Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Входит ли премия в расчет среднего заработка для начисления отпускных ?
|
|
|
|
#1 Чт Июн 23, 2011 15:02:22
|
Сообщить модератору
|
|
В ТОО премия выдается непланово , а как захочется руководству , то есть премия может быть раз в квартал ,в год или раз в 2 месяца и суммы всегда разные . Все формляется приказами. Входят ли такие премии в расчет среднего заработка для начисления отпускных ?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 23, 2011 15:05:14
|
Сообщить модератору
|
|
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда
Вот и делайте выводы, включать или нет ваши премии в ФОТ при расчете средней заработной платы
Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
И вот еще
| Цитата: |
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 23, 2011 15:23:19
|
Сообщить модератору
|
|
Извините , но хотелось бы конкретного ответа : входят или нет ?
Сама затрудняюсь сделать выводы . Но точно знаю что в моем случае премии не носят постоянный характер.
Выплачиваются не всем , то одному сотруднику ,то другому , могут быть каждый месяц , могут быть раз в полгода , а суммы премий так вооббще не подаются никакой логики , могут быть в миллионах , могут быть и по 20 тыс.
помогите ,затрудняюсь
Добавлено спустя 7 секунд:
Извините , но хотелось бы конкретного ответа : входят или нет ?
Сама затрудняюсь сделать выводы . Но точно знаю что в моем случае премии не носят постоянный характер.
Выплачиваются не всем , то одному сотруднику ,то другому , могут быть каждый месяц , могут быть раз в полгода , а суммы премий так вооббще не подаются никакой логики , могут быть в миллионах , могут быть и по 20 тыс.
помогите ,затрудняюсь
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Окт 07, 2011 12:41:26
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У меня возник такой вопрос: У некоторых сотрудников предусмотрена ежемесячная премия в зависомости от выполнения плана, соответственно сумма премии каждый месяц разная, но постоянная. Значит она включается в расчет средней зарплаты. А теперь такая ситуация: сотрудник берет половину отпуска, расчетный период допустим с мая 2010 по май 2011, соответсвенно премии за этот период вошли в расчет средней зарплаты. Потом сотрудник берет вторую половину отпуска, расчетный период октябрь 2010 по сенятбрь 2011г. Премии которые вошли в расчетный период при расчете первой половины отпуска, включаются в расчет отпускных второй половины?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 07, 2011 12:46:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Nataliya2984 говорит: |
|
Премии которые вошли в расчетный период при расчете первой половины отпуска, включаются в расчет отпускных второй половины? |
А почему нет? Ведь сотрудник отгулял и получил отпускные только за половину отпуска.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Окт 07, 2011 12:54:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Nataliya2984 говорит: |
|
Премии которые вошли в расчетный период при расчете первой половины отпуска, включаются в расчет отпускных второй половины? |
Совершенно верно, расчётный период (если год отработан полностью) это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию (отпуску).
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
Ловите спасибку!