Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| испытательный срок и увольнение сотр-ка
|
|
|
|
#1 Пт Апр 25, 2008 10:30:30
|
Сообщить модератору
|
|
Работник принят с испытательным сроком 3 мес. Через 2 мес работник хочет уволиться. В законе о труде сказано, что ИТД счиатеся расторгнутым с момента письменного уведомления (ст 16). Т.е. во время испытательного срока не требуется месячной отработки?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 25, 2008 13:27:17
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
На мой взгляд это означает что если работодателю нужно установить срок месяц отработки (чтоб найти замену, сотруднику оформить сдачу дел), то он устанавливает. Это все по договоренности.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Апр 28, 2008 15:59:28
|
Сообщить модератору
|
|
негативно отношусь к руководителям которые норовят не заплатить человеку. в некоторых организациях сферы услуг .
Человека берут, к примеру сварщиком или сантехником с испытательным сроком 1 месяц. А все дело в том, что через 10-15 дней этого человека выгоняют не заплатив, заявив что не справляется и берут нового на это "место". Это позволяет экономить на раб.силе.
Не дело конечно указывать директору как вести бизнес, да только , что и вы можете оказаться "вышвырнутым" ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Апр 28, 2008 16:09:11
|
Сообщить модератору
|
|
По этому поводу могу вам сказать следущее вы можите отстоять свои права, если будете грамотны в трудовых отношениях, для этого нужно ознакомиться с Трудовым Кодексом РК- это первое, во вторых всегда читайте все документы которые вы подписываете в компании, а три -это перед тем как устроиться в компанию нужно в обязательном порядке заключить Трудовой договор, подписать его и взять свои экземпляр (это залог в будущем того, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем и возможность подать на него за недолжное исполнение трудовых обязанностей в суд). Так что уважаемый гость если вы стакнулись с ситуацией невыплаты заработной оплаты и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск смело пишите заявление в Министерство труда и соц. защиты предъявив копию трудового договора.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Апр 28, 2008 16:09:12
|
|
|
Ужас, ужас, директора надо на кол, но это к теме не относится. Придерживайтесь Гость сути, а не душевных возлияний.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Апр 28, 2008 16:41:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Марья говорит: |
|
Причем здесь эта статья!!! Вы ее читали?? К этому вопросу она не имеет никакого отношения. |
Естественно читала! Иначе я бы про нее и не говорила!!
Другое дело, что эта ст осталась в "Законе". А "Кодексе" такого уточнения нет.
теперь это звучит так
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.
Наверное, можно опираться на п. 2 исходя от обратного.
Уважаемая Марья!
Не надо нервничать! Если Вас это так нервирует, лучше не откликаться!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Апр 29, 2008 10:10:03
|
Сообщить модератору
|
|
Благодарю, с этим я уже разобралась!
Но на конкретный вопрос ответа так и не получила! Мы углубились в обсуждение темы Кто что читал, и как что на сегодняшний день называется!
На мой взгляд, если нет ответа (хотя бы приблизительного, не было в проактике, не сталкивался и пр.), то и не надо городить огород вокруг.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Апр 29, 2008 16:42:34
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
На мой взгляд это означает что если работодателю нужно установить срок месяц отработки (чтоб найти замену, сотруднику оформить сдачу дел), то он устанавливает. Это все по договоренности.
Этот сайт дан для обмена не только опытом, но и мнениями и предположениями. Мое право вам предложить свою точку зрения, ваше отказать и не принять.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
