Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
    Все санкционные списки по РФ
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
    		•

    Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Посмотрите похожие темы
    Оплата отпуска по беременности и родам, отпуска оп уходу за ребенком.
    Компенсация после отпуска по уходу за ребенком
    Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком
    Можем ли принять человека на работу, находяшегося в отпуске по уходу за ребенком
    Трудовой отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Может ли работодатель отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?     
    Reader
    Guest

      
    #1 Пн Ноя 22, 2010 13:44:56 Сообщить модератору   
    На основании какой статьи Трудового Кодекса РК можно получить ответ на вопрос по следующей ситуации:
    главный бухгалтер ТОО числится в отпуске по уходу за ребенком с октября 2008г.На эту должность временно принят другой работник.На данный момент главный бухгалтер,который в отпуске, изъявляет желание выйти на работу,но руководство компании против этого,т.к. по профессиональным качествам временный главный бухгалтер сильнее прежнего,который в отпуске.Может ли работодатель отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #2 Пн Ноя 22, 2010 14:19:10 Сообщить модератору   
    Согласно ст.195 п.2. Трудового Кодекса РК. отпуск без с/з-ты до достижения 3-х лет, может быть использован полностью или частично. Согласно п.3 ст.195 за время отпуск сохраняется его место работы (должность)

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #3 Пн Ноя 22, 2010 14:26:36 Сообщить модератору   
    baknar говорит:
    может быть использован полностью или частично

    поэтому сотр -ца может выйти на работу и намного раньше достижения дитя 3 лет

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #4 Пн Ноя 22, 2010 18:11:41 Сообщить модератору   
    Поликсени говорит:
    поэтому сотр -ца может выйти на работу и намного раньше достижения дитя 3 лет

    Предупредив работодателя за месяц до планируемого выхода на работу, чтобы работодатель также мог соблюсти условия Трудового кодекса в отношении временного работника и уведомить его о прекращении трудового договора за месяц.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #5 Пн Ноя 22, 2010 18:23:34 Сообщить модератору   
    Лязат говорит:
    Предупредив работодателя за месяц до планируемого выхода на работу

    прописано ли это в трудовом кодексе?

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #6 Пн Ноя 22, 2010 19:01:50 Сообщить модератору   
    Был ответ от Департамента Труда такой:
    Ответ Департамента Труда говорит:
    Согласно статье 195 Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). При этом, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору. И на этот период работодатель имеет право принять временного работника. Во исполнение требований трудового законодательства работодатель должен за месяц предупредить временного работника о досрочном выходе основного работника. В этой связи, работник (основной), находящийся в отпуске по уходу за ребенком должен за месяц предупредить работодателя о своем досрочном выходе на работу.


         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #7 Пн Ноя 22, 2010 20:14:07 Сообщить модератору   
    Лязат говорит:
    В этой связи, работник (основной), находящийся в отпуске по уходу за ребенком должен за месяц предупредить работодателя о своем досрочном выходе на работу.

    действительно, временному работнику тоже надо время, чтобы найти работу.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #8 Вт Ноя 23, 2010 13:40:51 Сообщить модератору   
    Лязат говорит:
    Был ответ от Департамента Труда

    а где можно найти этот ответ? официальный документ есть? нужно аргументировать документально.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz