| Человека не застали не рабочем месте, согласно ТК РК мы его увольняем и взымаем с него сумму штрафа.
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Апр 21, 2009 17:28:23
|
Сообщить модератору
|
|
Всем здравствуйте! Такой вопросик: Человека не застали не рабочем месте, согласно ТК РК мы его увольняем и взымаем с него сумму штрафа. Вопрос! Как правильно оформить приказ и как вообще это правильно оформить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Апр 21, 2009 17:36:25
|
|
|
Договор выложите, посмотрим откуда у вас там штраф епт.
Добавлено спустя 55 секунд:
| Нина говорит: |
|
Человека не застали не рабочем месте, согласно ТК РК мы его увольняем и взымаем с него сумму штрафа. |
Если говорить по русски, вы ох. так с сотром обращаться без объяснений причин.
Добавлено спустя 53 секунды:
Он что диспетчер авианосца и по его вине(невыход) крушение? Тогда уголовка.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Апр 21, 2009 17:42:05
|
Сообщить модератору
|
|
Нина
на основании чего штраф (он в договоре или где-то документально оформлялся, штраф имеется в виду). Да и потом согласно ТК:
1. Замечание
2. Выговор
3. Строгий выговор
4. Увольнение
можете конечно сразу дать строгий выговор, но штраф откуда взялся? А уволить можете только после отработки - 1 месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Апр 21, 2009 17:47:24
|
|
|
Отсканируйте. Типовой, слово скользкое. Где там про штраф и выпинывание с работы за один невыход?
Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:
Хорошо что Данияр не видит эту тему, в отпуске он.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Апр 21, 2009 17:53:51
|
Сообщить модератору
|
|
Нету сканера под рукой!  Просто это унго не впервые, а до этого все выговоры были словестными. Compas, пожалуйсто, не относитесь так болезнено к увольнениям! Просто дело к тому и шло! Это рабочее место у него по совместительству и относиться от к нему стал соответственно! Причитайте ТК РК про расторжение трудового договора работодателем! Там есть про т что мы можем расторгнуть с ним трудовой договор! И применить штрафные санкции!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Апр 21, 2009 17:54:40
|
Сообщить модератору
|
|
Система штрафов с сотрудников - самоуправство, к сожалению, имеет распространение у некоторых несознательных манагеров. Нина, имейте в виду, официально такие штрафы не могут иметь место (если я Вас правильно поняла, штрафы, типа за опоздание, за ругань на рабочем месте, за потребление продуктов питания на рабочем месте и т.п.). Если хотите наказать провинившегося материально, то обычно такое наказание ограничивается неначислением з/п, т.к. в табеле ставите за этот день прогул. Есть ряд процедур, которые необходимо выдержать, даже для того, чтобы зафиксировать прогул, а то бывает, что сотрудник позвонил и предупредил, что заболел, больничный принесет по выздоровлении, так это уже не будет считаться прогулом. Читайте Трудовой Кодекс очень и очень внимательно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Апр 22, 2009 14:56:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Нина говорит: |
|
Нету сканера под рукой! Просто это унго не впервые, а до этого все выговоры были словестными. Compas, пожалуйсто, не относитесь так болезнено к увольнениям! Просто дело к тому и шло! Это рабочее место у него по совместительству и относиться от к нему стал соответственно! Причитайте ТК РК про расторжение трудового договора работодателем! Там есть про т что мы можем расторгнуть с ним трудовой договор! И применить штрафные санкции! |
Я не в отпуске, просто по работе завал страшный. Насколько я помню, уволить можно за единовременнное отсутствие на работе более 3 часов (часов, а не минут  ). Или это уже третье дисциплинарное наказание. Долго читал Трудовой кодекс, но штрафных санкций там не нашел. Вы имели ввиду убытки или у Вас какой-то особый кодекс?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Апр 22, 2009 16:13:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Нина говорит: |
|
Всем здравствуйте! Такой вопросик: Человека не застали не рабочем месте, согласно ТК РК мы его увольняем и взымаем с него сумму штрафа. Вопрос! Как правильно оформить приказ и как вообще это правильно оформить? |
Нина, Вы не только не можете самовольно взымать с него сумму штрафа, равно как и не начислять ему з-п, но и уволить Вы его по этой статье (прогул, ненахождение больше 3 часов и т.д.). можете только на основании решения суда. Сейчас Вам нужно составить акт об его отсутствие на рабочем месте, добавите еще к нему другие документы (акты), ранее фиксирующие подобное его поведение и в суд. Там можете и истребовать штрафы или возмещение вреда (но насколько я помню ТК РК, они выплачиваются только в случае если его провинность привела к оценимому материальному ущербу Вашу организацию). Так, что дело Ваше. Конечно можете и по статье уволить, но инспекторы Департамента труда, при проверке еще с вас штраф сдерут
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Апр 24, 2009 14:18:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Нина говорит: |
|
Здравствуйте, Данияр. В нашем трудовом договоре есть сылки на ст.69, 75, с 56 по 61! Прошу обратить внимане на 75! Может просто я не так, что понимаю? |
Я не совсем понял причем тут срок действия дисциплинарок?
Обратите внимание на
Статья 72. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять сле-дующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных на-стоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными за-конами Республики Казахстан, не допускается.
Как видите штрафов ТК РК не предусматривает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
