Сроки представления:
до 17 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2025г.
до 17ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2025 г.
до 17 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2025г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2025 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5; с 13.10.25. 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| приказ уволить сотрудника с 01 октября , приказ от 30 сентября. Начисление в сентябре или октябре?
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 06, 2011 15:56:14
|
|
|
Наришка, начисление зарплаты увольняющегося сотрудника за сентябрь делаете сентябрём (как обычно), а начисление компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск при увольнении делаете 1 октября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 06, 2011 16:31:44
|
|
|
С-но ст.62 п.3 Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
| Наришка говорит: |
|
приказ уволить сотрудника с 01 октября |
Значит вы должны начислить зарплату за 01 октября и компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 06, 2011 16:58:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Rashid говорит: |
Наришка говорит:
приказ уволить сотрудника с 01 октября
Значит вы должны начислить зарплату за 01 октября и компенсацию. |
Позвольте не согласиться. Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября.
| Наришка говорит: |
|
Я начисление делаю в сентябре или же все так 1 октября? |
Начисления закрываете как обычно сентябрем. И не забудьте, что согласно Закона о труде при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 06, 2011 17:16:21
|
|
|
| Rashid говорит: |
|
Датой прекращения трудового договора является последний день работы |
С этим никто и не спорит
| ЕкатеринаС говорит: |
|
Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября. |
Считаю, что так правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 06, 2011 17:44:59
|
|
|
Наришка, можно сделать как я говорил в посту №26, это не будет ошибкой, а можно и начисление зарплаты и начисление компенсации провести 30 сентября, это не принципиально.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Окт 06, 2011 17:52:56
|
Сообщить модератору
|
|
спасибо большое, но все же хочется сделать как правильно, чтоб потом налоговик при проверки не сказал, что должны были показать в сентябре, а показали в октябре. Потом доначисление ИПН в сентябре, хоть и не большая, но пеня...короче со всеми вытекающими.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Окт 06, 2011 18:00:30
|
|
|
| ЕкатеринаС говорит: |
|
Позвольте не согласиться. Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября. |
А вот здесь вы не правы. Сотр должен отработать 1 октября согласно законодательстваЮ т.к.
| Rashid говорит: |
|
С-но ст.62 п.3 Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. |
Если приказ идет "расторгнуть ТД с 1 октября", то 1 октября рабочий день и его слудует оплачивать. Вывод: делать правильные приказы, т.е. "расторгнуть ТЛ с Ивановым И.И. с 30.09". И расчет компенсации проводить 30.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
