоже нет. Но все же отлично понимают, что:
"увольнение" = "расторжение ИТД"
"выходное пособие" = "компенсация при расторжении ИТД"
Ну ладненько...
Вроде всем все ясно. Вопрос закрыт.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Ноя 30, 2007 11:49:29
|
Сообщить модератору
|
|
а как она считается эта среднемесячная зп? как для отпуска или больничного? или третий вариант?
Добавлено спустя 6 минут 7 секунд:
в смысле у нас решили уволить человека по сокрашению штатов, а как считается средняя пока нигде не нашла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Ноя 30, 2007 12:06:21
|
Сообщить модератору
|
|
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 года № 1942 (с дополнениями по состоянию на 11.07.2006 года № 657 06n55-13)
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Ноя 30, 2007 12:26:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
больничные и отпускные не входят? |
Перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы
1. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск.
2. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. и т.д. про отпускные не написано.
| Natalya-krg говорит: |
|
и дни какие календарные или рабочие? |
2. Определение среднего дневного (часового) заработка
10. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством.
Вроде конкретно? Или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Ноя 30, 2007 12:35:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
инструкцию видела и знаю но конкретных данных там не нашла. больничные и отпускные не входят? и дни какие календарные или рабочие? |
но почему же? Читаем внимательно ссылку из вышеуказанной инструкции:
Для больничных
10. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством.
Для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск18. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.
При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;
2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;
3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
