Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Увольнение и прием сотрудника в одном месяце на одном предприятии
|
|
|
|
#1 Вт Окт 10, 2006 10:19:37
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
У нас в институте контрактная система. Контракты заключаются с 26 августа текущего года по 25 августа следующего года. По окончании контракта сотрудника увольняют с 25 августа. А со следующего дня с 26 августа заключают новый контракт.
Должны ли мы выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь фактически мы заново принимем его обратно?
Как это правильно все отразить?
Исходя из всего этого возникает проблема при работе с программой 1С. Ведь при увольнении сотрудника подоходный пересчитывается с коэффициентом 1. А при приеме надо по справке заново вносить его доходы по накоплению.
Мы вообще должны увольнять сотрудника или просто продлять контракт с ним?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Окт 10, 2006 22:39:52
|
Сообщить модератору
|
|
сущесвует ли подписанный приказ на увольнение группы сотров ?
или же выщеуказанные действия оформляются в контрактах записью на продление ?
| Цитата: |
|
Должны ли мы выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь фактически мы заново принимем его обратно? |
если приказ на ув-е есть, то должны. это издержки вашего метода управления персоналом.
| Цитата: |
|
Как это правильно все отразить? |
1. приказ на ув-е
2. расчет оклада на посл. месяц
3. рачет комп-и за неисп. отпуск
4. выдача 1+2
5. приказ о приеме
| Цитата: |
|
Исходя из всего этого возникает проблема при работе с программой 1С. Ведь при увольнении сотрудника подоходный пересчитывается с коэффициентом 1. А при приеме надо по справке заново вносить его доходы по накоплению. |
для пп.1-4 просто пробейте дату ув-я, все рассчитается
для п.5 сотрите дату ув-я.. либо заведите новый эл=т "сотрудники" - тогда нужно будет вносить справку с пред. места работы...ИМХО, так...
не будет ли любезен г-н Федор осветить порядок ув-я/приема в типово й конфигурации ?
| Цитата: |
|
Мы вообще должны увольнять сотрудника или просто продлять контракт с ним? |
а вот это и есть момент истины. продление к-та, осущ-е записью в нем - не влечет пп.1-4...а увольнение с последующим приемом влечет пп.1-4...
ИМХО, принципиальный момент в том ,что НЕ ВСЕ сотры могут быть приняты обратно...если это так, то пп.1-4 необходимы.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Окт 10, 2006 23:20:06
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемая Alfiya. Мало того, что вы не должны увольнять и принимать своих работников заново, но вы не имеете право заключать с ними договор на 1 месяц. А после повторного заключения договора с работником вы вообще не имеете право указывать, на какой срок он заключается. Только бессрочно.
| Май говорит: |
Закон о труде Статья 10. Срок индивидуального трудового договора
1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктом 3) пункта 1 настоящей статьи.
При повторном заключении с работником индивидуального трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок;
3) на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника.
2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
3. В случае выявления факта заключения индивидуального трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления компенсаций и гарантий работнику работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Мар 29, 2007 11:47:23
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! У нас был принят сотрудник-нерезидент 21.04.2006г, ИТД заключен на срок с 21.04.06 до 30.03.07г. на время действия разрешения на привлечение иностранной силы. В этом году, оформлено новое разрешение на этого сотра , срок действия которого с 16.02.2007г. по 16.02.2008г. В фирме, которая занимается оформлением этого разрешения сказали, что им нужно предоставить новый ИТД на сотра, не продленный. Как быть теперь? думаю, что правильней и лучше было бы не расторгать ИТД по истечению срока, а продлить на время дейсвтия нового разрешения, ведь сотр не увольняется, а продолжает работать. 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Мар 29, 2007 14:45:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
был принят сотрудник-нерезидент 21.04.2006г, ИТД заключен на срок с 21.04.06 до 30.03.07г. на время действия разрешения на привлечение иностранной силы. |
новое разрешение на этого сотра , срок действия которого с 16.02.2007г. по 16.02.2008г.
т.е. получается, что новое разрешение пришло еще до того, как истек срок действия старого,так?
нужно предоставить новый ИТД на сотра.
Возможно, что ссылаясь на Закон о труде, фирма считает, что продленный ИТД становится бессрочным, что в принципе не соответсвует срокам разрешения, которые по сути своей имеют ограничения. На что ссылается фирма?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Мар 29, 2007 15:02:30
|
Сообщить модератору
|
|
Фирма ссылается на что, в том году когда они запрашивали ИТД на этого сотра, данные по сотруд. в ИТД были заполнены от руки (ФИО, оклад, и т.д.). В этом году их требование - чтобы ИТД был полностью отпечатан, пришлось на компе забивать его данные и еще дату ИТД поставить 30.03.07г., это дата окончания действия прежнего ИТД. Получается новый ИТД. Хотя сотрудник не увольняется. А на чем основаны их требования сказать не могу, т.к. этим вопросом занимался другой человек.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
