Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
    		•

    Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Посмотрите похожие темы
    Подскажите, если сотрудница перед дек...
    Оформление отпуска по беременности и родам
    Заполнение листка по беременности и родам
    Отказ в пособии по беременности и родам
    Пособие по беременности и родам без прописки
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Компенсация перед отпуском по беременности и родам     
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #1 Пт Янв 30, 2009 16:32:25 Сообщить модератору   
    База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257

    Здравствуйте, Уважаемые.
    Вопрос: сотрудница уходит на декретный отпуск с февраля 2009 года. В январе 2009 г пишет заявление на выплату компенсации за предшествующие 14 полностью отработанных м-цев.
    Может ли организация выплатить ей компенсацию за 14 м-цев (или 12)перед уходом по б/л по беременности и родам.
    Премного благодарна!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #2 Пт Янв 30, 2009 17:38:34 Сообщить модератору   
    ТК РК Статья 109 4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #3 Пт Янв 30, 2009 17:44:57 Сообщить модератору   
    Скажите, такая ситуация:
    Как дать сотруднице компенсацию за неисп. отпуск за предшествующие 15 м-цев перед уходом в декретный отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Коллега
    Спасибки: +3587 Профиль
    Личное сообщение

      
    #4 Пт Янв 30, 2009 18:15:11 Сказали Спасибо❤   
    Не получится, так как её для этого надо отправить на 1 день в отпуск и далее отозвать, а отзыв нельзя сделать по причине указанной в сообщении №2 (см.выше). В итоге она сможет получить отпуск или компенсацию только после выхода на работу после декретного отпуска, увы.
    Это моё мнение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #5 Сб Янв 31, 2009 08:15:05 Сообщить модератору   
    Компенсацию точно нет, а вот отпуск трудовой перед отпуском по беременности и родам можно, если достаточно дней оставшихся до отпуска по бер.и родам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #6 Пт Июн 19, 2009 10:24:58 Сообщить модератору   
    Здравствуйте!
    Сотрудница уходит в декретный отпуск, больничный лист ей выдан с 01.06.09 по 04.10.09, но она продолжает работать до 30.06.09.

    Какие выплаты должен ей сделать работодатель:
    1. Трудовой отпуск за отработанный период (04.01.09 - 30.06.09)
    2. Больничные (за какой период и на основании копии больничного?)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Коллега
    Спасибки: +3587 Профиль
    Личное сообщение

      
    #7 Пт Июн 19, 2009 10:32:06   
    zhanna_tau говорит:
    но она продолжает работать до 30.06.09.

    По труд.кодексу не имеете права ее эксплуатировать.
    zhanna_tau говорит:
    1. Трудовой отпуск за отработанный период (04.01.09 - 30.06.09)

    1.Раз время уже подошло к декрету то отпуск ей можно дать уже только после 04.10.09 по ее заявлению.
    2. Больничные какие - декретные? Так с 01.01.08г государство то оплачивает декретные.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #8 Пт Июн 19, 2009 10:40:51 Сообщить модератору   
    Спасибо за ответы, Елена Т.

    1. она продолжает работать по своему желанию.
    2. значит, мы ей ничего не должны, кроме как заполнить данные о ее должности и месте работы на оборотной стороне больничного листа?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Коллега
    Спасибки: +3587 Профиль
    Личное сообщение

      
    #9 Пт Июн 19, 2009 10:48:19 Сказали Спасибо❤   
    1.Возьмите с нее заявление
    2.Да, верно + справка о ЗП за 24мес прешедствующих уходу в декрет по больн.листу

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #10 Пт Июн 19, 2009 11:16:44 Сообщить модератору   
    А потом не хотите заплатить компенсацию но уже и за период декретного отпуска? Я когда увольнялась после декретного отпуска через год после ухода в декрет, то компания мне начислила компенсацию и за год, который я там не работала фактически. Это я думаю они ошиблись?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Коллега
    Спасибки: +3587 Профиль
    Личное сообщение

      
    #11 Пт Июн 19, 2009 11:32:54   
    Pregnant Woman говорит:
    заплатить компенсацию

    Компенсация дается за неиспольз.отпуск при случаях:
    1.Увольнения
    2. Когда человек вышел в отпуск и через неск-ко дней его отозвали, вызвали на работу.
    Цитата:
    Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
    В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
    3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
    4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

    Pregnant Woman говорит:
    компания мне начислила компенсацию и за год, который я там не работала фактически. Это я думаю они ошиблись?

    Да, ошиблись, т.к. это время не входит в расчет при исчислении отпуска.
    Это мое мнение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz