| За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#52 Пт Мар 28, 2008 16:24:35
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос интересный  , но ответить Вы должны сами на него.  Т.к. по ТК см. ст. 105
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#53 Ср Апр 02, 2008 15:05:16
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые участники форума, помогите, пожалуйста, по следующему вопросу: сотрудница проработала на фирме с 27 мая 2006 года по 31 января 2008 г., но с сентября до даты увольнения находилась в декретном отпуске (4 мес. с выплатой и 1 мес. без содержания). За проработанное время ни разу не была в трудовом отпуске и не получала компенсации. Подскажите как правильно уволить и начислить компенсацию при расторжении ИТД, какой период брать для исчисления ср. дневного заработка: с сентября 2006 по сентябрь 2007 г., или с января 2007 по январь 2008 г. По ИТД ей положено 24 календ. дня отпуска, оплачивать только их или расчитать за все время работы?
Заранее благодарю за помощь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#54 Ср Апр 02, 2008 17:03:01
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день,
Период берется со дня приема, далее по ТК -
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#55 Чт Апр 03, 2008 14:08:20
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо большое. Еще один вопрос: при расчете ИПН на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск производится ли вычет в размере минимальной зар. платы? или удержать 10% со всей суммы?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#57 Пт Апр 04, 2008 10:27:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Любаша говорит: |
Здравствуйте не подскажите как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудница проработала с 01.01.07-31.12.07 без больничных, отпусков, переводов, и изменения з/п:
1 января -16200-31.12.07-16200=194400 за год. Девушка работающая до меня считает так:
194400/355=547,6
24(положенных по договору дней отпуска)*547,6=13143 к нач.
Т.е. эта сумма значительно меньше чем обычная заработная плата, правильно ли это? Сколько процентов от з/п должны составлять отпускные? И правильно будет если считать не по календарным дням, а по графику 40-часовой раб. недели, т.е:
данная сотрудница работает 6 дней в неделю-302 дня в год по балансу раб. времени на 2007г., а значит
194400/302=643,7
24*643,7=15449 к нач. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#60 Пт Апр 04, 2008 13:58:39
|
Сообщить модератору
|
|
VVM, к чему эти письма без определённого ответа? Ведь основной вопрос у бухов: "Как теперь начислять компенсацию, отпускные, больничные, по рабочим или календарным дням?" Лично я расчёт делаю в рабочих, а начиляю в календарных. В этом случае ни одна проверка не прикопается.
Нужны чёткие официальные разъяснения...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Апр 04, 2008 17:19:23
|
Сообщить модератору
|
|
Гость
Информация была предложена для сведения и размышления.
По поводу "Лично я расчёт делаю в рабочих, а начисляю в календарных. " - Это не так сложно делать руками. Для автоматизации процесса необходимы нормальные НПА.
По поводу "Нужны чёткие официальные разъяснения..." - так их нет. Поэтому куча вопросов. Можете поамотреть сайт МТиСЗН и в этом убедиться.
По поводу "В этом случае ни одна проверка не прикопается." - это ещё как сказать и кто будет проверять? Не хочу Вам "на каркать".
Для этого я выложил свои вопросы здесь и ещё на нескольких форумах и надеюсь что-нибудь добиться.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#62 Пн Апр 07, 2008 23:33:29
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, пожалуйста, как быть? Предыдущим бухгалтером не была начислена з/п Гендиректору за ноябрь и декабрь 2007г., хотя есть приказ приеме на работу. Также не начислены суточные (командировка в декабре).
Уже сданы квартальный и годовой. Я также подозреваю, что у гендиректора это неосновное место работы. Есть ли возможность хотя бы не начислять з/п?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#63 Вт Апр 08, 2008 20:02:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
У меня два простых как мне (не работнику отдела кадров) кажется вопроса
1.Если последний рабочий день приходится на пятницу - 11 апреля 2008 г., отсчет неиспользованных календарных дней отпуска начинается с 12 апреля (выходной - суббота) или с 14 апреля - понедельник? Задаю вопрос так как это влияет на компенсацию за неиспользованный отпуск - 2 дня.
2. Если год полностью не отработан - неиспользованный отпуск считается как пропорция отработанных месяцев и дней к году? Если результат оказывается не целым числом, допустимо ли округления до целого числа, например 18,85 = 19 дней? Либо расчитывается компенсация с точностью до часов? Заранее благодарен.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#64 Вт Апр 08, 2008 20:21:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Ержан С говорит: |
|
1.Если последний рабочий день приходится на пятницу - 11 апреля 2008 г., отсчет неиспользованных календарных дней отпуска начинается с 12 апреля (выходной - суббота) или с 14 апреля - понедельник? Задаю вопрос так как это влияет на компенсацию за неиспользованный отпуск - 2 дня. |
С понедельника. Есть разъяснение на сайте МТиСЗН, но в Единых правилах этого нет. Применять можно, т.к. это не ухудшает условия работника.
| Ержан С говорит: |
|
2. Если год полностью не отработан - неиспользованный отпуск считается как пропорция отработанных месяцев и дней к году? Если результат оказывается не целым числом, допустимо ли округления до целого числа, например 18,85 = 19 дней? Либо расчитывается компенсация с точностью до часов? Заранее благодарен. |
Это надо Вам самим решать, правильнее было бы, чтобы имелось соглашение по применению правил расчета.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#65 Вт Апр 08, 2008 21:21:29
|
Сообщить модератору
|
|
Я уже предлагала такой вариант расчета для нахождения рабочих дней для компенсации, но откликов не было ни за , ни против:
1. Находим коэф. соотношения рабочих дней к календарным по средне-месячному балансу
при пятидневке - 20,83 / 29.50 = 0,706
2. Находим сколько рабочих дней приходится на дни компенсации:
пример: 24 кал.дня * 0,706 = 17 рабочих дней
пример: 15 кал.дня * 0,706 = 11 рабочих дней
Для шестидневки соответственно:
Коэф.= 25,17 / 29,5 = 0,853
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#66 Вт Апр 08, 2008 21:41:09
|
|
|
| Эхмея говорит: |
|
Я уже предлагала такой вариант расчета для нахождения рабочих дней для компенсации, но откликов не было ни за , ни против: |
Ссылку? Где я пропустил.
А по расчету нет замечаний.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#68 Ср Апр 09, 2008 12:57:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Эхмея говорит: |
1. Находим коэф. соотношения рабочих дней к календарным по средне-месячному балансу
при пятидневке - 20,83 / 29.50 = 0,706
2. Находим сколько рабочих дней приходится на дни компенсации:
пример: 24 кал.дня * 0,706 = 17 рабочих дней |
Мне кажется, что получится не правильно. Например, если сотрудник выходит в отпуск 1 апреля, то отпуск длится до 24 апреля. Праздников в апреле нет, не рабочими будут только выходные дни. Их всего 6 (5, 6, 12, 13, 19, 20). Рабочих дней остается 18, а по этому расчету 17. Получается, что один день будет не оплачен.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#69 Ср Апр 09, 2008 13:06:45
|
Сообщить модератору
|
|
| VVM говорит: |
|
По поводу "В этом случае ни одна проверка не прикопается." - это ещё как сказать и кто будет проверять? Не хочу Вам "на каркать". |
Интересно, интересно, какая гос.инстанция может прикопаться к излишне уплаченным налогам, высокой з/п сотрудника?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#70 Ср Апр 09, 2008 13:21:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
| VVM говорит: |
|
По поводу "В этом случае ни одна проверка не прикопается." - это ещё как сказать и кто будет проверять? Не хочу Вам "на каркать". |
Интересно, интересно, какая гос.инстанция может прикопаться к излишне уплаченным налогам, высокой з/п сотрудника? |
Уважаемый гость,
А Вы не допускаете такую ситуацию - двух работников с одинаковыми з/п, но пойдут они в отпуск в разные периоды на одинаковое количество календарных дней (в соотвтествии с ТК), но получат разные суммы отпускных (в соответствии с Едиными правилами). И кто получил меньше - обратится в суд? 
Можно и дальше развивать эту тему, но считаю более полезным найти способы воздействия на МТиСЗН, по упорядочиванию этих разногласий.....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#72 Ср Апр 09, 2008 13:35:35
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Anonymous"]VVM, на моём придприятии такого нет и не будет. Работники наши достойные люди и судится из-за 10-20тыс. не будут[/quote
Ну что сказать Вам - "у богатых свои причуды...."
Я предложил высказаться по своему вопросу. Кто считает по другому - это их право.  
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#73 Вт Апр 15, 2008 11:56:49
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. подскажите пожалуйста как правильно начислить расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник был принят 03.01.2008 и написал заявление об увольнении от 01.04.2008. при этом он в марте проработал 10 дней и ушел на больничный и доджен был приступить к работе 29 марта, но он этого не сделал. Пришел на работу 1 апреля и написал заявление, при этом не отработав и не объяснив причины.
Спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#74 Вт Апр 15, 2008 12:32:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
Здравствуйте. подскажите пожалуйста как правильно начислить расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник был принят 03.01.2008 и написал заявление об увольнении от 01.04.2008. при этом он в марте проработал 10 дней и ушел на больничный и доджен был приступить к работе 29 марта, но он этого не сделал. Пришел на работу 1 апреля и написал заявление, при этом не отработав и не объяснив причины.
Спасибо |
В соответствии с ТК
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
За период с 03-01-08 по 28-03-08 должна быть предоставлена компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#77 Ср Апр 30, 2008 17:21:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте, хотела узнать, у нас некоторые работники не ходили в отпуск 3 года, теперь вместо отпуска попросили выплатить компенсацию.
Можно ли выплачивать сразу за три года компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спас  ибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#78 Вт Май 06, 2008 17:53:46
|
Сообщить модератору
|
|
Прошу помощи (совета)!!!
Проблема. Как начислять, расчитывать компенсации за неиспользованный отпуск за 2006, 2007 гг. Вот что значит аутсорсинг... 
Теперь мне все косяки исправлять аутсорсинговой компании.
Вопрос. При расчете отпускных брать календарные (согласно правилам деств.-м в 2006, 2007 гг.)и рабочие дни??? (согласно нововедениям в дек. 2007 года)?
И начислять мне сейчас нужно!!!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#79 Пн Май 12, 2008 11:58:25
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте подскажите пожалуйста, человек работал с 07.03.2007 охранником. с 01.04.2008 пошел в отпуск на 28 дней по истечению его вышел на работу и увольняется за пьянство. как теперь расчитать компенсацию.
Заранее спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#81 Ср Май 14, 2008 11:35:16
|
Сообщить модератору
|
|
| айнурочка говорит: |
|
Здравствуйте подскажите пожалуйста, человек работал с 07.03.2007 охранником. с 01.04.2008 пошел в отпуск на 28 дней по истечению его вышел на работу и увольняется за пьянство. как теперь расчитать компенсацию. |
период, за который ему положено 28 дней отпуска он отработал с 07.03.07 по 06.03.08
теперь посчитайте сколько дней отпуска ему положено за следующий период
28/355*Х
28-это кол-во дней отпуска по договору
355 - кол-во календарных дней в году
х- кол-во календарных дней, которые он проработал с 07.03.08 до даты увольнения, не считая дней отпуска
из получившегося кол-ва календарных дней выбираете рабочие с первого рабочего дня после дня увольнения и умножаете на среднюю ЗП, получится компенсация
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#82 Чт Май 15, 2008 15:05:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Анастас говорит: |
|
А за период с 03.03.2007 по 01.06.2008 в отпуске не был? Компенсация расчитывается только за 2007 год или ещё и за 2008 год (03.03.2008-01.06.2008)? |
компенсация расчитывается полностью за отработанный период:
и 03.03.2007-02.03.2008 и 03.03.2008 -01.06.2008
за оставшийся период расчитайте кол-во дней отпуска, которые ему положены
в предыдущем посте пример расчета
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#83 Ср Май 21, 2008 14:39:42
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте участники форума. Уменя к вам просьба разобраться в следуйшей ситуации. Я работаю по штатному расписанию с 21.042008г и теперь пришел приказ что уволить со штата и принять по договору о оказании услуг с 01.06.2008г. В этом случае мне пологается ли компенсация или нет? Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#84 Ср Май 21, 2008 16:09:10
|
Сообщить модератору
|
|
Конечно, полагается за отработнный период.
Вам следует учесть, что при принятии условии работодателя в будущем вы не сможете претендовать на компенсацию. Вам придется поверить в порядочность вашего работодателя, что крайне редко встречается.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#85 Пт Май 23, 2008 15:58:13
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите мне как сделать перерасчет отпускных в компенсацию. Если сотрудник взял отпуск за 2006-2007 год в июне прошлого года, отпуск он не догулял (его отозвали), оставшиеся дни отпуска им были неиспользованы. И он хочет брать отпуск в июле этого года. Как нужно сделать пересчет отпускных? Какие нужны проводки и когда их нужно сделать в этом году или в прошлом?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#86 Сб Май 24, 2008 15:49:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Ласточка говорит: |
|
Я работаю по штатному расписанию с 21.042008г и теперь пришел приказ что уволить со штата и принять по договору о оказании услуг с 01.06.2008г. В этом случае мне пологается ли компенсация или нет? Заранее спасибо! |
В соответствии с ТК - за отработанное время Вам должны сделать расчет. если Вам предлагают выполнять ту же работу, что и прежде или аналогичную. и Вы будете оформлены по договору подоряда, то это будет нарушением ТК:
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Эти действия работодателя вы сможете обжаловать с помощью гос. инсп-ра труда. :evil:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#88 Пн Май 26, 2008 13:47:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Добрый день! Помогите пожалуйста! Работкик поработал на предприятии 5 лет и небыл в отпуске. Сейчас подал заявление на увольнение. Компенсацию выплачивать за все 5 лет? |
Конечно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#89 Пн Июн 02, 2008 11:41:29
|
Сообщить модератору
|
|
Всем добрый день!
Помогите, пожалуйста. Прочитала посты, но к моей ситуации не совсем подходят. Я новичек в деле бухгалтерии, поэтому очень нужна Ваша помощь.
Рабоник трудится с декабря 2002 года и по сей день.
Зарплатат была:
в декабре 2002 - 15000
с 1 января 2003 по 1 апреля 2003 - 10000
в октябре 2003 - 10000
с 1 ноября 2003 по 1 апреля 2004 - 15000
с 1 октября 2004 по сей день - 25000
выдавалась премия:
в декабре 2006 - 50000
в декабре 2007 - 50000
все это время работник числился в штате. Работа поначалу была сезонной, поэтому периодами зарплаты не начислялась.
с 1 мая 2008 работник отправился в отпуск.
Помогите, пожалуйста, расчетать компенсацию за неиспользованный отпуск и нынешние отпускные.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#91 Вт Июн 03, 2008 18:40:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
помогите плиз с предыдущим постом |
Компенсация выплачивается обязательно при увольнении.
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#92 Вт Июн 03, 2008 18:49:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
помогите плиз с предыдущим постом |
Вы просите не о помощи, а сделать за Вас Вашу работу.
Попробуйте сначала предложить хоть какой-нибудь вариант подсчета компенсации за неиспользованный отпуск, если где непонятно тогда спрашивайте
| Гость говорит: |
|
Я новичек в деле бухгалтерии |
И сразу работаете одним единственным бухгалтером?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#93 Вт Июн 03, 2008 19:00:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Erlan_M говорит: |
|
Работник проработал 4 года и ни разу не был в отпуске и компенсация ему не выплачивалась. Теперь работник увольняется. Подскажите пожалуйста как расчитать ему компенсацию. |
За последнии 2 года.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#94 Вт Июн 03, 2008 19:15:50
|
Сообщить модератору
|
|
За все 4 года, основание ТК РК
| VVM говорит: |
|
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#97 Пн Июн 09, 2008 12:50:02
|
Сообщить модератору
|
|
Всем доброго дня!
Сотрудник работает с 10.07г., с 28.04.08 по 12.05.08 сходила в отпуск, расчет отпускных за 9 рабочих дней, после отпуска уволился, по договору 24кал.дня, количество компенсаций в днях 11?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#98 Пн Июн 09, 2008 14:17:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Miki говорит: |
|
Сотрудник работает с 10.07г., с 28.04.08 по 12.05.08 сходила в отпуск, расчет отпускных за 9 рабочих дней, после отпуска уволился, по договору 24кал.дня, количество компенсаций в днях 11? |
Получается что сотрудник отгулял положенные 13 календарных дней отпуска, положенные за период с 01.10.07 по 28.04.08 и теперь нужно посчитать сколько календарных дней ему положено с 28.04.08 по день увольнения. Допустим он уволился 13.05.08, тогда 24/355*14кал.дней=1 день отпуска ему нужно компенсировать. Только при расчете средней ЗП не нужно учитывать сумму отпускных и дни отпуска.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#100 Пн Июн 09, 2008 14:55:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Miki говорит: |
|
фактически рабочих дней после отпуска нет, значит компенсации тоже нет, так? |
Сначала я тоже решила, что компенсации не будет, но потом почитала трудовой кодекс: 2 пункт
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
значит время, когда работник был в отпуске тоже включается в стаж, просто при исчислении средней ЗП он не учитывается.
Интересно послушать еще мнения, права я или нет?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#101 Вт Июн 10, 2008 17:03:59
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня такой вопрос: отдел кадров подает в бухгалтерию приказ о выплате компенсации увольняющемуся работнику с указанием календарных дней - 24. При подсчете у буха получается не 24, а 22 кал.дня положено сотруднику. Кто несет в данном случае ответственность за правильность исчисления - отдел кадров или бух? Спасибо всем, кто ответит.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#102 Вт Июн 10, 2008 17:13:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
отдел кадров подает в бухгалтерию приказ о выплате компенсации увольняющемуся работнику с указанием календарных дней - 24. При подсчете у буха получается не 24, а 22 кал.дня положено сотруднику. Кто несет в данном случае ответственность за правильность исчисления - отдел кадров или бух? |
Кадровая служба должна вести карточку (личный листок) на каждого работника, где фиксируются все передвижения, отпуска и т.д. При увольнении работника важна дата приема, когда были предоставлены отпуска, за какой период. За это все отвечает, конечно, кадровик, он ведь издает приказ. Но раз мнения разделились, вы должны обсудить этот вопрос.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#106 Вт Июн 10, 2008 17:59:02
|
Сообщить модератору
|
|
С 2008 года дни не календарные должны быть, а рабочие.
А ответственность несет отдел кадров, расчетчик должен расчитать на основании тех данных, которые даст кадровик. На это приказ будет сформирован отделом кадров
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#107 Пт Июн 13, 2008 10:33:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, влияет ли отпуск без содержания на насчет компенсации за неисп.отпуск. Например: Поконтракту раб пологается 24 раб. дня, в течении года он фактически отработал 3 мес. остальное время был в отпуске б/содержания. ОК издал приказ на оплату комп. за неисп. отпуск 10 дней, но ясомневаюсь в его правильности, а доказать не могу.
Буду благодарна за подсказку!! 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#108 Пн Июн 16, 2008 19:48:59
|
Сообщить модератору
|
|
Доброго времени суток всем,
ситуация следующая:
я на протяжении 3 лет работаю в компании и каждый год остаются неиспользованные дни отпуска. На текущий момент накопилось 30 дней неиспользованного отпуска: 8 (2005), 14 (2006), 8 (2007). Как мне рассчитают компенсацию если в этих годах у меня была разная ЗП: 2005 (Х), 2006 (Y), 2007 (Z).
Есть ли формула расчета таких компенсаций?
Заранее спасибо.
P.s. если возможно, опишите, плиз, попроще - я все-таки не бухгалтер.
Просто хочется быть уверенным, что там все правильно посчитают
Еще раз спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#109 Пн Июн 16, 2008 20:02:42
|
Сообщить модератору
|
|
Т.к. дни НЕИСПОЛЬЗУЕМЫЕ,значит Вы за эти периоды получали отпускные и последующего их пересчета не было, накопившиеся 8(2005),14(2006), 8(2007) дни догуливаете отгулами, выходными. З/пл за эти дни не начисляется, т.к. Вам их оплатили во время предоставления оплачиваемого отпуска за соответствующий период.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#110 Вт Июн 17, 2008 07:51:18
|
Сообщить модератору
|
|
To svet
Нет, мой отпуск по графику отпусков поделен на 4 части, и оплачивается каждая часть отдельно. Все отпускные сразу не выплачиваются.
Так вот, я отгулял 2 (или 3) части, которые мне оплатили, а остальные я и не гулял, и мне ничего не оплачивали.
Так что компенсация должна быть. Как мне кажется
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#111 Вт Июн 17, 2008 09:13:17
|
Сообщить модератору
|
|
Давайте определимся с периодами. Вы недогуляли отпуск, подленный на 4 части отдельно за 2005, отдельно за 2006 и отдельно за 2007 год? На практике не сталкивалась с этим. Обратитесь к табельщику, выясните точно сколько дней Вы работали и отдыхали. Потом к бухгалтеру для опредления суммы компенсации, если оптуск поделен на части, то и расчет поделен на части, не думаю, что это 4 разных расчета для каждого соответствующего периода, слишком уж заморочено получается.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#112 Вт Июн 17, 2008 16:36:32
|
Сообщить модератору
|
|
svet
сделать как говорите вы было бы проще всего, но компания старается "зажать" деньги путем неполной выплаты, т.е. оплатить не все неотгуленные дни (на что компания не имеет права по закону если я не ошибаюсь), поэтому я не уверен что могу полагаться на указанных людей.
Кроме того хотелось бы знать как рассчитывается компенсация в таком непростом случае, чтобы компания еще ее не занизила.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#114 Вт Июн 17, 2008 17:36:55
|
|
|
А ну и что, что разная зарплата и разные периоды. Надо высчитать - сколько положено дней календарных компенсации - у вас уже 30, да ещё - сколько в 2008ом "заработали". Должны считать по текущей ситуации, т.е. брать для опред. средней зарплаты 12ти месячный период до срока с которого считают компенсацию. И коэфф. повышения применять, если было повышение зарплаты в теч этого периода.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#116 Пн Июн 23, 2008 16:05:00
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г .
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#118 Пн Июн 23, 2008 16:24:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Каламкас говорит: |
|
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
18 - это календарные дни, а вам нужно выбрать рабочие дни, приходящиеся на эти 18 со дня, следующего за днем увольнения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#119 Пн Июн 23, 2008 16:34:33
|
|
|
| Marisu говорит: |
|
со дня, следующего за днем увольнения |
причём, начиная с первого рабочего дня, приходящегося на период события.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#120 Пн Июн 23, 2008 16:54:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Каламкас говорит: |
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г .
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо
Добавлено спустя 40 секунд:
| Каламкас говорит: |
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г .
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#121 Пн Июн 23, 2008 17:19:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Каламкас говорит: |
|
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо |
Если день увольнения 31.03.08, то 18 календарных дней отсчитываем со следующего рабочего дня, т е с 1.04.08 до 18.04.08
В этом периоде по календарю выбираете рабочие дни, получается 14 рабочих дней (если у вас 5-дневка)
Далее умножаете 1179*14 раб.д.=16506 тенге - компенсация
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#122 Вт Июн 24, 2008 14:33:20
|
Сообщить модератору
|
|
В 2008 году я начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск, за период 2006-2007год. По Единым правилам исчисления средней зарплаты - нужно считать только рабочие дни приходящиеся на период отпуска. Но мне нужно выплатить компенсацию за прошлый год. Как считать? Рабочие или календарные дни?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#123 Вт Июн 24, 2008 16:10:22
|
Сообщить модератору
|
|
Так как расчеты ведутся на основе вычисления средней заработной платы, то согласно постановления Правительства РК от 29.12.2007г от 1394 "Об утверждении Единых првил исчисления заработной платы" пункт 7 - Средняя зар/плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество РАБОЧИХ дней, приходящихся на период события.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#124 Пн Июн 30, 2008 14:52:30
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, а если сотрудник был принят на работу 01.07.2007 , а уволен 01.06.2008 года Как посчитать количество календарных дней за вычетом праздничных и количество календарных дней ,приходящиеся на отработанное время.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#126 Пн Июн 30, 2008 16:47:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Нужны чёткие официальные разъяснения... |
Ну уж извините, чтобы иметь чёткие официальные разъяснения надо работать руководителем МТиСЗН. :evil: А по существу вопросов я предлагаю то что я знаю и чем сам пользуюсь.  И надо бы для начала все сообщения по этой ветке прочитать........  
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#127 Вт Июл 08, 2008 17:39:18
|
Сообщить модератору
|
|
-если сотрудник уволин с 04.06.08, работал с 01.03.08 по 04.06.08г., по дням получается 24/12=2*3мес.=6кален.дней, если смотреть на календарь то это 4раб.дня, так?
-входят ли 4 дня июня в расчет по компенсации?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#129 Вт Июл 08, 2008 17:45:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Miki говорит: |
|
если сотрудник уволин с 04.06.08, работал с 01.03.08 по 04.06.08г., по дням получается 24/12=2*3мес.=6кален.дней, если смотреть на календарь то это 4раб.дня, так |
а этот расчет правильный?
Добавлено спустя 5 минут 49 секунд:
по дням получается:
-март-19,
-апрель-22,
-май-20,
июнь-2раб.дня
итого=63дня, так?
Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:
| Miki говорит: |
|
24/12=2*3мес.=6кален.дней |
или может на 4мес. ведь он работал в июне?
что-то никак не могу разобраться?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#132 Чт Июл 10, 2008 15:15:43
|
Сообщить модератору
|
|
natalya.novikova Трудовой Кодекс РК от 15,05,2007г №251
Ст.54.Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя
пунк 6"отсутствие работника на работе без уважитежительной причины в течении трех более часов подряд за один рабочий день(рабочую смену)" Кроме этого пункта, имеется еще 17 оснований для расторж.по инициативе работадателя.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#133 Пт Июл 11, 2008 11:05:26
|
Сообщить модератору
|
|
С отрускными понятно: Рассчитали средне-дневной заработок (Взяв кол-во рабочих дней) и * на количество рабочих дней приходящихся на период отпуска.
А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#134 Пт Июл 11, 2008 11:38:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Савера говорит: |
|
А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации. |
если компенсация выплачивается, когда чел увольняется, то дни считаются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#135 Пт Июл 11, 2008 14:50:00
|
Сообщить модератору
|
|
Добрые люди !!! подскажите! Человек проработал у нас с 01.04.06г отпуск не брал и компенсацию тоже, и с 01.07.08г он решил уволится. Мне нужно посчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Вот в чем вопрос? Она должна была получается сходить в отпуск два раза 48 дней, мне при расчете компенсации брать 48 дней?? или нет??? помогитееее!!!! 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#138 Ср Июл 16, 2008 11:47:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
| Савера говорит: |
|
А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации. |
если компенсация выплачивается, когда чел увольняется, то дни считаются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения |
поясните пожалуйста, что-то уловить не могу...после того как я рассчитала компенсацию, нужно ее еще куда-то вперед посчитать, т.е. переложить на рабочие дни периода, следующего за увольнением? зачем? здесь явно есть продолжение...
Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:
ну вот я начислила компенсацию(быстро учусь!!!), а дальше что? к выдаче что получится?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#143 Ср Июл 30, 2008 17:11:21
|
Сообщить модератору
|
|
Маришаа не соглашусь. в течение 3 дней от последнего выхода на работу.
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
была у меня ситуация работницы написали жалобу в департамент труда что при проверке потом заставили выплатить ЗП и пеню за месяц просрочки выплаты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#144 Ср Июл 30, 2008 17:38:02
|
|
|
| Asya говорит: |
|
Здравствуйте! Если сотрудника уволить в мае, а компенсацию за неисп.отпуск начислить в июле месяце- правильно ли это? ...трочнее можно ли так? |
Если нельзя "поправить", то надо его в неоплачевымый отправить, а потом как бы уволить с июля....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#145 Ср Июл 30, 2008 18:18:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
Asya писал(а):
Здравствуйте! Если сотрудника уволить в мае, а компенсацию за неисп.отпуск начислить в июле месяце- правильно ли это? ...трочнее можно ли так?
Если нельзя "поправить", то надо его в неоплачевымый отправить, а потом как бы уволить с июля.... |
В том то и дело, что у меня нет заявления на отпуск без содержания, сотруднику не начислялось 2 месяца, с третьего увольняем...шефу говорю что нуно заявление, а он грит кто проверяет, может без заявления..действительно кто проверяет мне мож вообще учет не вести :evil: ...это он чтоб сотр не обиделся, а что обижаться, все хотят просто так деньги получать :evil:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#146 Ср Июл 30, 2008 18:50:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Asya говорит: |
|
В том то и дело, что у меня нет заявления на отпуск без содержания, сотруднику не начислялось 2 месяца, с третьего увольняем...шефу говорю что нуно заявление, а он грит кто проверяет, может без заявления..действительно кто проверяет мне мож вообще учет не вести ...это он чтоб сотр не обиделся, а что обижаться, все хотят просто так деньги получать |
Все очень просто - поставте прогулы или неоплачиваемые дни не выхода.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#149 Чт Июл 31, 2008 12:03:21
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! Сотрудник отработав 8 месяцев получил отпуск 12 дней. После отпуска работал 2 дня и уволился. Для него мы должны дать расчет?? Будьте добры.. С уважением
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
