Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения
|
|
|
|
#1 Пн Апр 11, 2016 11:26:50
|
|
|
Добрый день, не могу понять данную норму, как она будет действовать?
Административный кодекс дополнен штрафом за неинформирование о снижении объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя
Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 483-V внесены дополнения в части нарушения законодательства Республики Казахстан о занятости населения в Кодекс «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года:
так подпункт 1) части первой статьи 98 дополнен словами:
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения
1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде:
1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.
так же в новой редакции изложен подпункт 4):
«4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;».
Теперь за вышеуказанные нарушения влекут штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.
Изменения вводятся по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (официально опубликовано в РГ Казахстанская правда 8 апреля 2016 года).
Данные изменения связаны в связи с принятием нового Закона "О занятости населения".
Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
| vbnz говорит: |
|
1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. |
особенно это?!
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 11, 2016 12:29:52
|
|
|
| vbnz говорит: |
|
«4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, |
А мне вот это понравилось. Я для работы с базой данных бухгалтерии какого-нибудь завода должен привлекать бывшего ЗК и еще и квоты соблюдать?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Апр 11, 2016 12:56:30
|
|
|
| С. Ромазанов говорит: |
|
Я для работы с базой данных бухгалтерии какого-нибудь завода должен привлекать бывшего ЗК |
ой, слона то я не приметила  
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Май 19, 2016 12:19:57
|
Сообщить модератору
|
|
| vbnz говорит: |
|
4) невыполнения установленной квоты рабочих мест |
Кто устанавливает квоту? И кому ее устанавливают? Если с этим:
| vbnz говорит: |
|
) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. |
более менее понятно, что информировать нужно центр занятости о сокращении и тд, то про квоту и про то кто обязан эту инфу предоставлять - где прочесть? В законе о занятости? Там вроде ничего такого нет.
Добавлено спустя 18 минут 50 секунд:
и еще: "сокращение численности или штата" что бы как то следить за тем сколько у меня числиться и сколько сокращено (или отправлено в отпуска без содержания. что и является нарушением, к которому несомненно докопаются и штраф наложат), центру занятости надо иметь как минимум штатное расписание нашего предприятия....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Май 19, 2016 15:18:15
|
Сообщить модератору
|
|
Что за... Статью прочла, но не поняла, в каком законе написано, что это обязаловка? Зато штрафы за это уже утвердили. Да и потом много вопросов - теперь всем надо предоставлять данные по движению работников и ИП и ТОО, без учёта режима налогообложения и кол-ва работников?! Кому предоставлять отчёт, что за "уполномоченный орган"? В какой форме должен быть этот отчёт и в какие сроки?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Май 19, 2016 17:22:24
|
Сообщить модератору
|
|
Я поняла что согласно Закону о занятости от 6 апреля 2016 г
"Статья 28. Участие работодателей в обеспечении занятости населения", пункт 2 ,подпункты 1 и 2:
2. Работодатель обязан:
1) направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;
2) предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;
Предоставлять в местные центры занятости.... только вот в какой форме, непонятно.
И так как мы все являемся "работодателями" и нефтяной магнат и ИП, у которого 2 чел в штате, получается что все поставлены в равные условия и должны эту информацию предоставлять.... даааа....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Май 19, 2016 18:21:06
|
|
|
Да ладно вам переживать. Да, все в одинаковых условиях, но...
| vbnz говорит: |
|
1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. |
Вчитываемся - работодатель должен предупреждать о сокращении штата не только работников, но и такой-то орган только если это ликвидация или сокращение штата из-за ухудшения экономического состояния. Т.е. на обычную текучку это не распространяется. Об чем переживать? У вас каждый месяц сокращение и увеличение штата? Или кто-то из ИП-шников усиленно составляет штатное расписание?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
