Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно начислить з.пл. суточнику?
|
|
|
|
#1 Пн Апр 23, 2012 22:47:54
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно начислить работнику з.пл., который работает сутками? При трудоустройстве была оговорена з.пл. 3000 за отработанные сутки. Если я буду начислять з.пл. 3000тг*8 суток будет ли это правильно. Или мне надо определить стоимость одного часа работы и потом при начислении отдельно выделять день, отдельно ночь???? Объясните пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Апр 24, 2012 09:29:42
|
|
|
| Евгения говорит: |
|
как правильно начислить работнику з.пл., который работает сутками? При трудоустройстве была оговорена з.пл. 3000 за отработанные сутки. |
В данной ситуации, предлагаю применить суммированный учет рабочего времени
| Евгения говорит: |
|
надо определить стоимость одного часа работы и потом при начислении отдельно выделять день, отдельно ночь? |
т.е оплачивать часы за работу в ночное время,
а также производить оплату за часы, фактически проработанные в праздничные дни ,в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Апр 24, 2012 13:03:14
|
|
|
Уважаемая esiphi, !
А разве можно сотруднику сутки работать? вроде максимально только 12часов можно работать.
можно узанть ваше мнения по поводу максимального времени работника в день? и ссылку на НПА
Заранее Благодарю!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Апр 24, 2012 13:34:31
|
|
|
| bagira говорит: |
|
вроде максимально только 12часов можно работать. |
| bagira говорит: |
|
ссылку на НПА |
.
Предлагаю:
В соответствии со ст.86 Трудового кодекса РК учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период,в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Учетным периодом может быть любой календарный период,но не более чем один год,при этом обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее следующим рабочим днем(рабочую смену)не менее 12 часов.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Апр 24, 2012 14:03:28
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
при этом обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее следующим рабочим днем(рабочую смену)не менее 12 часов. |
вот этот момент мне тоже всегда покоя не дает, т.е. при суммированном учете работник например отработал 52 часа подряд(это ведь не более чем один год) и вот к следующей смене он должен приступить не ранее чем через 12 часов, так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
